لا تتمتع أمازون بالسمعة الأفضل عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة.
سواء أكان الأمر يتعلق بالعمال ذوي الياقات الزرقاء في مستودعات الشركة وعربات التوصيل، أو العمال ذوي الياقات البيضاء المتكدسين في مكاتبها الرئيسية، فإن أمازون عادة ما تكون أقل من منافسيها من حيث رضا الموظفين.
وفقًا لـ Glassdoor، فإن متوسط تصنيف شركة تكنولوجيا المعلومات يتراوح بين 3.7 و3.9 نجمة. أمازون الرياضية حصلت على تصنيف 3.6.
وقال بيزوس في منتصف المقابلة التي استمرت ساعة: “أنا لا أحب كلمة التوازن لأنها تنطوي على مقايضة”.
“لقد سألني الناس في كثير من الأحيان، كيف تتعامل مع التوازن بين العمل والحياة؟ وسأقول إنني أحب الانسجام بين العمل والحياة، لأنه إذا كنت سعيدًا في المنزل، فسوف تكون أفضل في العمل.”
وكانت تعليقاته في إيطاليا أكثر ليونة بعض الشيء من تلك التي أدلى بها في عام 2019، عندما وصف التوازن بين العمل والحياة بأنه “عبارة منهكة” بسبب المقايضة التي يستنتجها منها.
قال بيزوس الأسبوع الماضي: “هذه الأشياء تسير معًا. إنها ليست مقايضة صارمة”.
لا يزال بيزوس رئيسًا لمجلس إدارة أمازون، على الرغم من تنحيه عن منصبه كرئيس تنفيذي في عام 2021، وتنعكس وجهات نظره بشأن الحياة العملية في سياسة العودة إلى المكتب في أمازون.
تمتلك أمازون واحدة من سياسات RTO الأكثر صرامة في مجال التكنولوجيا، حيث تلزم موظفيها ذوي الياقات البيضاء بتقديم تقاريرهم إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، بينما تجبر أيضًا العمال عن بعد الذين انتقلوا أثناء إغلاق كوفيد على الانتقال إلى المكاتب “المركزية”.
-
12 مارس 2020: أصدرت أمازون توصية عالمية بأن يعمل جميع موظفي الشركة من المنزل.
-
20 أكتوبر 2020: تمدد أمازون السياسة حتى 30 يونيو 2021.
-
11 أكتوبر 2021: أصدرت أمازون سياسة جديدة تمنح مديري الفريق سلطة تحديد عدد الأيام التي يجب أن يتواجد فيها الموظفون في المكتب.
-
فبراير 2023: تبدأ أمازون سياسة RTO، وتفرض ثلاثة أيام عمل على الأقل في الأسبوع.
-
2 يناير 2025: تعود أمازون إلى سياسة العمل الكامل في المكتب.
أعلن الرئيس التنفيذي آندي جاسي عن السياسة الجديدة في يناير. وهو يحل محل النموذج الهجين الذي كان مطبقًا منذ عام 2023 وسمح للعمال بالعمل من المنزل لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع.
ذات صلة: يشارك جيف بيزوس السر الذي ساعد أمازون على أن تصبح عملاقًا
في حين أشارت التقارير المبكرة إلى أن الشركة ترحب بأي استنزاف للعمال حدث بسبب هذه السياسة، إلا أن وثيقة تم تسريبها مؤخرًا تسلط الضوء على النكسة التي تلقتها الشركة بسبب تفويض RTO الخاص بها.
وفقًا لتقرير BI، تعد استراتيجية المكتب الرئيسي واحدة من “الموضوعات الأكثر إثارة للنقاش” بين مسؤولي التوظيف في أمازون. وتحد المشكلة من قدرتهم على توظيف “المواهب ذات الطلب العالي، مثل أولئك الذين يتمتعون بمهارات GenAI”.
أخبر أحد مسؤولي التوظيف المؤسسة الإخبارية بشكل قاطع أن هذه السياسة تعيق جهود التوظيف.