اختر منطقتك 
حالة الطقس 
أصبح الحصول على الضمان الاجتماعي مع الاستمرار في العمل أمرًا شائعًا بشكل متزايد في هذه الأيام. وفقًا لتقرير حديث صادر عن مركز أبحاث التقاعد في كلية بوسطن، فإن حوالي اثنين من كل خمسة أشخاص يجمعون بين العمل واستحقاقات الضمان الاجتماعي لفترة من الوقت على الأقل. وهذا الاتجاه يعكس واقعًا اقتصاديًا جديدًا وأساليب حياة متغيرة للمتقاعدين.
إحدى هذه الحالات هي شارون سميث، التي بدأت في استلام استحقاقات الضمان الاجتماعي في سن 67 عامًا، على الرغم من أنها لم تتقاعد بالكامل. سميث، وهي مدربة تنفيذية ومستشارة أعمال تقضي عامها بين نابلس في فلوريدا وبوسطن، كانت قد بلغت سن التقاعد الكامل وكانت مستعدة للانتقال إلى مسار مهني جديد.
الضمان الاجتماعي والعمل: نظرة على الواقع الجديد
يشير التقرير إلى أن الضمان الاجتماعي كان في الأصل مصممًا لتوفير الدخل للأشخاص الذين لم يعودوا قادرين على العمل، ولكن اليوم، العديد من الأسر التي تزيد أعمار أفرادها عن 65 عامًا تعتمد على مزيج من الدخل من العمل واستحقاقات الضمان الاجتماعي. على الرغم من انخفاض معدل مشاركة القوى العاملة بشكل حاد بعد بلوغ سن 62 عامًا، إلا أن الدراسات الحديثة تظهر أن الدخل من العمل يمثل أكثر من خُمس دخل الأسر التي يزيد عمرها عن 65 عامًا.
يمكن للأفراد البدء في استلام الضمان الاجتماعي في سن مبكرة تصل إلى 62 عامًا، ولكن ذلك قد يؤدي إلى تقليل المبلغ المستحق بنسبة تصل إلى 30٪ مقارنةً بما كان من الممكن الحصول عليه في سن التقاعد الكامل. بالنسبة لأي شخص ولد عام 1960 أو بعده، فإن سن التقاعد الكامل هي 67 عامًا.
مجموعتان رئيسيتان من المستفيدين
يقول الباحثون إن الأفراد الذين يستمرون في العمل بعد المطالبة باستحقاقات الضمان الاجتماعي يندرجون تحت مجموعتين رئيسيتين. فالأكثرية، أي ما يزيد عن الثلثين، هم من ذوي الدخل المنخفض الذين يطالبون بالاستحقاقات في وقت مبكر، وعادة ما يعملون بدوام جزئي ويحتاجون إلى الضمان الاجتماعي لتكملة دخلهم. أما الثلث المتبقي فهم من ذوي الدخول المرتفعة الذين يطالبون بالاستحقاقات حول سن التقاعد الكامل وغالبًا ما يستمرون في العمل بدوام كامل.
بينما يفضل البعض تأخير المطالبة بالاستحقاقات حتى سن 70 عامًا لتحقيق أقصى زيادة شهرية في المزايا، فإن العديد من العوامل الشخصية والمالية تلعب دورًا في هذا القرار.
إذا استمرت في العمل بعد المطالبة بمزايا الضمان الاجتماعي بعد سن 62 عامًا وقبل بلوغ سن التقاعد الكامل، فستقوم إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) بتعليق جزء من استحقاقاتك مؤقتًا إذا تجاوزت أرباحك حدًا معينًا يبلغ حوالي 23,000 دولار سنويًا.
في السنة التي تبلغ فيها سن التقاعد الكامل، يرتفع هذا الحد ثلاثة أضعاف. وفي الشهر الذي تبلغ فيه سن التقاعد الكامل، ينتهي اختبار الدخل السنوي. من تلك النقطة فصاعدًا، يمكنك الكسب دون قيود، وعلى الرغم من أنك لن تسترد المبلغ الذي تم تعليقه مسبقًا دفعة واحدة، إلا أن استحقاقاتك الشهرية سيتم تعديلها تصاعديًا بحيث تسترد جميع المزايا التي تم تعليقها.
يمكنك استخدام هذه الآلة الحاسبة على موقع إدارة الضمان الاجتماعي لحساب تأثير العمل على استحقاقاتك: [https://www.ssa.gov/benefits/retirement/planner/](https://www.ssa.gov/benefits/retirement/planner/)
عندما تركت سميث وظيفتها في شركة كبيرة، كانت تبحث عن كيفية قضاء حياتها. “ركزت على صحتي، وانضممت إلى مجلس إدارة نظام صحي كبير ورئسته، ثم انتقلت ببطء إلى التدريب والاستشارات للمنظمات الصحية غير الربحية الصغيرة”، كما قالت.
العمل كان مُرضيًا وصحيًا. “أحب المال الذي يأتي من مزيج الضمان الاجتماعي وأرباح العمل، بالإضافة إلى القدرة على إحداث تأثير في مجال أهتم به، وهو الرعاية الصحية. والأهم بالنسبة لي هو التفاعل، والقدرة على التواصل مع العديد من الأشخاص ومساعدتهم.”
يقول برادلي شورمان، وهو خبير ديموغرافي ومؤلف كتاب “العصر الفائق”، إن هذا يُعرف بـ “الاندثار التدريجي”. ويوضح أنه “لقد أصبح التقاعد اندثارًا تدريجيًا، وليس خط نهاية، وبيانات هذا التقرير تُظهر مدى ضبابية هذا الحد. وهذا الحد مختلف بشكل كبير، اعتمادًا على الوضع الاقتصادي في سنوات التقاعد، حيث يلجأ ذوو الدخل المنخفض إلى التقاعد المبكر بينما ينتظر ذوو الدخل المرتفع حتى يكونوا مستحقين بالكامل.”
تشير الأرقام إلى أن غالبية العاملين الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا يقولون إنهم يعملون لأنهم بحاجة إلى المال ولأنهم يريدون العمل، وفقًا لتقرير صادر عن مركز بيو للأبحاث حول نظرة الأمريكيين لوظائفهم. ويقول حوالي 17٪ إنهم يستمرون في العمل ببساطة لأنهم بحاجة إلى المال.
يؤكد ريتشارد جونسون، نائب رئيس الأمن المالي في AARP، على ذلك قائلاً: “هذا يساعدهم على تلبية احتياجاتهم. ويؤكد حقيقة أن العديد من الأشخاص يحتاجون إلى كل من الراتب وشيك الضمان الاجتماعي لدفع فواتيرهم على خطر أي جهود لخفض مزايا الضمان الاجتماعي. فالعديد من المتقاعدين بالكاد يتمكنون من الصمود على قيد الحياة كما هي.”
في الواقع، يجد الكثير من الأمريكيين أنفسهم غير مستعدين ماليًا للتوقف عن العمل، ويشعر البعض بالرضا عما يفعلونه. كشفت دراسة أجرتها جامعة ميشيغان أن كبار السن أبلغوا عن تجارب عمل أكثر إيجابية بشكل عام وأنهم شعروا بتحسن صحتهم ورفاههم مقارنة بالبالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و64 عامًا.
اعتبارًا من أغسطس من هذا العام، كان هناك حوالي 11.9 مليون عامل يزيد عمرهم عن 65 عامًا في القوى العاملة الأمريكية، وهو ما يمثل حوالي 7٪ من إجمالي القوى العاملة، أي أكثر من أربعة أضعاف العدد في منتصف الثمانينيات. ومن المتوقع أن يمثل هذه المجموعة 8.6٪ من القوى العاملة في عام 2032، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
يشير شورمان إلى أن “نظامنا قد بُني عمليًا بحيث يضمن أن الناس سيستمرون في العمل بعد المطالبة بالضمان الاجتماعي. هذا ليس عودة إلى العمل – بل هو حقيقة “العصر الفائق”: حياة أطول، وتكاليف أعلى، ونموذج تقاعد لم يواكب التطورات”.
مع استمرار شيخوخة السكان وتطور الظروف الاقتصادية، من المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه في السنوات القادمة. يجب على الأفراد التخطيط لتقاعدهم مع الأخذ في الاعتبار إمكانية استمرار العمل، وفهم تأثير ذلك على مزايا الضمان الاجتماعي الخاصة بهم. من المهم متابعة أي تغييرات مقترحة في قوانين الضمان الاجتماعي وكيف يمكن أن تؤثر على المتقاعدين والعاملين في المستقبل.
