اختر منطقتك 
حالة الطقس 
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ستتوقف مجموعة لويدز المصرفية عن الاعتراف بالعضوية النقابية لموظفيها الأعلى أجرا، واستبدال المفاوضات النقابية بـ “منتديات الناس” لمناقشة قضايا تتراوح بين خفض الوظائف والأجور إلى الصحة والسلامة.
وفي مذكرة أرسلت إلى جميع الموظفين الشهر الماضي، قالت لويدز، التي لديها نحو 60 ألف موظف، إنها “توصلت إلى اتفاق جديد” مع نقابتي العمال “يونايت” و”أكورد”.
وجاء في المذكرة أن هذا سيغير طريقة (تشاور) المجموعة بشأن الأمور الجماعية مثل التغيير التنظيمي والسياسات والمكافآت والصحة والسلامة. وبدلاً من ذلك، يقدم بنك High Street ثلاثة “منتديات جديدة للزملاء لتحل محل اتفاقية الاتحاد الجماعي الحالية”.
واعترفت لويدز طوعًا بالنقابتين منذ عام 2015، مما يعني أن الطرفين كان لديهما اتفاق للعمل معًا للتفاوض بشأن الأجور وقضايا التوظيف الأخرى.
ومع ذلك، هدد البنك بإنهاء اعترافه الطوعي بالاتحاد لجميع وحدات التفاوض، مما يعني أن النقابات كان عليها أن تمر بعقبات قانونية للحصول على الاعتراف القانوني.
ونتيجة لذلك، وافقت النقابات على إبقاء الاتفاقية الطوعية سارية بالنسبة لأعضاء الرتب الأدنى مع “رفع أيديهم”، حسبما قال الأمين العام للاتفاق جيد نيكولز.
لا يزال بإمكان جميع موظفي لويدز أن يكونوا أعضاء في النقابة، لكن النقابات لن تكون قادرة بعد الآن على التفاوض بشأن الأجور والشروط والأحكام نيابة عن كبار الموظفين.
وجاء في المذكرة أن التحرك لوقف الاعتراف بعضوية النقابات يأتي في الوقت الذي أبرمت فيه لويدز “اتفاقية مهارات” جديدة مع شركتي “أكورد” و”يونايت” “لمواجهة التحديات الناجمة عن تغير طلبات العملاء والتقدم التكنولوجي والتغيرات في عالم العمل”.
قطعت المجموعة أكثر من نصف الطريق نحو إصلاح استراتيجي بقيمة 4 مليارات جنيه استرليني يتضمن رقمنة عملياتها لخفض التكاليف وتعزيز العائدات. وقد قام البنك بالفعل بمراجعة الآلاف من وظائف الإدارة الوسطى.
ستؤثر التغييرات على الموظفين الذين يشغلون وظائف ذات أجور أعلى في “درجات المدير العام”، والتي تشمل أدوارًا متخصصة في تكنولوجيا المعلومات والمخاطر والتمويل. وقال البنك إن 80% من هؤلاء لم يكونوا أعضاء في أي من النقابتين.
وقال لويدز إن المجموعة كانت تتكيف من أجل “مواصلة تلبية احتياجات عملائنا المتطورة باستمرار” وكانت تعمل بشكل وثيق مع النقابات لتنفيذ التغييرات اعتبارًا من يناير.
وقال البنك: “لقد اتفقنا على ترتيبات جديدة مع Accord وUnite، باتباع أفضل ممارسات الصناعة، وهذا سيعني تمثيلًا أكثر عدالة لجميع الزملاء، بما في ذلك أولئك الذين ليسوا أعضاء في النقابات”، مضيفًا أن التغييرات ستساعده على “مواصلة العمل”. أن نكون مكانًا ممتعًا ومنتجًا للغاية ومجزيًا للعمل”.
وكجزء من التغيير، ستقدم لويدز اعتبارًا من يناير “منتدى الأشخاص” الذي يتكون من 16 عضوًا غير منتخب ستتم استشارتهم من قبل الإدارة بشأن “المسائل الإستراتيجية المتعلقة بأعمالنا”.
وسيقدم البنك أيضًا “منتدى استشاري للأشخاص” يتكون من 28 عضوًا منتخبًا سيتم استشارتهم بشأن “التغيير التنظيمي وترتيبات الصحة والسلامة” وخطط التقاعد. كما سيتم طرح “منتدى استشاري إداري” يضم 17 موظفًا منتخبًا “لتقديم تعليقات” إلى الإدارة.
وقال نيكولز إن كثافة النقابات انخفضت بمرور الوقت نتيجة لعمليات الاستحواذ وإغلاق الفروع والتوظيف في قطاع التكنولوجيا الأقل ارتباطًا بالنقابات.
وقال أمين عام الوفاق: “على الرغم من كل ذلك، فإن العضوية النقابية مرتفعة في (الدرجات الأدنى) في مجموعة لويدز المصرفية وليست قليلة في الدرجات الأخرى”. “يمكن للنقابات العمالية المستقلة أن توفر للموظفين أكثر مما تستطيع المنتديات التي يقودها أصحاب العمل تقديمها على الإطلاق.”
وتأتي سياسة لويدز الجديدة بشأن عضوية النقابات أيضًا في الوقت الذي تخطط فيه حكومة حزب العمال المنتخبة حديثًا لمنح النقابات في مكان العمل مزيدًا من النفوذ من خلال خفض عتبة الاعتراف إلى 2 في المائة فقط من الموظفين.
وكان تشارلي نان، الرئيس التنفيذي لويدز، داعماً على نطاق واسع لحكومة حزب العمال، حيث قام البنك برعاية قمة الاستثمار الدولية الشهر الماضي.
