اختر منطقتك 
حالة الطقس 
تواصل Motive، وهي منصة تكامل وتقنية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، توسعها العالمي، حيث اختارت أوستن، تكساس، لتكون الموقع التالي لأحدث مكتب لها. يأتي ذلك في الوقت الذي تعمل فيه الشركة على توسيع تواجدها في الولايات المتحدة لتقديم دعم أفضل للعملاء في جميع أنحاء تكساس وتطوير المواهب الإقليمية.
تبلغ مساحة المنشأة الجديدة في أوستن 11000 قدم مربع في مبنى ألتو الواقع في شرق أوستن. وتخطط الشركة لقوة عاملة أولية تبلغ حوالي 200 موظف في هذا الموقع. في حين أن المكتب يضم حاليًا متخصصين في المبيعات في الغالب، تتوقع Motive النمو عبر أقسام متعددة.
أحد أسباب اختيار Motive لأوستن ينبع من عدة اعتبارات استراتيجية. في المقام الأول، تستضيف المنطقة عددًا كبيرًا من عملاء Motive الحاليين والمحتملين في مجال العمليات المادية.
قال تريستان بوهلر، نائب الرئيس الأول لاستراتيجية وعمليات GTM في Motive، في مقابلة مع FreightWaves: “لدينا عدد هائل من العملاء والمحتملين في المنطقة”. “إن اقتصاد تكساس مبني حقًا على الشركات في مجال العمليات المادية.”
يحمل الموقع أيضًا أهمية شخصية للرئيس التنفيذي لشركة Motive والمؤسس المشارك شعيب مكاني، الذي يتمتع بعلاقات قوية بالمنطقة.
قال شو وايت، كبير المسؤولين القانونيين ورئيس قسم الأفراد في Motive: “إذا قمت بمراجعة المقابلات التي أجراها هذا العام، فقد تحدث كثيرًا عن الفترة التي قضاها في أكاديمية تكساس للرياضيات والعلوم ونشأته في أوستن والتأثير الكبير الذي أحدثه ذلك عليه”. “إنه يعلم أنها مركز تكنولوجيا ضخم ومكان رائع لتوظيف الكثير من المواهب الهندسية والمبيعات.”
الهدف الآخر لمكتب Motive الجديد هو بناء حضور نشط في المجتمع.
أطلقت شركة Motive برنامجًا للتدريب الداخلي وأقامت اتصالات مع المؤسسات التعليمية المحلية، بما في ذلك جامعة تكساس. وهذا جزء من الجهود المبذولة لتنمية مجموعة من المواهب الناشئة. بالنسبة للطلاب، يوفر لهم هذا خبرة قيمة في شركة تكنولوجيا.
قال تريستان: “لقد أنشأنا برنامجًا للتدريب الداخلي وأتوقع الاستمرار في البناء عليه. وبينما نستثمر أكثر في شركتنا في هذا المجتمع، أتوقع أن يكون ذلك مفيدًا حقًا للأشخاص لأنهم يتعرفون على الشكل الذي يمكن أن يكون عليه العمل في شركة تكنولوجيا سريعة الحركة في مرحلة متأخرة، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالتعيينات المستقبلية التي يمكننا توظيفها”.
يعد الضغط من أجل العودة إلى المناصب والقدرة على تطوير المواهب شخصيًا سببًا آخر وراء التوسع. وأشار تريستان إلى أن “الكثير من الأشخاص الذين يتخرجون من المدرسة ويريدون العمل في مجال البرمجيات أو مجال التكنولوجيا بشكل عام لن تتاح لهم هذه الفرصة بسبب تحول الكثير من الشركات إلى العمل عن بعد”. “لقد اتخذنا حقًا قرارًا واعيًا لوقف ذلك ونقول، لدينا فرصة أفضل بكثير لتطوير الأشخاص، نعم، في المبيعات، ولكن أيضًا في منظمات المنتجات والبحث والتطوير والتمكين والتوظيف في جميع المجالات فقط من خلال جعل الأشخاص يجلسون بجوار شخص ما.”
