اختر منطقتك 
حالة الطقس 
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تم إخبار الشركاء الأمريكيين في EY بأن الشركة ستخفض بعض رواتبهم لعام 2024 بعد سنة مالية صعبة تركت قادة شركة المحاسبة يواجهون انتقادات من رتبهم.
تم اتخاذ قرار تأجيل حوالي 2 في المائة من التعويضات السنوية للشركاء لمساعدة الشركة على إدارة التدفق النقدي، وفقا لأشخاص مطلعين على الاتصالات الداخلية، وقد أدى ذلك إلى تفاقم خيبة الأمل بشأن الزيادات المتواضعة نسبيا في الأجور للسنة المالية التي انتهت في حزيران (يونيو).
وتتعامل شركة EY أيضًا مع تداعيات المحاولة الفاشلة لفصل أعمالها الاستشارية العالمية والاستشارات الضريبية إلى شركة عامة جديدة، وهي خطة أطلق عليها اسم مشروع إيفرست. تحدى قادة الولايات المتحدة تحت إدارة الشريك الإداري جولي بولاند الرؤساء العالميين لشركة EY وألغوا الخطة في العام الماضي بعد أن تم بالفعل إنفاق مئات الملايين من الدولارات في الإعداد لها.
واعترف بولاند بالشكاوى المتعلقة بالقيادة الأمريكية في بث حديث عبر الإنترنت لشركاء الشركة البالغ عددهم 4000 شريك، وفقا للأشخاص الذين سمعوا ذلك. وقالت إن استطلاعاً داخلياً أجراه مستشار خارجي في وقت سابق من هذا العام كشف عن وجهة نظر واسعة النطاق مفادها أن كبار الشخصيات لا يخضعون للمساءلة بشكل صحيح عن أخطائهم.
وقال بولاند في البث عبر الإنترنت إن النتائج كانت “صعبة القراءة، ويصعب سماعها، ويصعب الحديث عنها، وقد أعطتني وقفة كبيرة”. “يبدو أن هناك تصورًا بأن هناك معايير مختلفة للقيادة العليا، وكذلك لأولئك الأقوياء حقًا في السوق، وأننا لا نطبق المساءلة عليهم بشكل مستمر في جميع المجالات”.
وأضافت أن هناك حاجة إلى توضيح “أسباب اتخاذ القرارات” و”تطوير وتعزيز” التواصل بين الإدارة.
قال أحد الشركاء لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إنهم شعروا بأن كبار الشخصيات الأمريكية لم يتم تحميلهم المسؤولية سواء عن فشل إيفرست أو عن سلسلة من درجات جودة التدقيق الضعيفة من الجهات التنظيمية الأمريكية، الأمر الذي استلزم مراجعة العمليات الداخلية وساهم في انخفاض أداء EY. حصة سوق التدقيق في الولايات المتحدة.
لم تعلن شركة إي واي بعد علناً عن أرقام إيرادات أعمالها العالمية، التي كانت الولايات المتحدة تمثل تاريخياً نحو 40 في المائة منها. لكن المطلعين على بواطن الأمور يقولون إنها تأثرت بتباطؤ النشاط الاستشاري الذي أعاق جميع الشركات الأربع الكبرى منذ نهاية طفرة عصر الوباء.
وقد تم إبلاغ شركاء الولايات المتحدة في الأسابيع الأخيرة بزيادات التعويضات التي بلغ متوسطها نسبًا مئوية منخفضة، وذلك وفقًا لأشخاص مطلعين على المناقشات.
وقد أثيرت احتمالية تأجيل بعض هذه التعويضات لأول مرة في يوليو، وفقا لأحد الأشخاص، مع تحديد الرقم النهائي البالغ حوالي 2 في المائة في الآونة الأخيرة.
وقال الأشخاص إن الشركاء لن يحصلوا على الأجر المؤجل إلا بعد مغادرتهم أو تقاعدهم، حيث سيتم إضافته إلى رأس المال المطلوب منهم الاحتفاظ به في الشركة.
قال شخص مطلع على القرار لصحيفة “فاينانشيال تايمز”: “التعويض الإلزامي المؤجل هو نتيجة لتجاوز الدخل المتراكم الدخل النقدي لأننا لم نجمع جميع الفواتير المستحقة”. “مع نمو الأعمال، سيكون لدينا نمو مماثل في رأس المال العامل لدينا، والذي يتم تمويله جزئيًا من خلال حسابات الدخل المؤجلة للشركاء.”
وقال متحدث باسم EY: “لقد ارتفعت الأرباح هذا العام وتعكس مرونة الشركة الأمريكية في بيئة كلية مليئة بالتحديات”.
كما خفضت EY نسبة الأرباح المتوقعة للعام الحالي التي تدفعها للشركاء مقدما على أقساط شهرية، مع تأجيل دفع أكثر من المعتاد بعد نهاية السنة المالية.
قال أحد الأشخاص: “الكثير من الناس منزعجون للغاية”. “هذه صفقة سيئة حقًا.”
وردًا على سؤال حول الانتقادات الموجهة للقيادة الأمريكية، قال متحدث باسم EY: “في وقت سابق من هذا العام، أجرينا بشكل استباقي تقييمًا ثقافيًا، أظهرت نتائجه أن ثقافتنا لا تزال مصدر فخر لشعبنا وشركائنا. كما سلط التقييم الضوء على بعض المجالات التي يجب معالجتها لضمان بقاء ثقافتنا قوية لسنوات عديدة قادمة.
“إن التحدث بصراحة عن هذه المجالات يدل على الكيفية التي نخطط بها لإشراك مجتمع شركائنا في الولايات المتحدة للبناء على نقاط قوتنا وخلق ثقافة أقوى معًا.”
