اختر منطقتك 
حالة الطقس 
يقول تقرير أن محلل تشيس في JPMorgan استجوب المدير التنفيذي للعام الجيمي جيمي ديمون تم إطلاقه مباشرة بعد ذلك تقريبًا-لكن المديرين ألغوا المرسوم الغاضب بعد ساعات.
لم يكن نيكولاس ويلش ، محلل OPS للتكنولوجيا الذي كان مع العملاق المالي لمدة ثماني سنوات ، سعيدًا بتوجيه العودة إلى العمل مع العديد من الآخرين في أكبر بنك في أمريكا.
تم إخبار موظفي الشركة البالغ عددهم 317،000 في 10 يناير بأنهم اضطروا إلى إنهاء عملهم الهجين والعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع ابتداءً من الشهر المقبل.
ويلش يطل على ويلش وقال إنه يحتاج إلى مرونة للتعامل مع قضايا رعاية الأسرة ورعاية الأطفال.
لذلك سأل الرئيس التنفيذي لشركة Acerbic في اجتماع “قاعة المدينة” للموظفين يوم الأربعاء في كولومبوس ، أوهايو ، إذا كان قد فكر في السماح للمديرين من المستوى الأدنى بتحديد عدد الأيام التي يجب أن يأتي فيها موظفيهم.
أشار ولش إلى أن فريقه المؤلف من سبعة أعضاء يعمل في مختلف البلدان والمناطق الزمنية ، لذلك لا توجد “أن يكون التواجد في المكتب يحدث أي فرق بالنسبة لنا على وجه التحديد”.
وقال ويلش للرئيس التنفيذي “كل ما أطلبه هو أنه – أنا لا أقترح عليك إلغاء مثل هذا الأمر – ولكنني أقترح أن يتم تركه لمديري الفرق الفردية أنفسهم في ضرورة عمل المكاتب”.
صفق زملائه في العمل – لكن ديمون على الفور قاموا بتأسيس الفكرة.
“هذا كل شيء؟” أطلق ديمون مرة أخرى. “سأقدم لك إجابة كاملة: لا توجد فرصة لتركها للمديرين.
“الصفر فرصة” ، أضاف ديمون ، مدعيا أن “سوء المعاملة التي حدثت كانت غير عادية”.
صعد ديمون أيضًا عن إهدار الموظفين خلال اجتماعات التكبير وأعرب عن أسفه لأن كشوف المرتبات الخاصة بالشركة قد زادت بحوالي 50000 شخص منذ بداية الوباء عام 2020.
قال ديمون: “لسنا بحاجة إلى كل هؤلاء الناس”. “كنا نضع الناس في وظائف لأن الناس لم يفعلوا الوظائف التي تم تعيينهم للقيام بها في المركز الأول.”
ثم حول غضبه نحو عريضة وقعها حوالي 13000 موظف يطلب منه إلغاء تفويض RTO ، قائلاً: “لا يهمني عدد الأشخاص الذين يوقعون على عريضة F -king”.
قال ولش إنه بعد الاجتماع الصاخب-الذي حضره حوالي 1000 شخص وأطنان أكثر على تكبير-زملائه في العمل ، وشكروه على طرحه على السؤال.
ثم ضربت العاصفة.
“لا أعرف ماذا فعلت F -K للتو ، لكن تعال إلى مكتبي فورًا عندما تنتهي قاعة المدينة. من فضلك ، “يزعم أن نائب الرئيس Garrett Monaghan كتب Welch في نص رأته Fortune.
انتهى موناغان بإخباره بأنه “جرّت منظمتنا بأكملها من خلال الوحل” في الاجتماع وأنه يجب على ولش “تنظيف مكتبك وإخراج F -K من هنا”.
أمسك ولش معطفه وسماعات الرأس وانطلق.
وقال “لم يتم إخباري مطلقًا بإخراج F -K من المكتب من قبل”.
وناشد في وقت لاحق رئيسه المباشر ، ريتشارد كونديف. لكنه حصل على ردود فعل قليلة وتعاطف أقل.
“شكراً لإخبارني” ، أجاب كونديف عندما كتبه ويلش ليقول إن وظيفته كانت على الصخور.
وقال فورتشن إنه خلال الساعات القليلة المقبلة ، جلس ولش في المنزل ، مقتنعا بأنه تم طرده.
ولكن حوالي الساعة 4:30 مساءً ، دعت ميغان ميد ، المديرة التنفيذية لدعم تكنولوجيا المعلومات العالمي للشركة ، لإخباره بأنها “سئمت الأمور” مع مونوغان – ولا يزال ولش وظيفة.
بعد أقل من ساعة ، زُعم أن موناغان مصالحة نصت على ويلش للاعتذار.
“أنا أتفق مع رسالتك ، إن لم يكن التسليم. نحن طيبون؟ ” سأل موناغان ، مضيفًا أنه مدين ليلش بيرة ومصافحة ، حسبما ذكرت فورتشن.
في وقت لاحق من تلك الليلة ، كتب ميد ويلش ليقول إنها تقدره وكانت “فخورة حقًا بكيفية الرد على ظرف غير عادل” ، على حد قول المنفذ.
الآن يبدو أن الشركة في وضع التحكم في الأضرار ، حيث أخبر مندوب ثروة أن ولش لم يتم إطلاقه أبدًا وأنه لا يزال في وضع جيد.
قال المتحدث: “لم يقل أي شيء خاطئ في قاعة المدينة”.
وقال كونديف ، رئيس ولش ، أيضًا إن ادعاءات العامل حول إطلاقها “خاطئة”. ورفض التعليق أكثر.
لكن الموظفين الآخرين قالوا إنه يعتقد أنه قد تم التخلي عنه أيضًا – على الرغم من أنه من غير الواضح ما إذا كانت الشركة قد رفعت الأوراق الرسمية على الإطلاق.
“عندما يصرخ عضو كبير في الإدارة لك لتنظيف مكتبك والمغادرة ، أود أن أفسر ذلك على أنه إطلاق النار على الإطلاق” ، قال عامل JPMorgan The Outlet.
على الأقل لا يزال لدى ولش عمل – وشهرة صغيرة بين زملائه للوقوف أمام الرئيس الكبير.
لكنه لا يزال غاضبًا من كيفية معاملته.
وقال “أريد أن أقوم بالمهمة التي أحبها بالطريقة التي أريد أن أفعلها”. “هذا ما آمل أن أخرجه من كل هذا.”
