الكثير من أجل الاستقالة العظيمة والإقلاع عن التدخين الهادئ – لم يعد سوق الموظف. وهذا ينعكس في سياسات عودة المكتب (RTO) وحزم الفصل.
بدأت العديد من الشركات في تقديم ترتيبات عمل مرنة ، بما في ذلك الخيارات عن بُعد وهجينة ، خلال الأيام الأولى لوباء Covid-19. ولكن الآن ، تصدر العديد من هذه الشركات نفسها أوامر RTO.
وإذا كان العمال لا يحبون ذلك ، فيمكنهم المغادرة.
قامت شركات مثل Amazon و Paramount و AT&T و Goldman Sachs و JPMorgan بفرض تفويض RTO. تقوم Microsoft – أحد آخر معالم Big Tech بالعودة إلى العمل – إلى فرض ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع في المكتب (1).
قفزت NBCUniversal أيضًا على عربة RTO ، ولكن هناك صيد: حزمة Severance هي دفعات عالمية ذات حجم واحد. لا يمنح الموظفين أي أموال إضافية بناءً على سنوات خدمتهم (2).
في وقت سابق من شهر سبتمبر ، أبلغت NBCuniversal موظفيها في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة الذين سيأتون عام 2026 ، يجب عليهم العودة إلى المكتب أربعة أيام في الأسبوع – مع خيار العمل عن بُعد يوم الجمعة (3).
يمكن لموظفي NBCUniversal الذين لا يرغبون في العودة إلى المكتب أخذ حزمة قطع ثابت من ثمانية أسابيع وتغطية الرعاية الصحية لمدة ثلاثة أشهر.
فيما يلي 5 طرق بسيطة للنمو غنيًا بالعقارات – سواء كان لديك 10 دولارات أو 100000 دولار للاستثمار
هذا يختلف عن الانفصال النموذجي ، الذي يرتبط بسنوات خدمتك والموقف الذي شغلته. على سبيل المثال ، قد تحصل على رواتب لمدة أسبوعين مقابل كل عام من الخدمة ، مما يعني كلما طالت مدة العمل مع الشركة ، وكلما زادت سمية الدفع.
ولكن لا يوجد تشريع اتحادي أو ولاية يتطلب من الشركات تقديم الفصل.
أصدرت أمازون ، من جانبها ، إنذارًا: يجب على العمال العودة إلى المكتب في مراكز العمليات في سياتل ، أرلينغتون ، فرجينيا ، أو واشنطن العاصمة – أو الاستقالة دون أي فصل (4).
وقال راج نامبوثري ، رئيس قسم شركات الموظفين في الولايات المتحدة ، Business Insider أنه إذا بدأ أرباب العمل في تخفيض تقليل الانفصال إلى حجم واحد يناسب الجميع أو لا يرون كل شيء ، فلن يرى العمال أي ميزة للبقاء في شركة لأكثر من بضع سنوات-وقد يكلف أصحاب العمل كثيرًا في دورانه.
ولكن في الوقت الحالي ، تلعب شركات مثل NBCuniversal و Amazon كرة قاسية في سوق صاحب العمل. توضح بيانات مكتب إحصاءات العمل أنه تمت إضافة 22000 وظيفة فقط إلى الاقتصاد في أغسطس بينما ارتفع معدل البطالة إلى 4.3 ٪ (أعلى مستوى منذ عام 2021).
في حين أن عددًا متزايدًا من الشركات يدفعون إلى تفويضات RTO ، فإن العديد من العمال الأمريكيين لا يحمسون لهذه الفكرة.
في شهر مارس ، أصدرت شركة برامج تكنولوجيا المعلومات GOTO دراسة استقصائية شملت 1000 أمريكي منهم 46 ٪ فقط وافقوا على فكرة العودة إلى المزيد من العمل الشخصي ؛ قال 35 ٪ إنهم سوف يفكرون في تغيير الوظائف إذا أجبروا على العودة بدوام كامل (5).
في بعض الحالات ، فإن العودة إلى المكتب أمر غير عملي وسيؤثر على جودة الحياة. ويشمل ذلك العمال الذين انتقلوا إلى الضواحي أو المدن الصغيرة أثناء الوباء ، أو رعاية رعاية الأطفال حول جدول أعمال هجين أكثر مرونة.
إذا كنت تواجه الاختيار بين العودة إلى المكتب وأخذ حزمة الفصل ، فزن خياراتك بعناية. فكر في التحدث إلى مخطط مالي قبل إجراء أي تحركات.
تحقق مع الموارد البشرية لمعرفة ما (إن وجد) يتم تقديمه.
إذا عرضت عليك حزمة نهاية الفصل العالمي ولم تكن مع الشركة فقط بضع سنوات ، فقد تكون هذه صفقة جيدة. ولكن إذا لم يتم التعرف على ولايتك وكنت في دور كبير أكثر ، فقد يتم اختصارك بحزمة انقطاع التي تناسب الجميع.
النظر في التغطية الصحية الخاصة بك. بموجب القانون الفيدرالي (قانون المصالحة الموحدة للميزانية ، أو COBRA) ، يمكن للموظفين المنتهينين تمديد تغطية التأمين الصحي لفترة زمنية محددة طالما أنهم يدفعون قسطهم. عادة ما يكون هذا التمديد 18 شهرًا ، لذا قد لا تكون تغطية NBCU الشاملة لمدة ثلاثة أشهر كافية.
إذا كان لديك نفقات من ثلاثة إلى ستة أشهر يتم توفيرها في صندوق للطوارئ ، فستكون لديك مساحة للتنفس أثناء البحث عن وظيفة جديدة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلن يدوم ثمانية أسابيع من الفصل لفترة طويلة.
يمكن أن تكون الاستقالة محفوفة بالمخاطر لأي شخص في سوق العمل القاسي هذا. وفقًا لآخر مسح ثقة في القوى العاملة في LinkedIn ، كان أكثر من نصف الباحثين عن عمل النشطين “في البحث” لمدة ستة أشهر أو أكثر (6).
انظر إلى سوق العمل الحالي لمهنتك أو صناعتك. على سبيل المثال ، هناك طلب كبير على العاملين في مجال الرعاية الصحية في الولايات المتحدة ، لكن بالنسبة للأدوار التي يتم استبدالها بالوكالة الذكاء الاصطناعى والأتمتة ، قد يستغرق العثور على وظيفة جديدة وقتًا أطول.
انظر إلى الأمام إلى أهداف التقاعد الخاصة بك. هل أنت على المسار الصحيح أم أنك تتخلف عن الركب؟ هل يقدم صاحب العمل الحالي 401 (ك) أو معاش تقاعدي؟ هل يقدمون مساهمات مطابقة؟ كل هذه يمكن أن تكون عوامل في قرارك.
قد تستحق تعاني من تنقل طويل إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع للحفاظ على مزايا مكان العمل الأخرى.
في Moneywise ، نعتبر مسؤولية إنتاج محتوى دقيق وجدير بالثقة يمكن للأشخاص الاعتماد عليه لإبلاغ قراراتهم المالية. نعتمد على مصادر فقيرة مثل البيانات الحكومية والسجلات المالية ومقابلات الخبراء ونبرز تقارير الطرف الثالث الموثوق بها عند الاقتضاء.
نحن ملتزمون بالشفافية والمساءلة ، وتصحيح الأخطاء علانية والتمسك بأفضل الممارسات في صناعة الصحافة. لمزيد من التفاصيل ، راجع أخلاقنا والمبادئ التوجيهية التحريرية.
(1). Business Insider “تقوم Microsoft بإرسال الموظفين رسميًا إلى المكتب. اقرأ المذكرة.”
(2). Business Insider “حزمة Severance التي تناسب كل شيء من NBCU لعمال RTO تُظهر مقدار الطاقة التي يتمتع بها أصحاب العمل الآن”
(3). Business Insider “هنا عرض Severance الخاص بـ NBCU للموظفين الذين لا يرغبون في العودة إلى المكتب”
(4). Financial Express “طلب موظفو Amazon الانتقال أو الاستقالة دون فصل”
(5). GOTO “على الرغم من تفويضات العودة إلى المكتب ، تظهر البيانات الجديدة أن الأميركيين لا يزالون يفضلون العمل عن بُعد وهجينة”
(6). LinkedIn “مسح ثقة القوى العاملة”
انضم إلى أكثر من 200000 قارئ واحصل على أفضل قصص Moneywise والمقابلات الحصرية أولاً – Clear Insights برعاية وتسليمها أسبوعيًا. اشترك الآن.
توفر هذه المقالة المعلومات فقط ويجب عدم تفسيرها على أنها نصيحة. يتم توفيره دون ضمان من أي نوع.