اختر منطقتك 
حالة الطقس 
عندما ضخ المستثمرون 6.6 مليار دولار في OpenAI الأسبوع الماضي، بدا أنهم غير منزعجين إلى حد كبير من أحدث الدراما، والتي شهدت مؤخرًا أن كبير مسؤولي التكنولوجيا في الشركة، ميرا موراتي، إلى جانب كبير مسؤولي الأبحاث، بوب ماكرو، وباريت زوف، نائب رئيس الأبحاث، استقال فجأة.
ومع ذلك، كانت عمليات المغادرة الثلاثة هذه مجرد الأحدث في هجرة جماعية مستمرة للمواهب الفنية الرئيسية. على مدى السنوات القليلة الماضية، فقدت شركة OpenAI العديد من الباحثين الذين لعبوا أدوارًا حاسمة في تطوير الخوارزميات والتقنيات والبنية التحتية التي ساعدت في جعلها رائدة عالميًا في مجال الذكاء الاصطناعي بالإضافة إلى اسم مألوف. قال العديد من الموظفين السابقين في OpenAI الذين تحدثوا إلى WIRED إن التحول المستمر إلى التركيز التجاري أكثر لا يزال يشكل مصدرًا للاحتكاك.
يقول أحد الموظفين السابقين الذي يعمل في شركة منافسة للذكاء الاصطناعي ولكن لديه أصدقاء في شركة OpenAI: “الأشخاص الذين يحبون إجراء الأبحاث يُجبرون على إجراء المنتجات”. يقول هذا الشخص أن بعض جهات اتصاله في الشركة تواصلت معه في الأسابيع الأخيرة للاستفسار عن الوظائف. يبدو أن OpenAI نفسها قد تغيرت أيضًا في أولويات التوظيف، وفقًا للبيانات التي تم جمعها لصالح WIRED بواسطة Lightcast، وهي شركة تتتبع إعلانات الوظائف لتحليل اتجاهات العمل. وفي عام 2021، كانت 23 بالمائة من إعلانات الوظائف مخصصة لأدوار بحثية عامة. في عام 2024، شكلت الأبحاث العامة 4.4 بالمائة فقط من إعلانات الوظائف.
يمكن أن يكون لهجرة الأدمغة آثار دائمة على اتجاه OpenAI ونجاحها المستقبلي. يقول الخبراء والموظفون السابقون إن الشركة لا تزال تمتلك مجموعة كبيرة من المواهب، لكن المنافسة تشتد، مما يزيد من صعوبة الحفاظ على التفوق.
آخر رحيل لأسماء كبيرة، والذي تم الكشف عنه يوم الخميس، هو رحيل تيم بروكس، رئيس مشروع توليد الفيديو Sora AI التابع لشركة OpenAI. نشر بروكس على موقع X أنه سينضم إلى أحد المنافسين الرئيسيين لـ OpenAI، وهو Google DeepMind.
يقول أحد موظفي OpenAI السابقين، الذي يعمل الآن في الأوساط الأكاديمية، عن الخسائر: “قد يبدأ هذا في تغيير الأمور”. لقد طلبوا عدم الكشف عن هويتهم خوفًا من الإضرار بالعلاقات التعاونية مع صناعة الذكاء الاصطناعي.
في الوقت الحالي، يقول هذا الشخص، لا يزال العديد من الطلاب يضعون OpenAI على رأس قائمة أصحاب العمل المحتملين. ويُنظر إليها على أنها تسبق المنافسة بعدة أشهر، وغالبًا ما يكون الموظفون المحتملون على استعداد لتحمل الدراما الواضحة والاقتتال الداخلي ليكونوا جزءًا من ذلك. لكن المتقدمين غالبًا ما ينجذبون أيضًا إلى العمل مع باحث أو فريق معين، ويمكن أن تتغير حساباتهم مع مغادرة المزيد من الباحثين ذوي الأسماء الكبيرة إلى شركات الذكاء الاصطناعي المنافسة أو شركاتهم الناشئة.
تُظهر نظرة على بعض أهم أبحاث OpenAI مقدار المواهب التي رحلت. من بين 31 شخصًا تم إدراجهم كمؤلفين لإصدار مبكر من نموذج اللغة الكبير GPT الخاص بـ OpenAI، ظل أقل من نصفهم في OpenAI، وفقًا لتفاصيل التوظيف المستمدة من LinkedIn أو ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي العامة الأخرى. غادر العديد من أعضاء الفريق المسؤول عن تطوير GPT OpenAI في عام 2021 ليشكلوا Anthropic، وهو الآن منافس رئيسي. ما يقرب من ثلث هؤلاء المدرجين في الإقرارات لمنشور مدونة تقني يصف ChatGPT قد غادروا منذ ذلك الحين.
