اختر منطقتك 
حالة الطقس 
شربت ناسا أكثر من 20 مليون دولار في المنح والعقود في مجال التنوع والإنصاف (DEI) خلال إدارة بايدن ، وتجاوزت تدريبات “التحيز الضمني” ، ويتحدث مع ما يسمى مؤلفي “معاداة للعنصرية” ، و “المؤلفين المؤلفين للجنس” المؤلفة من قبل الجنس “ووجود عدواني ، والمعد.
قام مسؤولو ناسا ، الذي تم إنتاجه من قبل الإجراء التنفيذي من الرئيس السابق جو بايدن ، بتنفيذ خطة استراتيجية لخبر جميع عمليات الوكالات مع DEI ، وتغيير معايير التوظيف وتقييمات الأداء والترقيات.
كشفت مجموعة دافعي الضرائب واتشدوغ الكتب عن تسييس وكالة الفضاء في تقرير نُشر يوم الأربعاء ، والذي يشترك في مجموعة من الوثائق التي تم الحصول عليها من مختلف طلبات السجلات العامة.
“إن مهمة ناسا محفوفة بالمخاطر للغاية بحيث لا تشتت انتباهها عن سياسة الهوية” ، قال الرئيس التنفيذي لشركة الكتب جون هارت لصحيفة ذا بوست. “الفيزياء النيوتونية وإعادة الدخول في الغلاف الجوي لا تهتم بمحادثات مكافحة العصر وتأكيد” جنس “. ناسا لديها فرصة لاتخاذ خطوة واحدة صغيرة نحو المسؤولية المالية وقفزة عملاقة واحدة نحو الحس السليم. “
تمثل العقود التي تبلغ قيمتها 11.7 مليون دولار و 8.3 مليون دولار سوى جزءًا من الميزانية السنوية للوكالة البالغة 25 مليار دولار ، على الرغم من أن مسؤول ناسا السابق بيل نيلسون تقدم جدول أعمال الأسهم في بايدن إلى أبعد من متناول تلك الإنفاق.
بدأ مكتب التنوع في ناسا وتكافؤ الفرص عن أجندة DEI بشكل جدي خلال الأشهر الأخيرة من ولاية الرئيس ترامب الأولى.
تكشف سجلات البريد الإلكتروني التي حصلت عليها مجموعة الوكالة الدولية للطاقة أن المكتب دعا المؤلف اليساري والأستاذ IBRAM X. Kendi لإجراء حديث إلى موظفي ناسا في أغسطس 2020 بعنوان “Mission to Exclusion: تنمية مكان عمل مضاد للإيراتاك”.
من غير الواضح مقدار دفع كيندي للمحاضرة. بعد ذلك بعامين ، حصل النجم المعادي لمكافحة العنصري على 5000 دولار لمناقشة مماثلة مع مئات من موظفي المعاهد الوطنية للصحة (NIH) ، والتي تم الكشف عنها سابقًا عن طريق فتح الكتب.
كما قام مدير الكونغرس الجمهوري السابق لترامب ، وهو عضو في الكونغرس الجمهوري السابق ، بتراجع إصبع قدمه إلى DEI من خلال إضافة “إدراج” إلى قائمة الوكالة للقيم الأساسية في عام 2020. ناسا في الماضي وصفت فقط “السلامة” ، “النزاهة” ، “العمل الجماعي” و “التميز” كمبادئ حيوية.
لكن بايدن ركل مبادرة DEI المكلفة إلى حد كبير من خلال أمر تنفيذي واحد حول “تقدم الأسهم العنصرية” ، وعكس العمل من قبل ترامب الذي أوقف التدريبات التي تركز على الهوية ومنح وعقود تركز على العرق والجنسية.
كانت بعض الجلسات التنموية التي جاءت نتيجة لذلك بعنوان “التنوع في كل شيء” و “قوة التضمين” ، حيث تنطوي الأخير على دورة مدتها ثلاث ساعات لمساعدة “إشراك الرجال على تقدم النساء في المناصب القيادية”.
تمت دعوة مؤلفين Lefty أيضًا لإجراء محادثات ، في حين أن كتبًا عن “التحيز اللاوعي” والتنوع في مكان العمل قد أصبحت جزءًا من التطوير المهني.
“من أجل الانتقال نحو مجتمع أكثر شمولاً ، فإن المستفيدين الرئيسيين من الامتياز-أي أوروبي أمريكيين ، من جنسين مختلفين ، يدركون الرجال المسيحيون-المزايا التي يمنحونها تلقائيًا” ، يقول أحد تلك الكتب التي تشرف عليها الوكالة ، “التنوع الذي يتجاوز خدمة الشفاه: دليل التدريب للتحيز الصعب”.
“على الرغم من أن الرجال البيض يجب أن يدركوا امتيازهم ، يجب على البقية منا أن يدرك أنه بالنسبة لهم ، فإن هذه المساءلة الجديدة ستأتي بشعور من الخسارة وعدم الراحة” ، كتب المؤلف La'wana Harris.
ظهرت مناقشة كتاب أخرى في عام 2021 مؤلفة UJU Asika تتحدث عن كتابها “Bring Up Race: كيفية تربية طفل لطيف في عالم متحيز” ، إلى “فتح خطوط التواصل بشكل إيجابي على مكافحة العنصرية” ، وهي رسالة بريد إلكتروني تم الحصول عليها من خلال فتح الكتب.
“بصفتك امرأة ملونة في مناخ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والترامب اليوم ، عليك أن تبقى استيقظ” ، تكتب أسيكا ، بينما تسمي في مكان آخر أولئك الذين “يبيضون ماضي أمريكا”.
“هذا لا يعني أنه يتعين عليك إلغاء عيد الشكر ، ولكن يجب أن يفهم طفلك سبب عدم رغبة الأمريكيين الأصليين في الجلوس في وليستك” ، وتستمر Asika. “اشرح أنه بالنسبة للكثيرين ، فإن يوم تركيا هو يوم الحداد.”
تضمنت جوانب أخرى من تنفيذ صلاحيات Biden DEI خطط “الجنس في مكان العمل” التي وضعت “انتقال” عمال ناسا في “الحمام أو غرفة الخزانة أو أي منشأة أخرى يشعرون بالراحة أكثر استخدامًا”.
“(ر) لا ينبغي أن يُطلب من الموظف الذي ينقل أو يُطلب منه استخدام منشأة بديلة من أجل استيعاب” الموظفين الذين أخذوا مشكلة ، حسبما أعلن الإرشادات.
شحذت جهود التوظيف أيضًا ما يسمى “المجتمعات المحرومة” أو الموظفين المحتملين ذوي الإعاقة-في حين تم تحديد “عملية اختيار كبار القادة” لتحديث “لتعكس مبادئ وممارسات DEIA بشكل أفضل”.
في تقييمات الأداء ، تم تصنيف الموظفين على الدرجة التي “يؤكدون بها (د) العدالة الاجتماعية والشمول” ، على تعزيز “حوارات التنوع” ، وطلبوا بشكل إيجابي ، وشاركوا في تدريبات DEI ودمجها في أدوارهم ، أو تشجيع “تنمية الكتب والتقدم”.
لم يدخر عمال التكنولوجيا من النهج العدواني ، حيث يعمل المسؤولون “على تسخير أنظمة البيانات الحالية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتحليل البيانات ذات الصلة بـ DEIA.”
في عام 2023 ، استضافت وكالة ناسا “يوم إدراج وسهولة الوصول إلى أسهم التنوع (DEIA)” تعاقد مع مجموعة من الشركات المهووسة بتدريب موظفيها. أقيم الحدث في مركز ليندون جونسون للفضاء في هيوستن ، الموقع الذي يدعم مهام أبولو التي وضعت الرجال على القمر أولاً.
قام أحد بائعي الحدث ، الذي يقرر التنوع ، بتطوير “جدول التنوع” الذي يصف موظفيهم من خلال سباقاتهم وهوياتهم بين الجنسين والتوجهات الجنسية وغيرها من العلامات لإثارة محادثات في مكان العمل.
يبدو أن ناسا احتضنت تمامًا الجهد ، مع خالق الطاولة ، ديميتريا مايلز ميدونالد ، وهي تعبّر “شراكتها” مع الوكالة العام الماضي.
وصلت المنشور إلى ممثلي ناسا للتعليق.
