اختر منطقتك 
حالة الطقس 
فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
إن التخفيضات في دعم العجز في المملكة المتحدة والتي يمكن أن تدفع مئات الآلاف من الناس إلى فقر تدور حول الحصول على “محاصرين على الفوائد” في العمل ، وفقًا للحكومة.
لكن الوعد الذي يدفعه العمل قد يرن جوفاء للعديد من المتضررين. يحصل المعاقون في المتوسط على ما يقرب من خمسة أقل من زملائهم في العمل غير المعوقين ، وفقًا لما ذكره مؤتمر الاتحاد. تساوي “فجوة دفع الإعاقة” ، التي تفاقمت منذ عام 2013 ، 2.35 جنيه إسترليني في الساعة ، أو 54 يومًا في السنة عندما يعمل الموظفون ذوو الإعاقة مجانًا.
نظرًا لأن الحكومة تسعى إلى خفض فاتورة الرعاية الاجتماعية والحصول على المزيد من الناس في القوى العاملة ، فإن الخبراء يحذرون من أن عدم المساواة من هذه العوائق أمام المعاقين الذين يدخلون ويتقدمون في الوظائف. لدعم المزيد في العمل ، يقولون إن الحكومة يجب أن تضغط لضمان رواتب أكثر توازناً ، بدلاً من خفض الفوائد.
يقول بيلي سميث ، مدير الاستدامة ومستشار DEI الذي يستخدم كرسيًا متحركًا وهو عصبي ، إن أحد العوامل التي تسهم في فجوة الأجور هو عدم المساواة في التدريب ، وهو أمر عانوا منه في الوظائف السابقة.
يقول سميث: “حيث ستتاح للآخرين فرصة العروض الترويجية من خلال تجارب التدريب ، تم استبعادها من هذه الأعذار من” أنت فقط على المكتب “أو أن” التدريب لم يكن متاحًا للكراسي المتحركة “. وقد خنق التقدم الوظيفي وأدى إلى انخفاض الأجور من الزملاء ذوي الأدوار المماثلة.
إن تجربة عدم وجود محاصرة للأشخاص في مهن منخفضة الأجر دون التقدم الوظيفي ليست شائعة. “بعد فترة طويلة من فشل سوق العمل … تم ترك العديد من العمال المعاقين دون دعم مناسب للتقدم في العمل” ، كما تقول نيكولا سميث ، مديرة السياسة في TUC. “الكثير. … لقد تم شطبها.”
إن النقص في الأرباح يضرب أكثر صعوبة لأنه يتعين على الأشخاص المعاقين غالبًا أن يصنع أموالهم أبعد من ذلك. يقول Scope ، وهي مؤسسة خيرية في المملكة المتحدة ، إن “سعر الإعاقة” بلغت 1067 جنيهًا إسترلينيًا في الشهر من العام الماضي. تتراوح التكاليف من فواتير المعدات الطبية المتخصصة أو الأدوية التي لا تحتاج إلى وصفة طبية أو دفع ثمن سيارات الأجرة بسبب مشاكل التنقل.
هذه التكاليف الإضافية هي أحد أغراض مدفوعات الاستقلال الشخصية ، والتي ستخضع بموجب الإصلاحات لمعايير الأهلية الأكثر صرامة. يقدر النطاق حوالي 16 في المائة من مطالبات PIP – ما يقرب من 600000 شخص – يعملون. قد يستخدمون الدعم للمساعدة في الوصول إلى التوظيف ، على سبيل المثال لجعل التنقل أسهل.
تقول كيرا روش ، وهي بتر ، وهي مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة LimbPower ، وهي مؤسسة خيرية للأشخاص الذين يعانون من ضعف في الأطراف ، إن المعوقين “خائفون من الموت” بشأن فقدان الدعم الحكومي. “عندما تعيش على خط الخبز ، أين تجد هذا المال؟”
ومع ذلك ، فإن تخفيضات الرعاية الاجتماعية ليست سوى جزء مما تقوله الحكومة هي مهمتها الأوسع المتمثلة في “مساعدة الناس على العمل الجيد والاستقلال المالي”.
في الشهر الماضي ، أطلقت استشارة يمكن أن تؤدي إلى الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفًا من الناحية القانونية للإبلاغ عن اختلافات الأجور بين موظفيها المعاقين وغير المعوقين. يقدم الوزراء أيضًا حزمة توظيف بقيمة 1 مليار جنيه إسترليني تقدم مساعدة مخصصة للأشخاص ذوي المعاقين وأولئك الذين يعانون من ظروف صحية طويلة الأجل لدخول العمل.
وقالت الحكومة: “إن نظام الضمان الاجتماعي المكسور الذي ورثناه هو فشل الأشخاص الذين يمكنهم ولديهم القدرة على العمل ، وكذلك الأشخاص الذين يُقصد بهم أن يكونوا هناك”.
يقول جيمس تايلور ، المدير التنفيذي للاستراتيجية في SCOPE ، إنه أصيب بخيبة أمل من الوزراء “انزلق” استشارة “في نفس اليوم الذي أعلن فيه (هم) واحدة من أكبر التخفيضات في مزايا العجز في الذاكرة الحديثة”. ويضيف أن تخفيضات الفوائد ستعمل فقط على “تضمين” عدم المساواة الناتجة عن الفجوة في الأجور.
وفي الوقت نفسه ، يقول المدافعون مثل بيلي سميث إن المزيد من الناس يمكن أن يزدهروا في العمل – إذا كان أصحاب العمل يقدمون الدعم مثل التكنولوجيا المساعدة ، العمل الهجين والتدريب في مكان العمل. “لا يمكن للأشخاص المعاقين النجاح إذا لم يتم تلبية احتياجات عملهم.”
