نعلم جميعًا أن Eastman Kodak (Kodk) في ورطة. تقدمت علامة التصوير الفوتوغرافي الأيقونية بطلب لحماية الإفلاس في عام 2012 ، وقضت السنوات الـ 13 الماضية في إلقاء الأعمال التجارية وأداء سلسلة من الأفعال المالية للحفاظ على الأمور.

أحدث ضحية Kodak: خطة المعاشات التقاعدية البالغة من العمر 97 عامًا.

تحاول الشركة بشكل يائس زيادة قيمتها بقيمة 477 مليون دولار. لمسح القائمة النظيفة ، قرر Kodak إنهاء خطة المعاشات التقاعدية خلال الأشهر المقبلة. سوف يولد الارتداد 500 مليون دولار نقدًا بعد أن تبيع الشركة أصول الاستثمار ، والتي يجب أن تكون كافية لضمان بقاء Kodak واقفا على قدميه.

ولكن ماذا عن 35000 موظف مخطط المعاشات التقاعدية؟

هذا هو المكان الذي يصبح معقدًا بعض الشيء.

سيتعين على المشاركين في الخطة الحالية الاختيار بين التسوية من خلال الأقساط أو أخذ مبلغ مقطوع على توازنهم. في هذه المرحلة ، لن يرى المتقاعدون تغييرًا في قيمة الفوائد التي وعدوا بها. في غضون ذلك ، ما زال Kodak يحاول تحديد نوع المعاش الذي ستقدمه للموظفين الجدد والحاليين الذين يتقدمون إلى الأمام.

بغض النظر عن نوع المخطط الذي يأتي به Kodak ، فإن هذه الخطوة هي بلا شك مسمار آخر في التابوت لخطة التقاعد التقليدية.

لشرح السبب ، دعنا نضخ الفرامل ونتحدث عن خطط المعاشات التقاعدية. سنقوم أيضًا بتغطية الشركات التي لا تزال تقدم المعاشات التقاعدية ، ولماذا تحرك Kodak لإنهاء خطتها إلى جميع مدارس التقاعد.

خطة التقاعد هي فائدة تقاعد شعبية. بعد التسجيل في خطة المعاشات التقاعدية ، تبدأ أنت أو صاحب العمل في المساهمة في الأموال في صندوق استثمار ينمو بمرور الوقت. هذا يضمن أنك لا تزال تحصل على مصدر دخل منتظم بعد التوقف عن العمل.

هناك الكثير من منتجات التقاعد المختلفة المتاحة في السوق للمساعدة في التخطيط للتقاعد للمستقبل. ولكن عندما يتحدث الناس عن المعاشات التقاعدية ، فإنهم عادة ما يشيرون إلى “خطة المنافع المحددة”.

ترى خطة المنافع المحددة أن صاحب عمل يستثمر في صندوق التقاعد نيابة عنك. أنت بعد ذلك مضمون دخل سنوي ثابت بعد التوقف عن العمل. ويشمل بشكل عام أيضًا مزايا الناجين حتى يستمر أحبائك في تلقي المدفوعات بعد وفاتك.

كان معدل الدخل الثابت هذا دائمًا خيارًا جذابًا للغاية للعمال. لذلك ، تستخدم الشركات الكبرى خطط المنافع المحددة كأداة توظيف سهلة لعقود.

لماذا هم رائعون للعمال؟

لا يهم مقدار الأموال التي تخصصها طوال حياتك العملية. يمكنك الاسترخاء مع معرفة مقدار الأموال التي ستحصل عليها من معاشك عند التقاعد. عادةً ما يتم دفع فوائدك بمبلغ مقطوع واحد ، سواء نقدًا أو في المعاشات.

والأفضل من ذلك كله ، أن صاحب العمل يعطي كل المخاطر عن طريق وضع الأموال جانباً وضمان دخل محدد بغض النظر عن أداء وعاء التقاعد.

لسوء الحظ بالنسبة للعمال ، تختفي هذه الخطط بشكل متزايد من عالم الشركات. يشير مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة إلى أن حوالي 15 ٪ فقط من موظفي القطاع الخاص لديهم الآن خطة معاش تقليدية تقليدية.

القليل من الشركات على استعداد الآن لمواجهة المخاطر المالية الثقيلة والطويلة الأجل المرتبطة بخطط المنافع المحددة. تسير التزامات التقاعد أيضًا جنبًا إلى جنب مع المتطلبات التنظيمية وتظهر على البيانات المالية للشركات-والتي تستمر بعد ذلك في التأثير على تقييم الشركة.

نتيجة لذلك ، تحولت الكثير من الشركات الأمريكية إلى خطط معاشات التقاعد “المحددة” كبديل أكثر استدامة.

خطة المساهمة المحددة هي منتج تقاعدي حيث تساهم أنت وصاحب العمل بكميات محددة في صندوق التقاعد المستقبلي. يعتمد دخلك بعد التقاعد على القيمة المتراكمة لمساهماتك وأداء الاستثمار في صندوقك.

هذا يعني أن دخل التقاعد الخاص بك غير ثابت. نتيجة لذلك ، ستواجه مستويات مخاطرة أعلى مع خطة مساهمة محددة من خطة الفوائد المحددة التقليدية.

النوع الأكثر شعبية من خطة المساهمة المحددة هو 401k.

يمكّنك A 401k من تقديم مساهمات ما قبل الضرائب ، مما يقلل من دخلك الخاضع للضريبة خلال حياتك العملية. يتعهد بعض أرباب العمل أيضًا بمطابقة مساهماتك ، والتي توفر معدلًا أعلى من دخل التقاعد للمستقبل.

تشمل خطط المساهمة البديلة المحددة:

يقدم بعض أرباب العمل أيضًا خطط مشاركة الأرباح. هذه الخطط ترى صاحب العمل الخاص بك يقدم مساهمات صناديق تقديرية مرتبطة بأرباح الشركة.

لا تزال خطط المساهمة المحددة وسيلة ذكية للعمال لإنقاذ المستقبل ، وهي بالتأكيد أفضل من لا شيء. ولكن إذا كنت تبحث عن مزيد من اليقين وأقل خطرًا ، فإن خطة التقاعد التقليدية لا تزال هي الخيار الأفضل.

لحسن الحظ ، لم تسير خطط المزايا المحددة في طريق الدودو حتى الآن. لا تزال هناك بعض الشركات العالمية الكبرى العاملة في الولايات المتحدة والتي تقدم خطط التقاعد التقليدية.

وهذا يشمل:

  • فايزر (PFE)

  • Merck & Company (MRK)

  • جون ديري (دي)

  • Prudential (PRU)

  • فورد (و)

  • عيادة مايو

  • AT&T (T)

  • تشارلز شواب (Schw)

تقدم أسماء كبيرة أخرى مثل JPMorgan Chase (JPM) و Boeing (BA) خطط المنافع المحددة التي لا تزال قيد التشغيل ولكنها مغلقة أمام الموظفين الجدد.

هذه القائمة ليست شاملة بأي حال من الأحوال. ولكن يجب أن يمنحك فكرة عن عدد أصحاب العمل الكبار الذين ما زالوا يقدمون خطط فائدة محددة. لم تعد خطط المعاشات التقاعدية التقليدية هي القاعدة ، لكنها موجودة هناك.

لا تعمل في كوداك؟ من المحتمل أنك لست قلقًا جدًا بشأن تفكيك مخطط التقاعد القديم في Kodak.

ومع ذلك ، قد ترغب في إيلاء المزيد من الاهتمام. هناك فرصة حقيقية للغاية ، وهذا سيؤثر علينا جميعًا على المدى الطويل.

وغني عن القول أن الشركات الكبرى ستشاهد تحرك كوداك باهتمام كبير. إذا نجحت Kodak في تنفيذ صرف ديونها وسدادها دون تدمير حياة المشاركين البالغ عددها 35000 من المشاركين ، فإنها تخلق مخططًا للشركات الأخرى التي تحضر خطط التقاعد التقليدية المكلفة والمكلفة.

ونتيجة لذلك ، قد تبدأ قائمة الشركات الكبيرة التي لا تزال تقدم مخططات فائدة محددة في الانكماش في عام 2026. والانتقال من المعاشات التقاعدية التقليدية يعني في نهاية المطاف مستويات أعلى من المخاطر ومصدر متقلص للدخل المضمون للمساحات الكبيرة من مدارس التقاعد الأمريكي.

الترجمة: حافظ على أذنيك على الأرض وتأكد من أنك تفهم بالضبط شكل ترتيبات التقاعد الحالية. يمكن أن يكون هناك تغيير في الأفق ، وعليك أن تكون على دراية بخيارات التقاعد المتاحة لك.

في تاريخ النشر ، لم يكن لدى Nash Riggins مواقف (إما بشكل مباشر أو غير مباشر) في أي من الأوراق المالية المذكورة في هذه المقالة. جميع المعلومات والبيانات في هذه المقالة هي فقط لأغراض إعلامية. تم نشر هذه المقالة في الأصل على barchart.com

شاركها.