ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في الاستشارات الإدارية myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قامت شركة إي واي بتأخير مواعيد البدء للخريجين الجدد المعينين لدى مستشارها الاستراتيجي النخبوي بارثينون، حيث تواصل شركات المحاسبة والاستشارات الكبرى صراعها مع آثار تباطؤ الأعمال.
أبلغت شركة إي واي نحو 200 موظف كان من المقرر أن يبدأوا العمل في معبد بارثينون بالولايات المتحدة الشهر المقبل أو في يناير/كانون الثاني، أنه لن تكون هناك حاجة إليهم حتى منتصف العام المقبل، وذلك وفقا لرسالة داخلية اطلعت عليها صحيفة فايننشال تايمز.
في مكالمة مع الموظفين، ألقى رؤساء EY-Parthenon باللوم على السوق المخيبة للآمال في عمليات الاندماج والاستحواذ ونشاط الأسهم الخاصة، مما يعني أن نمو الإيرادات الاستشارية كان أبطأ من المتوقع منذ بداية السنة المالية للشركة في يوليو، وفقًا لأشخاص مطلعين على المناقشة .
ويأتي قرار تأجيل مواعيد البدء في الوقت الذي تكافح فيه شركات أمريكية أخرى أيضًا للتنبؤ بالطلب على الخدمات الاستشارية، والذي ازدهر خلال جائحة فيروس كورونا ولكنه تباطأ بشكل حاد منذ ذلك الحين. الشركات الأربع الكبرى – إي واي، وبرايس ووترهاوس كوبرز، وكيه بي إم جي، وديلويت – والشركات الاستشارية المتخصصة مثل ماكينزي تواصل توظيف الخريجين بالآلاف تحسبا لتسارع النمو، لكنها أبقت إلى حد كبير على الرواتب الأولية ثابتة، وفقا لمرشدي الطلاب.
وقالت فيونا تشيرنياوسكا، الرئيسة التنفيذية لشركة سورس جلوبال ريسيرش، وهي محللة في قطاع الاستشارات: “كان النصف الثاني من هذا العام أقل ازدهارا بعض الشيء مما كان يأمله الناس”، مضيفة أنه من المتوقع أن تنمو سوق الاستشارات الأمريكية بشكل متواضع بشكل عام في عام 2019. 2024.
وقالت: “البراعم الخضراء تنمو، لكنها تنمو ببطء شديد”. “عندما تنظر معظم الشركات إلى خطوط العمل المستقبلية الخاصة بها، فهي قوية جدًا، لكن الأمر يستغرق وقتًا أطول حتى يأتي هذا العمل.”
قامت العديد من الشركات الاستشارية الكبرى بتأخير مواعيد بدء تعيين الموظفين الجدد الذين تم تعيينهم في العام الماضي، مما يعني أنها لم تستوعب هذه المجموعة إلا مؤخرًا. قامت EY-Parthenon بتأجيل مواعيد البدء لمجنديها لعام 2023 مرتين.
وقالت EY إن قرار تأجيل مواعيد البدء للعام الثاني على التوالي تم اتخاذه “بعد دراسة متأنية لبيئة عمليات الاندماج والاستحواذ الحالية واحتياجات أعمالنا” وأنه “سيضمن أن يتمتع المنضمون الجدد لدينا بالجودة واتساع المهام لضمان نجاح عملية الاندماج والاستحواذ”. بداية ومسار احترافي قوي”.
وستقدم الشركة رواتب تتراوح بين 12 ألف دولار إلى 35 ألف دولار للمتضررين، اعتمادًا على تاريخ البدء الأصلي وما إذا كانوا ينضمون بدرجة جامعية أو ماجستير في إدارة الأعمال، وفقًا لشخص مطلع على الأرقام.
كما قامت EY-Parthenon أيضًا بتخفيض عدد فرص التدريب في الصيف المقبل، وفقًا لشخص مطلع على الأمر، في إطار محاولتها إعادة التوازن إلى عملية التوظيف. غالبًا ما يحصل المتدربون الناجحون على عروض عمل للعام التالي.
يحصل الطلاب الذين يتوقعون التخرج العام المقبل بدرجة البكالوريوس أو ماجستير إدارة الأعمال على رواتب مبدئية في الشركات الاستشارية الكبرى التي تكون على نفس مستوى العامين الماضيين، وفقًا لنعمان ميان، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة Management Consulted، التي تدرب الطلاب خلال العامين الماضيين. عملية التوظيف.
وقال: “هناك طلب قوي بما فيه الكفاية على الأدوار الاستشارية، وهو لا يزال يفوق العرض بشكل كبير”، مما يعني أن الشركات الكبرى لا تشعر بالحاجة إلى زيادة الأجور لجذب الطلاب، خاصة وأن الرواتب الأولية لا تزال منخفضة في المهن المنافسة، مثل الخدمات المصرفية أو التعليم. تكنولوجيا.
“لا أرى أي شركة في الشركات الأربع الكبرى أو (ماكينزي، وبي سي جي، وباين) تقوم بالخطوة الأولى، على الرغم من أننا سنرى ما إذا كان أي شخص سوف يرمش قبل نهاية العام”.
يظل رؤساء الشركات الاستشارية متفائلين بعام أقوى مقبل. انخفض عدد صفقات الاندماج والاستحواذ، وهي مصدر مهم للطلب على العمل الاستشاري، إلى أدنى مستوى له منذ تسع سنوات على مستوى العالم في الأرباع الثلاثة الأولى من عام 2024، لكن عودة ظهور بعض الصفقات الكبيرة للغاية بين الشركات متعددة الجنسيات تشير إلى انتعاش محتمل في إجمالي نشاط.
وقال بول كنوب، الرئيس التنفيذي لشركة كيه بي إم جي: “لقد بدأنا نرى، بمزيد من الوضوح حول اتجاه أسعار الفائدة، إمكانية القيام بمزيد من النشاط في جانب الأسهم الخاصة، حيث يوجد قدر هائل من النقد القابل للاستثمار”. نحن.
وقال إن شركة KPMG لم تكن بحاجة إلى تأجيل مواعيد البدء للموظفين الجدد هذا العام، وكانت تعمل على زيادة التوظيف في الحرم الجامعي “لمعايرة ما نراه كاقتصاد قوي في عام 2025”.