اختر منطقتك 
حالة الطقس 
أظهرت دراسة جديدة أن برامج التنوع والمساواة والشمول التي تحظى بشعبية كبيرة في الشركات الأمريكية وفي الكليات الأمريكية والتي تهدف إلى معالجة التمييز قد تؤدي في الواقع إلى إثارة العداء والتوترات العنصرية.
وجدت الأبحاث التي أجراها معهد أبحاث عدوى الشبكات (NCRI) ومختبر الإدراك الاجتماعي بجامعة روتجرز أن بعض ممارسات DEI التي تم فرضها على المشاركين أدت إلى أن يصبح بعضهم تصادميًا وعدائيًا بشكل غير عقلاني.
“تكشف الأدلة المقدمة في هذه الدراسات أنه بينما تدعي مكافحة التحيز، فإن بعض روايات DEI المناهضة للقمع يمكن أن تولد تحيزًا عدائيًا في الإسناد وتزيد من الشكوك العنصرية، والمواقف الضارة، والشرطة الاستبدادية، ودعم السلوكيات العقابية في غياب أدلة على وجود تحيز”. وتجادل الدراسة التي صدرت يوم الاثنين بأن “الانتهاك يستحق العقاب”.
وقال جويل فينكلستين، المؤلف المشارك في الدراسة ورئيس قسم العلوم في NCRI، لشبكة Fox News إن الباحثين أخذوا أفكارًا بارزة في محاضرات DEI والتدريب، واستكشفوا كيف سيؤثر تعريض الناس لهذه الأيديولوجية عليهم.
تم تضمين نصوص من المؤلفين المثيرين للجدل المناهضين للعنصرية، إبراهيم إكس كيندي وروبن ديانجيلو، في الدراسة، بما في ذلك الموضوعات التي تدعي أن التفوق الأبيض والعنصرية هي القاعدة وليست الاستثناء.
وأظهرت الدراسة أن المشاركين الذين قرأوا المواد المناهضة للعنصرية طوروا “تحيزًا عدائيًا للإسناد” وكانوا أكثر عرضة للاعتقاد باتخاذ إجراءات عقابية لمرتكبي ما يسمى بالاعتداءات الصغيرة حتى بدون دليل.
وقال فينكلستين للمنفذ: “وعندما من المفترض أن يرى الناس مواد مناهضة للعنصرية في الأيديولوجية، يبدو أن ما يحدث هو أنهم يصبحون أكثر عرضة للعقاب على أي دليل على ارتكاب مخالفات”.
“وهذا يشمل المحتجين، والمطالبة بالفصل، والمطالبة باعتذارات علنية، واستقبال الأشخاص الذين يطالبون بنقلهم. وهذه الإجراءات العقابية، في بعض الحالات، تكلف الناس وظائفهم.
كما وجد المجلس الوطني للمقاومة الإيرانية أن المواد المناهضة للإسلاموفوبيا التي تأتي من مجموعة مناصرة للمسلمين قد تجعل الأفراد يعتقدون أن المسلمين يعاملون بشكل غير عادل حتى لو لم يكن هناك دليل على ذلك.
تزعم الدراسة أن “سرديات DEI التي تركز بشكل كبير على الإيذاء والقمع المنهجي يمكن أن تعزز عدم الثقة والشكوك غير المبررة في المؤسسات وتغير التقييمات الذاتية للأحداث”.
حوالي 52% من العمال الأمريكيين مثقلون باجتماعات DEI أو التدريب في العمل، وفقًا لدراسة أجراها مركز بيو للأبحاث عام 2023.
ومن المحتمل أن يتم تغطية النتائج المضيئة من قبل صحيفتي نيويورك تايمز وبلومبرج قبل أن يختار كلا المنفذين عدم نشر قصص عن الدراسة، حسبما ادعى باحث في المجلس الوطني للمقاومة لمجلة National Review.
وقال الباحث: “لسوء الحظ، قفزت كلتا المطبوعتين على القصة بحماس فقط ليتم سحبها لسبب غير مفهوم على أعلى المستويات التحريرية”.
وقال مراسل بلومبرج في وقت سابق من هذا الشهر إن مقالًا سيتم نشره في غضون أيام قبل أن يخبر أحد المحررين المجلس الوطني للمقاومة الإيرانية في 15 نوفمبر بأنه لن يمضي قدمًا في التغطية، وفقًا لمراسلات اطلعت عليها مجلة ناشيونال ريفيو. وبحسب ما ورد قدم محرر آخر القليل من التوضيح.
كان أحد مراسلي نيويورك تايمز على اتصال بالمجلس الوطني للمقاومة الإيرانية الشهر الماضي، لكنه قال لاحقًا إن غراي ليدي كانت تؤجل نشر قصة بسبب مخاوف من أن الدراسة لم تكن قوية بما يكفي بعد التحدث مع أحد المحررين.
ألقى متحدث باسم التايمز الماء البارد على الادعاءات بأن القصة تم سحبها في الساعة الحادية عشرة.
وقال المتحدث لصحيفة ناشيونال ريفيو: “يفكر صحفيونا دائمًا في الموضوعات المحتملة للتغطية الإخبارية، ويقيمونها من حيث أهميتها الإخبارية، وغالبًا ما يختارون عدم متابعة المزيد من التقارير لمجموعة متنوعة من الأسباب”.
“ادعاءات المضاربة من أطراف خارجية حول التايمز عملية التحرير هي مجرد ذلك.
وقد طلبت صحيفة واشنطن بوست تعليقًا من بلومبرج.
