اختر منطقتك 
حالة الطقس 
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
فقط قم بالتسجيل في معاشات التقاعد في مكان العمل ملخص myFT – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حث كبار المسؤولين في المدينة راشيل ريفز على معالجة “الأزمة الوشيكة” التي يواجهها المتقاعدون البريطانيون بسبب نقص المدخرات الطويلة الأجل، في أعقاب التحذيرات من أن خطاب الملك أضاع فرصة لزيادة مساهمات المعاشات التقاعدية في مكان العمل.
في رسالة اطلعت عليها صحيفة فاينانشال تايمز، قال ثمانية من قدامى المحاربين في الخدمات المالية للمستشار إن البريطانيين لا يدخرون ما يكفي في برامج مكان العمل لضمان قدر كاف من المدخرات التقاعدية.
وحث الموقعون، ومن بينهم بيتر هاريسون، الرئيس التنفيذي لشركة شرودرز، إحدى أكبر شركات إدارة الأصول في المملكة المتحدة، ريفز على إعطاء الأولوية لرفع “بشكل كبير” معدل المدخرات الطويلة الأجل للعاملين في خطط التقاعد “المسجلة تلقائيًا”.
وجاء في الرسالة “إن هناك أزمة وشيكة في الادخار والاستثمار على المدى الطويل في المملكة المتحدة، والتي يجب أن تكون أولوية للحكومة الجديدة”.
وحذر الموقعون أيضًا من “عواقب وخيمة على بلدنا ومجتمعنا” إذا لم تتم معالجة هذه القضية “بشكل عاجل” من قبل حكومة السير كير ستارمر.
وتأتي دعوة كبار المسؤولين بعد أيام من إعلان الوزراء عن مشروع قانون أنظمة التقاعد في خطاب الملك. وقالت الحكومة إن التشريع يهدف إلى تمكين أكثر من 15 مليون شخص من كسب المزيد من مدخراتهم التقاعدية.
ولكن غابت عن الاجتماع المقترحات التي دعمتها النقابات والصناعة خلال الحملة الانتخابية، لرفع الحد الأدنى للمبلغ الذي يتعين على أصحاب العمل والعمال المسجلين تلقائياً في مخططات شركاتهم المساهمة فيه ــ وهو 8% من الراتب الخاضع للتقاعد في الوقت الحاضر.
وقال توم سيلبي، مدير السياسات العامة في موقع الاستثمار “إيه جيه بيل”: “إن أحد الأشياء الرئيسية المفقودة في مشروع القانون هذا هو أي ذكر لتوسيع نطاق التسجيل التلقائي”.
وقال آندي بريجز، الرئيس التنفيذي لشركة فينيكس للتقاعد: “إن أكبر رافعة يمكننا استخدامها لضمان كفاية المدخرات هي زيادة الحد الأدنى من المساهمات”.
يتم تسجيل العمال المؤهلين تلقائيًا في مخطط المساهمة المحددة في مكان عملهم نتيجة للقواعد التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2012. يتعين على الشركات المساهمة بما لا يقل عن 3 في المائة من الراتب الخاضع للتقاعد في صندوق تقاعد الموظف، بينما يدفع العامل ما لا يقل عن 5 في المائة.
وقال أحد المشاركين في صياغة الرسالة إن مساهمات التسجيل التلقائي يجب أن تزيد بنسبة 1% سنويًا للأعضاء وأصحاب العمل بحيث يرتفع الحد الأدنى تدريجيًا من 8% إلى ما يقرب من 15%. وبالمقارنة، فإن أصحاب العمل في أستراليا – التي لديها أنظمة مساهمة محددة مماثلة – سيزيدون المبلغ الذي يدفعونه نيابة عن الموظفين إلى 12% اعتبارًا من العام المقبل.
وجاء في الرسالة: “يجب أن يكون تحقيق دخل تقاعدي أفضل للناس العاديين هدفًا أساسيًا لنظامنا الاستثماري. إن توافر مجموعة متنامية من رأس المال الاستثماري الطويل الأجل أمر بالغ الأهمية للسماح للشركات البريطانية من جميع الأشكال والأحجام بالنمو والازدهار”.
ومن بين الموقعين الآخرين روبرت كولثورب، رئيس شركة إدارة الأصول بريميير ميتون، والرئيس السابق لشركة أبردين السير كيث سكيوتش، وترايسي بلاكويل، الرئيس التنفيذي لشركة التأمين على المعاشات التقاعدية.
وتقدر حكومة حزب العمال أن تدابير المعاشات التقاعدية التي أقرتها الحكومة الأسبوع الماضي، والتي من شأنها أن تدفع بالإصلاحات التي بدأت في ظل الإدارات المحافظة السابقة، قد تزيد من قيمة دخل العامل المتوسط بنحو 9% ــ أو 11 ألف جنيه إسترليني ــ على مدار حياته المهنية.
وقالت وزارة الخزانة: “إن تحقيق النمو الاقتصادي هو المهمة الأولى لهذه الحكومة الجديدة. ولهذا السبب سنعمل على زيادة الاستثمار من صناديق التقاعد في أسواق المملكة المتحدة حتى تتمكن الشركات من جميع الأحجام من الوصول إلى التمويل الذي تحتاجه للتوسع والنمو، وتحقيق عوائد أكبر لمدخري المعاشات التقاعدية”.
