العمل في أوروبا: كيف يمكن للحركة الاجتماعية أن تعزز اقتصاد القارة؟

يواجه أكثر من ثلث الأوروبيين عوائق خطيرة أمام الحركة الاجتماعية ، مما يؤدي إلى انخفاض معدلات العمالة ، وقوى عاملة أقل إنتاجية ، ونمو مهني أبطأ من تلك الموجودة في الخلفيات الأكثر ثراءً.

مثل أعمار أوروبا والشركات تحتاج إلى مهارات جديدة ، وعدد الموظفين المهرة المتاحين يصبح بسرعة كافية.

وفقا لماكينزي يذاكر، يمكن أن يؤدي تحسين التنقل الاجتماعي إلى رفع الناتج المحلي الإجمالي للدول الأوروبية بنسبة 3 ٪ إلى 9 ٪ ويغلق فجوة المهارات المتوقعة بحلول عام 2030 دون الحاجة إلى تدريب جديد أو إعادة صياغة.

وقال التقرير “إن التنقل الاجتماعي ليس مجرد الخطوة التالية في الإدراج. إنها ضرورة استراتيجية لقدرة التنافسية على المدى الطويل في أوروبا”.

قام البحث بتحليل البيانات (سواء المتاحة للجمهور وغير المنشورة) من مسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي في Eurostat لفهم الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية للأوروبيين بشكل أفضل (SEBS) ومسح أكثر من 3000 من العمال البريطانيين والألمانيين والإيطاليين من مختلف SEBs.

وقت الخروج من القوى العاملة

العمال من الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية المنخفضة (9.4 ٪) لديهم معدلات بطالة أعلى من تلك الموجودة في خلفيات أكثر ثراء (5.3 ٪). تدوم فترات العاطلين عن العمل أيضًا خمسة أشهر على الأقل في المتوسط ​​من الأفراد من خلفيات أكثر ثراءً.

أسباب البطالة تختلف أيضا اختلافا كبيرا. بالمقارنة مع أقرانهم من SEBs العالية ، من المرجح أن يعاني العمال المنخفضون من SEB وأقل احتمالًا لترك وظائفهم في التعليم أو فرص التدريب-المرتبطة عادةً بالتقدم الوظيفي.

من خلال رفع معدل التوظيف لهؤلاء العمال لمطابقة مع أقرانهم الأثرياء ، يمكن إضافة 2.1 مليون شخص إلى القوى العاملة.

على افتراض أن كل شخص إضافي يعمل يولد 74،692 يورو من القيمة الاقتصادية المضافة ، فإن التأثير على الناتج المحلي الإجمالي في أوروبا سيكون زيادة قدرها حوالي 160 مليار يورو.

التغيير في الطلب والعرض

وفي الوقت نفسه ، تواجه الشركات الأوروبية أزمة نقص المهارات التي تظهر علامات تكثيف.

تبلغ تسعة وعشرون دولة أوروبية قيودًا كبيرة على المواهب ، حيث ارتفعت معدلات الوظائف الشاغرة تصل إلى 50 ٪ منذ عام 2020.

هذه المشكلات واضحة بشكل خاص في البناء والإقامة والخدمات الغذائية ، والمجالات المهنية والعلمية والتقنية المهرة العالية.

من غير المرجح أن يكون لدى العمال من SEBs الأدنى وظائف عالية المهارة مقارنة بالأفراد المتعلمين مماثلة من خلفيات أكثر ثراء.

وجد باحثو McKinsey أن تعديل مزيج المهارات من الوظائف التي يتابعها خريجو الخلفية المنخفضة والاقتصادية لمطابقة أقرانهم الأثرياء مع نفس مستوى التعليم يمكن أن يعزز الناتج المحلي الإجمالي بمقدار 590 مليار يورو.

غالبًا ما يتقدم العمال ذوو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية المنخفضة في حياتهم المهنية أكثر من نظرائهم الأثرياء ، حتى في وظائف مماثلة.

إعلان

إذا تم تسريع وتيرة التقدم الوظيفي لمطابقة نظرائهم ، فستكون النتيجة ارتفاعًا بنسبة 44 ٪ في خلق القيمة لأولئك في وظائف عالية المهارة و 13 ٪ لمن هم في وظائف متوسطة المتوسطة.

هذا من شأنه أن يضيف 570 مليار يورو إلى الناتج المحلي الإجمالي المشترك في أوروبا.

محرر الفيديو • ميرت كان ييلماز