اختر منطقتك 
حالة الطقس 
بروكسل – فتحت المفوضية الأوروبية أبوابها أمام أحد أكثر المسارات المهنية المرغوبة في أوروبا، حيث أطلقت، بعد توقف دام سبع سنوات، مسابقة AD5، وهي المسار الرئيسي لشغل وظائف دائمة كمسؤول في الاتحاد الأوروبي. يتوقع أن يتنافس ما بين 50,000 إلى 60,000 مرشح على هذه الفرصة، التي تقدم رواتب بداية تصل إلى 6,758 يورو شهريًا وأمانًا وظيفيًا طويل الأمد. ومع ذلك، من المتوقع أن ينجح أقل من 3% فقط من المتقدمين، مما يعكس الطبيعة التنافسية العالية لهذه المسابقة.
تأتي هذه الجهود التوظيفية في وقت تركز فيه رئيسة المفوضية، أورسولا فون دير لاين، على استقطاب جيل جديد من الكفاءات. يشير العديد من المسؤولين إلى أن العدد الكبير من المسؤولين رفيعي المستوى يقترب من سن التقاعد، وتسعى المؤسسات الأوروبية جاهدة لتعزيز مهاراتهم الرقمية وسد الفجوات المستقبلية في القوى العاملة لديها.
مسابقة AD5: فرصة للعمل في الاتحاد الأوروبي
تُعد مسابقة AD5 بمثابة البوابة الأساسية للأفراد الذين يتطلعون إلى بناء مسيرة مهنية دائمة كمسؤولين في مؤسسات الاتحاد الأوروبي، وخاصة المفوضية الأوروبية. بعد توقف دام سبع سنوات، عادت هذه المسابقة لتفتح آفاقًا جديدة للمرشحين الطموحين من جميع أنحاء أوروبا. إنها تمثل فرصة لاكتساب خبرة دولية قيمة والمساهمة في تشكيل السياسات الأوروبية.
تقدم هذه الوظائف رواتب جذابة ومزايا تنافسية، مما يجعلها محط أنظار الآلاف. تشمل الرواتب الأساسية ما يصل إلى 6,758 يورو شهريًا، بالإضافة إلى حزمة من المزايا الأخرى التي تضمن الاستقرار والأمان الوظيفي على المدى الطويل. هذه العوامل تجعل مسابقة AD5 وجهة مفضلة للمهنيين الذين يبحثون عن بيئة عمل ديناميكية وتحديات مهنية مجزية.
متطلبات التقديم والاختبارات
تتطلب الشروط الأساسية للتقديم أن يكون المرشحون قد أكملوا مرحلة التعليم العالي التي تؤهلهم للحصول على درجة جامعية. بعد ذلك، يتعين على المتقدمين اجتياز سلسلة من الاختبارات الصارمة عبر الإنترنت. تشمل هذه الاختبارات تقييمًا لقدرات التفكير المنطقي، ومدى المعرفة بالاتحاد الأوروبي وسياساته، والمهارات الرقمية الأساسية، بالإضافة إلى القدرة على كتابة السياسات بفعالية.
يهدف هذا النهج الانتقائي إلى ضمان اختيار أفضل الكفاءات وأكثرها تأهيلاً لشغل هذه المناصب الحيوية. تعكس صعوبة الاختبارات الحاجة إلى مرشحين قادرين على التعامل مع تعقيدات العمل في بيئة مؤسسات الاتحاد الأوروبي، وأن يكونوا مجهزين بالمهارات اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية، بما في ذلك التحول الرقمي.
لماذا الآن؟ استراتيجية المفوضية لجيل جديد
يأتي إطلاق مسابقة AD5 في إطار استراتيجية أوسع لرئيسة المفوضية، أورسولا فون دير لاين، لتجديد وتحديث القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي. يتجه عدد كبير من كبار المسؤولين الحاليين نحو سن التقاعد، مما يخلق حاجة ملحة لسد هذه الفجوات واستقطاب مواهب جديدة قادرة على تولي زمام الأمور.
بالإضافة إلى ذلك، تشكل المهارات الرقمية عنصرًا أساسيًا في هذه الاستراتيجية. تسعى المؤسسات الأوروبية إلى تعزيز قدراتها في مجالات التكنولوجيا والابتكار لمواكبة التطورات المتسارعة في العالم الرقمي. لذلك، فإن المرشحين الذين يمتلكون خلفيات قوية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والمهارات الرقمية المتقدمة قد يحظون بفرصة أكبر.
الجدول الزمني والآفاق المستقبلية
باب التقديم لهذه المسابقة مفتوح حاليًا، وسيستمر حتى 10 مارس. بعد مرحلة تقديم الطلبات، ستتواصل إجراءات الاختيار والاختبارات على مدى عدة أشهر. أما بالنسبة للمرشحين الناجحين، فقد تبدأ فترة عملهم في مؤسسات الاتحاد الأوروبي في غضون عامين من الآن. هذا الجدول الزمني الطويل نسبيًا يعكس مدى دقة وتعقيد عملية الاختيار.
تتجه الأنظار إلى نتائج هذه المسابقة، حيث ستحدد مدى نجاح المفوضية الأوروبية في تحقيق أهدافها المتعلقة بتجديد قواها العاملة وتعزيز مهاراتها الرقمية. الاستقرار الاقتصادي والسياسي لأوروبا يعتمد بشكل كبير على كفاءة وفعالية مؤسساتها، وهذه المسابقة تمثل خطوة هامة في هذا الاتجاه. يبقى التحدي الرئيسي في اختيار الكفاءات المطلقة التي يمكنها الارتقاء بالعمل المؤسسي في السنوات القادمة.
