إليك السبب الذي قد يجعلك تحصل على زيادة أقل في الراتب العام المقبل

من المتوقع أن يشهد العديد من العمال انكماش زيادات رواتبهم السنوية العام المقبل مع استمرار سوق العمل في التباطؤ من وتيرتها المحمومة في عصر الوباء.

وبحسب استطلاع جديد أجرته شركة WTW الاستشارية، من المتوقع أن يحصل العامل العادي على زيادة في الأجر بنسبة 4.1% بحلول عام 2025، بانخفاض عن 4.5% هذا العام.

هذا تقدير منتصف العام من 1888 منظمة أمريكية تستخدم التقويم المالي. قد تتغير الزيادات الفعلية بحلول نهاية العام عندما تنتهي الشركات من وضع ميزانيات الرواتب الخاصة بها.

قالت لوري ويسبر، رئيسة قسم حلول العمل والمكافآت العالمية في WTW، إن حجم الزيادات في رواتب العمال “مدفوع في المقام الأول” بالعرض والطلب على العمالة. وأضافت أن القدرة على تحمل التكاليف وديناميكيات الصناعة تلعب دورًا أقل.

وأضافت أن الشركات التي شملتها الدراسة من المرجح أن تدفع زيادات الرواتب السنوية بحلول الأول من أبريل/نيسان 2025.

وقالت ويسبر إن أجور العمال في عامي 2021 و2022 نمت بأسرع وتيرة لها منذ أكثر من عقد من الزمان وسط سوق عمل “قوية بشكل لا يصدق”.

ارتفع الطلب على العمال إلى مستويات قياسية مع طرح لقاحات كوفيد-19 وإعادة فتح الاقتصاد الأمريكي على نطاق واسع. واستقال العمال من وظائفهم بسهولة للحصول على وظائف أفضل وأعلى أجرا، وهو الاتجاه الذي أطلق عليه “الاستقالة العظيمة”. فقد استقال أكثر من 50 مليون شخص من وظائفهم في عام 2022، وهو رقم قياسي.

اضطرت الشركات إلى رفع الرواتب أكثر من المعتاد للتنافس على المواهب النادرة والاحتفاظ بالموظفين.

وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة زيب ريكرويتر، إن انتشار الحوافز مثل مكافآت التوقيع “زاد بشكل كبير”.

وفقًا لبيانات ZipRecruiter، عرضت ما يقرب من 7% من قوائم الوظائف عبر الإنترنت مكافأة التوقيع في عام 2021، وهو ما يقرب من ضعف حصة ما قبل الوباء. وانخفضت النسبة إلى 3.8% في عام 2024.

وقال ويسبر عن عامي 2021 و2022: “لست متأكدًا من أنني سأرى هذا النوع من سوق العمل مرة أخرى في حياتي”.

المزيد من التمويل الشخصي:
تتخذ هيئة حماية المستهلك المالي إجراءات صارمة ضد برامج دفع الرواتب المقدمة الشائعة
لماذا يقل اهتمام الموظفين بالعمل؟
لماذا أصبحت الوظيفة “أكثر جاذبية” للمراهقين

والآن، تباطأت سوق العمل، وانخفضت معدلات التوظيف والاستقالات وفرص العمل المتاحة، وارتفع معدل البطالة.

وقال بولاك إن الشركات قد تشعر بأنها ليست بحاجة إلى تقديم الكثير من المال إذا لم تكن تتلقى الكثير من الطلبات وكان لديها عدد أقل من الوظائف الشاغرة.

وفقًا لـ WTW، يتوقع ما يقرب من نصف المنظمات الأمريكية – 47% – أن تكون ميزانيات الرواتب الخاصة بها أقل بحلول عام 2025. (تحدد الشركات ميزانية الرواتب وتستخدم هذا المبلغ لدفع زيادات الرواتب للعاملين).

وقال ويسبر إن البيئة الحالية “تبدو وكأننا نشهد ظروفًا أكثر طبيعية، حيث عاد الطلب إلى ما كان عليه قبل الوباء في عامي 2018 و2019، والذي كان لا يزال سوق عمل صحيًا للغاية”.

وعلاوة على ذلك، بعد عامين من تراجع القدرة الشرائية وسط ارتفاع التضخم، أدى تخفيف ضغوط الأسعار في الأشهر الأخيرة إلى تعزيز القدرة الشرائية للعمال.

وفي حين أن الزيادة المتوقعة البالغة 4.1% عادة ما تكون أصغر من تلك التي حدثت خلال دورة الدفع الأخيرة، فإنها “لا تزال مرتفعة إلى حد ما” مقارنة بالسنوات الأخيرة، وفقا لـ “ويسبر”.

على سبيل المثال، قالت إن متوسط ​​الزيادة السنوية في الأجور ظل يدور حول 3% إلى حد كبير في السنوات التي أعقبت الأزمة المالية في عام 2008.

كانت الزيادة التي تجاوزت 4% خلال فترة الوباء ملحوظة: إذ يميل نمو الرواتب إلى الانخفاض بدلاً من الارتفاع، كما قالت ويسبر. على سبيل المثال، كانت النسبة حوالي 4.5% إلى 5% في السنوات التي سبقت الأزمة المالية، ولم تتعاف تمامًا أبدًا.

وقال ويسبر “إنه أمر لم يحدث من قبل، وقد تم تطبيق الزيادات إلى حد ما”.