“غير إنساني” يمنح أمي إجابة قاسية بعد أن طلبت الإقلاع لنقل طفلها المريض إلى المستشفى

ثم وافق الرئيس على الغياب لكنه أخبرها بعدم “استغرق وقتًا طويلاً” على أنها “نحتاجك في هذا المشروع”.

انتقدت Askins مهارات الإدارة السيئة للرئيس في الفيديو قائلاً: “هل تعتقد أنها تريد أن تفعل ذلك في الصباح؟ لديها طفل مريض ، وعليها أن تأخذه إلى المستشفى ، وهذا من الواضح أنه وضع مرهق للغاية”.

“فكرة أنها تجلس هناك ،” آه ، حسنًا ، يمكنني الذهاب إلى العمل ولكني أتخيل تمامًا (أخذ طفلي إلى المستشفى بدلاً من ذلك) أمر مثير للسخرية “.

صدى البورصة مع أولياء الأمور ومقدمي الرعاية الذين يكافحون في كثير من الأحيان لموازنة الالتزامات العمل ومسؤوليات الأسرة.

قال أحدهم: “بعض الرؤساء غير إنسانيين ، وأفعالهم تثبت ذلك”.

وأضاف آخر: “إنهم يتساءلون لماذا يصعب إبقاء العمال”.

شارك آخرون قصص الرعب الخاصة بهم.

“اضطررت إلى الاتصال بالمرض أثناء قيامي بالشرعية على المكالمة … في اليوم التالي ، أرسل لي المدير رسالة نصية قائلة إنها شعرت بخيبة أمل لم تصعد أحد في عطلة نهاية الأسبوع” ، شاركت أخرى.

وأضاف آخر: “في السبعينيات من القرن الماضي ، كان عليّ القيام بذلك ، وقد أقيلوا. قالوا لو كنت مهتمًا حقًا بعملي ، لكنت قد وجدت شخصًا ما يجلس مع ابنتي في المستشفى.

حتى أن شخص واحد قال إن صاحب العمل السابق يتطلب إشعارًا لمدة 24 ساعة قبل حالة طوارئ غير مخطط لها.

ومع ذلك ، لإعطاء الآخرين الأمل ، ملأ الكثيرون قسم التعليقات بقصص إيجابية.

“لقد أخذت إجازة يومين وأعمل من المنزل خلال الأربعة الأخيرة. مديري أكثر قلقًا بشأن تحسن من الوصول” ، شاركت واحدة.

ويأتي ذلك بعد إجراء مسح وطني لعام 2025 من قبل People2People Recruitment أن 63 في المائة من العمال اعترفوا بعدم أخذ إجازة مرضية عندما يحتاجون إلى ذلك ، مع 22 في المائة من المشاعر بالذنب.

قال ثمانية عشر في المائة إنهم ما زالوا يدخلون في العمل لأنهم “مشغولون للغاية” بحيث لا يأخذون إجازة مرضية وقال 16 في المائة إنهم فعلوا ذلك بسبب “إنجاز الحكم”.