الأكاديمية المالية وبنك STC يوقعان اتفاقية لتطوير المهارات وتعزيز الكفاءة المهنية

وقّعت الأكاديمية المالية، إحدى المؤسسات الرائدة في مجال التدريب والتطوير المالي في المملكة العربية السعودية، اتفاقية تعاون مع بنك STC، بهدف تقديم برامج قيادية متخصصة لموظفي البنك. تهدف هذه الشراكة إلى رفع مستوى الكفاءة المهنية وتعزيز المهارات القيادية لدى كوادر بنك STC، وذلك في إطار رؤية المملكة 2030 لتطوير القطاع المالي. وقد جرت مراسم التوقيع في مقر الأكاديمية المالية بالرياض.

تمثل هذه الاتفاقية خطوة مهمة نحو تطوير رأس المال البشري في القطاع المصرفي السعودي، حيث يولي بنك STC اهتماماً كبيراً بتأهيل موظفيه لمواكبة التطورات المتسارعة في هذا المجال. وقد مثل الأكاديمية المالية في توقيع الاتفاقية الرئيس التنفيذي الأستاذ مانع آل خمسان، بينما مثل البنك الرئيس التنفيذي الأستاذ محمد عبد العزيز الفريح. من المتوقع أن تنطلق البرامج التدريبية في الربع الثالث من العام الحالي.

أهمية تطوير الكفاءات القيادية في بنك STC

تأتي هذه الشراكة في وقت يشهد فيه بنك STC نمواً ملحوظاً وتوسعاً في خدماته ومنتجاته، مما يتطلب وجود قيادات قادرة على إدارة هذا التوسع بفعالية. يعتبر الاستثمار في تطوير المهارات القيادية أمراً ضرورياً لضمان استدامة النمو وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك. بالإضافة إلى ذلك، يساهم هذا التطوير في تعزيز مكانة بنك STC كأحد أبرز البنوك الرقمية في المنطقة.

نطاق البرامج التدريبية

ستغطي البرامج التدريبية مجموعة واسعة من المجالات، بما في ذلك القيادة الاستراتيجية، وإدارة التغيير، واتخاذ القرارات، والتواصل الفعال، والابتكار. ستعتمد الأكاديمية المالية في تقديم هذه البرامج على أحدث المنهجيات والأدوات التدريبية المستخدمة عالمياً. كما سيتم تخصيص بعض البرامج لتلبية الاحتياجات الخاصة لمختلف الإدارات والوحدات التنظيمية في بنك STC.

دور الأكاديمية المالية في دعم القطاع المالي

تعتبر الأكاديمية المالية شريكاً استراتيجياً للعديد من المؤسسات المالية في المملكة العربية السعودية، حيث تقدم لها برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير مهارات موظفيها وتعزيز كفاءتهم المهنية. وتسعى الأكاديمية باستمرار إلى تطوير برامجها التدريبية لتواكب التغيرات المتسارعة في القطاع المالي العالمي. وتشمل خدماتها أيضاً تقديم الاستشارات المالية وإجراء البحوث والدراسات المتعلقة بهذا المجال.

من جهته، يحرص بنك STC على الاستثمار في تطوير موظفيه، إيماناً منه بأنهم الركيزة الأساسية لتحقيق النجاح والتميز. ويقدم البنك لموظفيه العديد من الفرص التدريبية والتطويرية، سواء داخل المملكة أو خارجها. ويعتبر بنك STC من أوائل البنوك التي تبنت مفهوم التحول الرقمي في القطاع المصرفي السعودي، مما يتطلب وجود كوادر مؤهلة قادرة على التعامل مع التقنيات الحديثة.

تأتي هذه الاتفاقية في سياق الجهود المبذولة لتطوير القطاع المالي السعودي، والذي يشهد تحولات كبيرة في ظل رؤية المملكة 2030. وتركز الرؤية على تنويع مصادر الدخل وتعزيز القطاع الخاص، مما يتطلب وجود بنوك قوية وفعالة قادرة على دعم هذه التحولات. وتشير التقارير إلى أن القطاع المالي السعودي يشهد نمواً مطرداً، مدفوعاً بالزيادة في الاستثمارات المحلية والأجنبية.

بالإضافة إلى تطوير المهارات القيادية، تهدف هذه الشراكة إلى تعزيز ثقافة الابتكار والتميز في بنك STC. ويعتبر الابتكار عنصراً أساسياً لتحقيق الميزة التنافسية في القطاع المصرفي، حيث يتطلب تقديم خدمات ومنتجات جديدة ومبتكرة تلبي احتياجات العملاء المتغيرة. وتشجع الأكاديمية المالية موظفي بنك STC على تبني أفكار جديدة وتطبيقها في عملهم.

من المتوقع أن تسهم هذه البرامج في تحسين أداء موظفي بنك STC وزيادة إنتاجيتهم. كما ستساعدهم على تطوير مهاراتهم في التعامل مع التحديات المختلفة التي تواجه القطاع المصرفي. وتعتبر الكفاءة المصرفية من أهم العوامل التي تؤثر على النمو الاقتصادي في المملكة العربية السعودية. وتشير الدراسات إلى أن الاستثمار في تطوير الموارد البشرية في القطاع المالي له عائد اقتصادي كبير.

في الختام، تمثل هذه الاتفاقية بين الأكاديمية المالية وبنك STC خطوة إيجابية نحو تطوير القطاع المالي السعودي وتعزيز مكانته الإقليمية والعالمية. من المقرر أن تبدأ الأكاديمية المالية في تقييم احتياجات التدريب الخاصة ببنك STC بشكل مفصل خلال الأسابيع القادمة، بهدف تصميم برامج تدريبية مخصصة تلبي هذه الاحتياجات. يبقى من المبكر تحديد الأثر الكامل لهذه الشراكة، ولكن من المتوقع أن يكون لها تأثير إيجابي على أداء بنك STC وعلى القطاع المالي السعودي بشكل عام. سيتم متابعة تنفيذ هذه الاتفاقية وتقييم نتائجها بشكل دوري.