اختر منطقتك 
حالة الطقس 
واشنطن – رفضت السكرتيرة الصحفية للبيت الأبيض كارين جان بيير القول يوم الثلاثاء ما إذا كان الرئيس بايدن ونائبة الرئيس كامالا هاريس يدعمان دعوة دونالد ترامب لإنهاء الضرائب الفيدرالية على الدخل على أجور العمل الإضافي – على الرغم من دعمهما السابق لخطته لإنهاء الضرائب على الإكراميات.
وقال جان بيير إنه لم يكن من الممكن معالجة السياسة المحتملة لأن الرئيس الجمهوري السابق طرح الفكرة كجزء من حملته لاستعادة البيت الأبيض – على الرغم من أن بايدن وهاريس وجان بيير دعموا اقتراح ترامب “عدم فرض ضرائب على الإكراميات” دون الاعتراف بمصدره.
وقالت جان بيير ردًا على سؤال من الصحفي في قناة فوكس بيزنس إدوارد لورانس في إيجازها الصحفي المنتظم: “السؤال الذي تطرحه عليّ – دعم أجر العمل الإضافي، هذا شيء، اقتراح في انتخابات 2024، لذلك سأكون حذرة للغاية”.
وقد طرح ترامب سياسات شعبوية أخرى لم يؤيدها بعد هاريس، المرشحة الرئاسية الديمقراطية، وبايدن، الرئيس الحالي المتقاعد – بما في ذلك إلغاء ضرائب الدخل على مزايا الضمان الاجتماعي وجعل علاجات الخصوبة عن طريق التلقيح الصناعي مجانية للآباء المحتملين.
وقد تسببت هذه الأفكار في إحداث حرقة في قلوب بعض المحافظين الماليين الذين يخشون تنامي الدين الوطني، على الرغم من أن ترامب زعم أن خفض الضرائب من شأنه أن يعزز الإنتاجية الأميركية وإيرادات الضرائب وأن زيادة الإنجاب سيكون مفيدا للمجتمع الأميركي.
قال جان بيير يوم الثلاثاء إن إدارة ترامب كانت في الواقع ضارة بالعمال من خلال تقليل الأهلية للعمل الإضافي – مستشهداً بلوائح عام 2019 التي تتطلب من الشركات دفع أجور العمل الإضافي للعاملين إذا كان أجرهم الأساسي السنوي أقل من 35568 دولارًا.
كانت القاعدة المعلقة من العام الأخير لإدارة أوباما وبايدن قد حددت الرقم أعلى عند 47476 دولارًا.
وأضاف جان بيير “لا يمكننا أيضًا أن ننسى ما فعلته الإدارة الأخيرة”.
“لقد ألغوا الحماية من العمل الإضافي لملايين العمال. أعادت إدارة بايدن-هاريس الحماية من العمل الإضافي لمليون عامل، وفي العام المقبل سنوسع الحماية لتشمل 3 ملايين عامل آخرين. وهذا يعني أن إدارتنا تضمن رواتب أعلى ووقتًا أطول مع العائلات”.
بالإضافة إلى قواعد العمل الإضافي الفيدرالية، يعيش معظم الأميركيين في ولايات لديها تفويضات العمل الإضافي الخاصة بها.
وتتطلب نصف الولايات تقريبا من الشركات أن تدفع للعاملين 1.5 ضعف أجرهم بالساعة العادي عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ــ وتسري هذه السياسة في ولايات مثل نيويورك وإلينوي وبنسلفانيا وميتشجان وكارولينا الشمالية. وفي كاليفورنيا، يحق للعاملين في بعض الحالات الحصول على ضعف الأجر عند تجاوز أسبوع العمل القياسي.
