اختر منطقتك 
حالة الطقس 
طُلب من ITN مراجعة استخدامها لاتفاقيات عدم الإفصاح من قبل شركة محاماة استأجرتها الشركة الإعلامية بعد مزاعم بأنها استخدمت عقودًا قانونية للتغطية على التمييز في الأجور بين الجنسين والتحرش والتنمر.
أوصى تقرير موجز أعده المحامون في شركة Simmons & Simmons، واطلعت عليه صحيفة فاينانشيال تايمز، رئيسة شركة ITN راشيل كورب “بالإشراف على (أ) مراجعة اتفاقيات عدم الإفشاء/أحكام السرية الحالية والنظر في إعادة النظر فيها مع الأفراد المعنيين، إذا كان ذلك مناسبًا”.
تعرضت الشركة الإعلامية التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها لانتقادات علنية في السنوات الأخيرة من قبل الموظفين وأعضاء البرلمان والناشطين لعدم رغبتها في معالجة الادعاءات بأنها استخدمت في الماضي اتفاقيات عدم الإفشاء أو شروط السرية في العقود للتغطية على اتهامات بسوء السلوك.
وجد تقرير Simmons & Simmons، الذي تم بتكليف من ITN هذا العام، مشكلات حول “انخفاض الثقة والسلامة النفسية داخل أجزاء من ITN وأن هذا لا يزال يؤثر على رغبة بعض الأفراد في إثارة المخاوف”.
اعتمد التقرير على مقابلات مع 45 من موظفي ITN الحاليين والسابقين والمستقلين حول تجارب امتدت بشكل أساسي من 2018 إلى 2024. ولم يقدم رقمًا لعدد اتفاقيات السرية السابقة التي استخدمتها ITN.
وواجهت شركة ITN، التي تقدم الأخبار للقنوات الرابعة والخامسة وآي تي في، تحديًا من قبل كبار الصحفيين بشأن التقرير في جلسة أسئلة وأجوبة صباح الخميس مع الموظفين في الشركة.
قال كريشنان جورو مورثي، المذيع الرئيسي في القناة الرابعة الإخبارية على قناة ITN، وفقًا لشخص مطلع على الأمر: “يبدو أن هذا يسلط الضوء على فشل كبير”. “لا توجد ثقة. . . أن الناس سوف يعاملون بشكل عادل. ليس هناك شعور بالأمان، والناس خائفون على وظائفهم”.
حث تقرير Simmons & Simmons ITN على مراجعة وتحسين سياسات الإبلاغ عن المخالفات، بالإضافة إلى العمليات والموارد والتدريب والرقابة الأخرى. كما أوصت ITN “على الأقل” بتقديم “هيكل أكثر وضوحًا للعاملين المستقلين للتعبير عن مخاوفهم”.
تمت مشاركة التقرير الكامل، مع النتائج والتوصيات التفصيلية، مع مجلس المساهمين في ITN. والشركة مملوكة لآي تي في، وديلي ميل، وجنرال ترست، وطومسون رويترز، وإنفورما.
وقالت الشركة إنه من بين ردودها على التقرير، ستقدم ITN خدمة “التحدث” المحسنة للشكاوى السرية.
لكن جورو مورثي قال في اجتماع الخميس، إن هناك نقصًا في “استراتيجية قابلة للتنفيذ” لمعالجة مخاوف الموظفين، وفقًا للشخص المطلع على الأمر.
وقال: “إن القول بأننا سوف نعمل على عملية التحدث، وسوف نلقي نظرة على عملياتنا، لا يفي بالغرض تماماً”. “إذا كانت هذه منظمة من القطاع العام، فسنقول، بالنظر إلى هذا التقرير، أنا مندهش من عدم وجود أي استقالة أو فصل من العمل”. ورفض جورو مورثي التعليق.
ردت شركة Corp، التي تم تعيينها رئيسًا تنفيذيًا لـ ITN في عام 2022 بعد أن عملت كمحررة لـ ITV News، بالقول إن الشركة تتعامل مع الأمر “بأقصى قدر من الجدية” وسوف “تضع هيكلًا أفضل حتى يتم محاسبة الأشخاص”. .
وقالت: “الأمر لا يتعلق بمجموعة واحدة من الأفراد”. “يتعلق الأمر بكيفية تعاملنا جميعًا مع (المخاوف).”
قال متحدث باسم ITN: “نحن نقبل تمامًا نتائج هذه المراجعة المستقلة في تعاملنا مع الشكاوى التي وجدت أنه في بعض الأحيان كانت عمليات الإدارة لدينا قاصرة، ونحن نعتذر عن هذا”. نحن ملتزمون بثقافة الانفتاح والثقة وسننفذ توصيات المراجعة للتأكد من أنه في أي وقت يتم فيه إثارة أي مخاوف، سيتم معالجتها بسرعة وشاملة وعادلة.
وأضافت ITN أن التقرير وجد أنها أيدت التزامًا منذ أبريل 2022 بعدم فرض أحكام السرية على أي شخص يغادر الشركة “تمنعه من التحدث بحرية عن تجاربه في العمل في المنظمة”.
ولا تزال الشركة تطبق شروط السرية على مبالغ التسوية المالية والأمور التجارية. قامت ITN بنشر السياسة بالكامل على الشبكة الداخلية لموظفيها.
كتبت ديزي أيليف، التي عملت في القناة الرابعة الإخبارية كصحفية ومحررة مفوضة، في مجلة The Spectator العام الماضي: “لقد حاولت النساء اللاتي يعملن في ITN الإبلاغ عن التحرش والتمييز، ولكن بعد فترة وجيزة وجدن أنفسهن فجأة عاطلات عن العمل و ملتزمة باتفاقيات عدم الإفصاح.”
وقالت إن النساء اللاتي شعرن بالتنمر والمضايقات تم تجاهلهن وشعرن “بأنهن محاصرات في عملية تقديم الشكاوى” قبل أن يتم “دفع أجرهن وإعطائهن اتفاق عدم الإفشاء للتوقيع عليه”.
كتبت أليف أن تجربتها الخاصة في التوقيع على اتفاق عدم الإفشاء بعد إثارة المخاوف بشأن “ثقافة المرأة في القناة الرابعة الإخبارية” تركتها تشعر بأنها “محطمة”.
في عام 2022، كتبت النائبة المحافظة ماريا ميلر رسالة إلى ITN تسلط فيها الضوء على “الاستخدام الواضح لاتفاقيات عدم الإفشاء للتغطية على المخالفات” المتعلقة بالتمييز في الأجور بين الجنسين والتحرش والتنمر، بعد أن اتصل بها عدد من المبلغين عن المخالفات.
كما دعت زيلدا بيركينز، المساعدة السابقة لقطب الإعلام المسجون الآن هارفي وينشتاين، إلى ITN لتحرير النساء من الاتفاقيات التاريخية.
شارك بيركنز في تأسيس Can't Buy My Silence، وهي مجموعة حملة ضد إساءة استخدام اتفاقيات عدم الإفشاء، بعد انتهاك اتفاقية السرية للتحدث علنًا عن مزاعم التحرش الجنسي ضد وينشتاين.
في عام 2022، أطلقت منظمة “لا أستطيع شراء صمتي” ومجموعة الحملات “حامل ثم ثمل” عريضة لإطلاق سراح جميع موظفي القناة الرابعة الإخبارية من اتفاقات عدم الإفشاء الخاصة بهم.
