اختر منطقتك 
حالة الطقس 
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تخطط شركة يونيليفر لخفض ثلث الوظائف المكتبية في أوروبا بحلول نهاية العام المقبل، حيث يمضي الرئيس التنفيذي الجديد للشركة قدماً في خطته لتعزيز النمو في شركة السلع الاستهلاكية العملاقة المتعثرة.
وأبلغت الشركة المدرجة في مؤشر فوتسي 100، والتي تتعرض لضغوط من المساهمين بمن فيهم المستثمر الناشط نيلسون بيلتز، كبار المسؤولين التنفيذيين يوم الأربعاء أنه سيتم خفض ما يصل إلى 3200 وظيفة في أوروبا بحلول نهاية عام 2025، وفقًا لتفاصيل مكالمة على مستوى الشركة تمت مشاركتها مع فاينانشال تايمز.
وتشكل عمليات خفض الوظائف جزءًا من “برنامج الإنتاجية” الذي أعلنت عنه يونيليفر لأول مرة في مارس/آذار والذي يتضمن خفض ما يصل إلى 7500 وظيفة على مستوى العالم. وتوظف الشركة ما بين 10 آلاف و11 ألف موظف في مكاتبها في أوروبا.
وقالت كونستانتينا تريبو، مديرة الموارد البشرية، خلال مكالمة الفيديو: “من المتوقع أن يتراوح التأثير الصافي على الأدوار في أوروبا بين الآن ونهاية عام 2025 في نطاق 3000 إلى 3200 دور”.
وأضافت أن التخفيضات ستطبق “في المقام الأول على الأدوار المكتبية” ولن تشمل الوظائف الموجودة في المصانع.
ولم يتم تحديد الموقع الدقيق لخفض الوظائف في جميع أنحاء أوروبا رسميًا بعد من قبل الشركة متعددة الجنسيات، التي يقع مقرها الرئيسي وإدراجها الأساسي في لندن بعد التخلي عن هيكلها الأنجلو هولندي في عام 2020. وقالت يونيليفر في بيان إن عملية التشاور ستبدأ خلال الأسابيع القليلة المقبلة مع الموظفين المتضررين.
وقال هيرمان سوجبيرج، رئيس مجلس الأعمال الأوروبي لشركة يونيليفر، إن كل مواقع المكاتب الأوروبية تقريبا سوف تتأثر بنفس القدر، ولكن بشكل خاص المراكز المؤسسية في لندن وروتردام.
أعرب الموظفون الذين كانوا يستمعون إلى المكالمة عن غضبهم في نظام التعليقات المباشرة أثناء جلسة الأسئلة والأجوبة، حيث اقترح أحد المديرين التنفيذيين أن يضع الموظفون طاقتهم في العمل بدلاً من التركيز على حالة عدم اليقين والقلق.
“بدلاً من إهدارها في الأفكار المقلقة، دعونا نوجه طاقتنا العظيمة لخدمة عملائنا ومستهلكينا وجعل هذا العمل عظيماً حقاً. هذا هو ما في سيطرتنا”، كما قال المدير التنفيذي.
“أنا بصراحة أشعر بخيبة أمل شديدة إذا كانت هذه هي وجهة النظر بالنسبة للموظفين – كيف يكون هذا مقبولاً؟” كتب أحد الموظفين.
وكتب آخر: “فشل تام في قراءة ما يدور في الغرفة ويظهر عدم الوعي بما يشعر به الناس على الأرض”.
ويواجه هاين شوماخر، الذي حل محل آلان جوب كرئيس تنفيذي لشركة يونيليفر قبل عام واحد، ضغوطا من المساهمين، وعلى رأسهم شركة بيلتز، لإحداث تغييرات في الشركة وتعزيز النمو بعد سنوات من الأداء المالي الضعيف.
أعلنت الشركة في مارس/آذار أنها ستفصل قسم الآيس كريم في محاولة لتعزيز النمو. وكان القسم الذي يقع مقره في هولندا ــ والذي يشكل 16% من مبيعات المجموعة ويضم علامات تجارية مثل بن آند جيري ووولز ــ متخلفا عن الفئات الأسرع نموا مثل الجمال والعافية.
وأعلنت شركة يونيليفر أيضًا أنها ستلغي 7500 وظيفة على مستوى العالم، دون تحديد الأماكن التي ستُنفذ فيها عمليات التخفيض. وتوظف يونيليفر حوالي 128 ألف شخص حول العالم.
وقال سوجبيرج إن مجلس العمل، الذي يكافح من أجل حقوق الموظفين، كان على اتصال بالإدارة بشأن التشاور لتحديد الأماكن التي سيتم فيها تنفيذ عمليات خفض الوظائف وتحديد كيفية تقليل الخسائر.
وقال سوجبيرج إن بعض الأشخاص الذين تم تسريحهم من العمل قد يتم إعادة تعيينهم في أدوار جديدة في قطاع الآيس كريم بمجرد فصله “من أجل تقليل عدد الزملاء المتضررين”.
وأضاف “لن نتمكن من حماية كل وظيفة، لكننا بحاجة إلى حماية كل شخص. إنها أكبر عملية إعادة هيكلة شهدناها في العقد الماضي. وهذا أمر صادم بالنسبة للناس”.
وقال متحدث باسم شركة يونيليفر في بيان: “في شهر مارس، أعلنا عن إطلاق برنامج إنتاجية شامل، لتعزيز التركيز والنمو من خلال منظمة أكثر رشاقة وأكثر مسؤولية”.
وأضاف المتحدث باسم الشركة: “نحن ندرك القلق الكبير الذي تسببه هذه المقترحات بين أفراد شعبنا. ونحن ملتزمون بدعم الجميع خلال هذه التغييرات، بينما نمر بعملية التشاور”.
