اختر منطقتك 
حالة الطقس 
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
وبحسب استطلاع للرأي شمل مئات المحامين، يتم استخدام المحامين المنتمين للأقليات في أكبر شركات المحاماة في الولايات المتحدة كـ “تزيين للواجهة” في الاجتماعات الأولية مع العملاء، ليتم استبعادهم من العمل اللاحق.
وقال ما يقرب من ثلث المشاركين في استطلاع للرأي أجرته شركة ليوبارد سوليوشنز ــ معظمهم من خلفيات عرقية أقلية ــ إنهم كانوا مدرجين في العروض التقديمية ولكنهم في نهاية المطاف أبقوا خارج الفريق الذي يعمل على العقود اللاحقة.
وفي 85% من هذه الحالات، كان العمل المعني ضمن مجال ممارسة المحامي. وواجه المحامون السود هذه الظاهرة بشكل أكثر انتظامًا، حيث زعم ما يقرب من 40% منهم أنه تم تجاهلهم.
وأفاد العديد من المحامين أيضًا أنه تم استخدام صورهم في عروض تقديمية للعملاء دون علمهم.
“يحدث هذا طوال الوقت”، هكذا كتب أحد المستجيبين. “يتطلب العميل التنوع أو قد يكون أسودًا، لذا فهو يريد شخصًا أسود في الاجتماع لتأمين العمل. يأتي العمل، ولا أعرف عنه شيئًا، ويذهب إلى مكان آخر، عادةً لشخص غير متنوع”.
وقالت لورا ليوبارد، مؤسسة الشركة التي أجرت البحث، إن النتائج أثارت “سؤالا مثيرا للاهتمام” حول سبب عدم وجود المزيد من “الرفض” من جانب عملاء الشركات القانونية الرائدة.
وقالت “إذا لم يحصلوا على الفريق الذي كانوا يتوقعونه، فعليهم أن يستديروا ويقولوا… انتظر، أين بقية الفريق؟”
وتأتي استنتاجات استطلاع ليوبارد سوليوشن في الوقت الذي اضطرت فيه العديد من شركات المحاماة الكبرى إلى إلغاء مبادرات التوظيف المتنوعة في أعقاب قرار المحكمة العليا الذي يحظر العمل الإيجابي.
لقد قامت كل من شركة بيركنز كوي، وموريسون فورستر، ووينستون آند ستراون، وسوسمان جودفري، بتحرير أو توضيح برامجها لإزالة الاعتبارات العنصرية من معايير التوظيف بعد تعرضها للهجوم من قبل الناشط المحافظ إدوارد بلوم. كما قامت شركة آدامز آند ريس بإغلاق “زمالة الأقليات” الخاصة بها بالكامل.
حتى قبل تلك التغييرات، أظهرت أرقام ليوبارد اتساع الفجوة بين التوظيف المتنوع وغير المتنوع في شركات المحاماة الكبرى في الولايات المتحدة في عام 2023، بعد أن ظلت ثابتة إلى حد كبير بين عامي 2019 و2021، وانخفضت في عام 2022.
ووجد تقرير نشرته الجمعية الوطنية للتدريب القانوني في يناير/كانون الثاني أن نسبة الأشخاص الملونين الممثلين بين المتدربين في الصيف انخفضت لأول مرة منذ عام 2017.
وقال ليوبارد “سيكون من الصعب توظيف المحامين من المجموعات غير الممثلة لأن أعدادهم ستكون أقل”. وأضاف “ستضطر الشركات إلى العمل بجدية من أجل الاحتفاظ بهم، وهذا يعني عدم التعرض للتحيز في الشركة، وهذا يعني تخصيص عمل أكثر عدالة.“
وأضافت: “إذا كنت تشعر أنك كنت هناك فقط من أجل القيمة الظاهرية، فقط من أجل التزيين، فهل ستبقى في تلك الشركة؟“؟”
