اختر منطقتك 
حالة الطقس 
أمرت لجنة نيو أورليانز مجلس المدينة بإعادة تأهيل كاتب تم فصله بسبب التحرش الجنسي المزعوم في مكان العمل لأنها قررت أن أفعالها لم تضر “العملية الفعالة” للمكتب.
تم طرد كاتبة المجلس السابقة لورا جونسون العام الماضي بعد أن قررت مجلس مدينة نيو أورليانز أنها خلقت بيئة معادية – بما في ذلك مزاعم عن اللغة غير المرغوب فيها ، والخويف والتخويف – لموظفيها لمدة 11 عامًا على الأقل ، وفقًا لموقع NOLA.com.
ولكن بعد أن نفى جونسون ، التي عملت في حكومة المدينة لمدة 35 عامًا ، هذه الادعاءات وناشدت إطلاق النار عليها ، أعطت لجنة يوم الاثنين الماضي ختم الموافقة على إعادة تأهيلها وتعويض الأجر الذي فقدته خلال فترة وجودها.
قبلت لجنة الخدمة المدنية ، وهي وزارة الموارد البشرية المجيدة للحكومة ، النتائج السابقة التي أثبتت ارتكابها لجونسون – بما في ذلك أنها “شاركت في حالات من السلوك غير المناسب” ، بما في ذلك لمس الموظفين “وراء”.
ومع ذلك ، فإن جوهر تسجيل الدخول يعتمد على قرار مجلس المدينة بالضرر الذي ربما يكون لجونسون-وهو ما يعتقد اللجنة أنه غير واضح.
وفقًا للجنة ، يجب إعادة جونسون لأن “مجلس المدينة فشل في تحمل عبءه يوضح أن السلوك المشكو قد أضعف العملية الفعالة لمكتب المجلس”.
هناك حاجة إلى هذا الضعف لتبرير الإنهاء بموجب قواعد اللجنة ، لكنه لم يحدد نوع التراجع الذي سيضمن الإجراء التأديبي.
في تقريرها ، عينت اللجنة أيضًا الموظفين المتأثرين الذين اتهموا جونسون بمشاركة أسمائهم الكاملة – وحتى ذلك الحين ، لم تتم الإشارة إلى الضحايا الأربعة المزعومين فقط.
كان رئيس مجلس المدينة JP Morrell مروعًا بقرار اللجنة وتجاهله الصارخ للموظفين المتضررين.
“سيكون لهذا القرار تأثير تقشعر لها الأبدان على كل ضحية تفكر فيما إذا كان يجب الإبلاغ عن إساءة استخدام مكان العمل. لا يمكن لمدينة نيو أورليانز الادعاء بالاهتمام بالناجين من الاعتداء الجنسي مع الاستمرار في اللمعان على مزاعم خطيرة باسم الكفاءة”.
وقال كذلك إن حكم اللجنة يخلق سابقة خطيرة ، وفقًا لموقع NOLA.com.
“من خلال منطق لجنة الخدمة المدنية ، فإن التحرش الجنسي في مكان العمل مقبول ، طالما أن المضايقات لا تؤثر على منتج العمل العام.”
ومع ذلك ، رفضت اللجنة إلى حد كبير هذه الادعاءات على أنها ليست جادة بما يكفي لتبرير إطلاق جونسون.
وكتبت اللجنة: “لم يكن أي من الحوادث محل النقاش … شديدًا لدرجة أن الإنهاء كان مناسبًا ، وعموماً لم يكن السلوك الذي يمتد على مدى 10 سنوات شديدة أو منتشرة”.
نفى محامي جونسون هذه الادعاءات-مشيرًا إلى أن اللجنة لم تحدد أبدًا ما إذا كان موكله “لمس زملاء العمل المتقطع كان مقصودًا أو عرضيًا”.
وقال بريت برندرغاست للمخرج: “لم يكن هناك أي مضايقة جنسية في هذه الحالة”.
