اختر منطقتك 
حالة الطقس 
حذر رؤساء الوكالات الفيدرالية بالنيابة موظفي الحكومة هذا الأسبوع من أنهم يدركون أن الجهود قد بذلت “لإخفاء” برامج التنوع والمساواة والشمول التي حظرها الرئيس ترامب – وأن الموظفين الذين لا يبلغون عن عمليات التعتيم هذه قد يواجهون “عواقب سلبية”.
“هذه البرامج قسمت الأمريكيين على أساس العرق، وأهدرت أموال دافعي الضرائب، وأدت إلى تمييز مخزي”، جاء في مذكرة أرسلتها القائم بأعمال مدير ناسا، جانيت بيترو، إلى موظفي ناسا يوم الأربعاء.
أخطرت المذكرة، التي حصلت عليها Space News، العمال بأن وكالة الفضاء “تتخذ خطوات” لتنفيذ الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب في اليوم الأول بإنهاء برامج وعقود DEI الحكومية.
وتابع الإشعار: “نحن على علم بالجهود التي يبذلها البعض في الحكومة لإخفاء هذه البرامج باستخدام لغة مشفرة أو غير دقيقة”. “إذا كنت على علم بتغيير في أي وصف للعقد أو وصف لمنصب الموظفين منذ 5 نوفمبر 2024 لإخفاء العلاقة بين العقد وDEIA أو الأيديولوجيات المماثلة، فيرجى الإبلاغ عن جميع الحقائق والظروف.”
كانت مذكرة بيترو مطابقة لرسالة نموذجية مضمنة في رسالة أرسلها مكتب إدارة شؤون الموظفين إلى جميع الوكالات الفيدرالية يوم الثلاثاء ردًا على الأمر التنفيذي لترامب.
“لن تكون هناك أي عواقب سلبية للإبلاغ عن هذه المعلومات في الوقت المناسب”، كما جاء في مذكرة ناسا، التي أشارت إلى أن الموظفين لديهم 10 أيام للإبلاغ عن برامج DEI المقنعة إلى OPM.
وحذرت الرسالة من أن “عدم الإبلاغ عن هذه المعلومات خلال 10 أيام قد يؤدي إلى عواقب سلبية”.
تم إرسال مذكرة مماثلة في نفس اليوم إلى موظفي وزارة الأمن الداخلي من قبل القائم بأعمال وزير الأمن الداخلي بنجامين هوفمان، وفقًا لموقع NewsNation.
تم تكليف OPM، وهي أعلى وكالة حكومية للموارد البشرية، بموجب أمر ترامب بتزويد مكتب البيت الأبيض للإدارة والميزانية بقائمة بجميع برامج DEI ومناصبها ونفقاتها التي “تمت إعادة تسميتها بشكل مضلل في محاولة للحفاظ على تفويضها المسبق”. وظيفة 4 نوفمبر 2024.
ذكرت صحيفة ديلي ميل يوم الأربعاء أن مكتب الكحول والتبغ والأسلحة النارية والمتفجرات ربما حاول حماية مسؤولة كبيرة في DEI من أمر ترامب عن طريق تغيير المسمى الوظيفي لها.
تم إدراج موظفة ATF، ليزا تي. بويكين، على موقع الوكالة على الويب يوم الخميس باعتبارها “”مسؤولة تنفيذية كبيرة”، بينما ظهر المسمى الوظيفي لها يوم الاثنين على أنها “الرئيسة التنفيذية للتنوع”.
يُشار إلى Boykin أيضًا باسم “كبير مسؤولي التنوع” في ATF في سيرتها الذاتية لندوة عبر الإنترنت في يونيو 2023 بعنوان “التأكيد على التنوع والشمول في تحديث القوى العاملة”.
توضح سيرتها الذاتية في الندوة عبر الإنترنت، والتي استضافتها شركة Leadership Connect الاستشارية، أن Boykin أشرف على قسم عمليات الموارد البشرية في ATF بدءًا من عام 2016 و”كواجب إضافي، في عام 2021، بدأت السيدة Boykin أيضًا العمل كرئيسة قسم التنوع في المكتب. ”
كلف الرئيس السابق جو بايدن برامج التدريب على التنوع على أساس العرق في مكان العمل في جميع الوكالات الفيدرالية في عام 2021 من خلال أمر تنفيذي.
“مع استمرار تركيز المكتب على تعزيز DEIA، تتولى السيدة Boykin حاليًا عمل الرئيس التنفيذي للعمل بدوام كامل، حيث تقود وتنفذ برامج وتفويضات الإدارات، مع تقديم رؤية متجددة واستراتيجيات فعالة للحفاظ على ثقافة DEIA المستنيرة للمكتب، وتابعت السيرة الذاتية لبويكين.
وقال متحدث باسم ATF للصحيفة إن المكتب “بدأ في تنفيذ التوجيهات الأولية الصادرة عن OPM بشأن DEIA فور صدورها في 21 يناير 2025، استجابة للأوامر التنفيذية للرئيس”.
وأضاف المتحدث: “لقد اتخذنا الخطوات اللازمة بشكل استباقي لضمان الامتثال لهذا التوجيه، بما في ذلك عن طريق وضع الموظفين المتأثرين في إجازة إدارية”، رافضا تأكيد ما إذا كان Boykin قد تم وضعه في إجازة مدفوعة الأجر.
وفقًا لأمر ترامب، أعلنت وزارة التعليم يوم الخميس أنها ألغت ما يزيد عن 2.6 مليون دولار من عقود التدريب والخدمات الخاصة بشركة DEI؛ منح جميع الموظفين العاملين في مبادرات DEI إجازة إدارية مدفوعة الأجر؛ وحددت أكثر من 200 صفحة ويب تروج لـ “برامج أيديولوجية ضارة” لإزالتها.
