افتح النشرة الإخبارية لمشاهدة البيت الأبيض مجانًا
دليلك لما تعنيه الانتخابات الأمريكية 2024 لواشنطن والعالم
تقوم JPMorgan Chase بإعادة تسمية برامج تنوعها وحقوق الملكية والإدماج إلى “التنوع والفرص والشمول” ، مع اندفاع الشركات الأمريكية للتكيف مع رد فعل إدارة ترامب ضد المبادرات.
في مذكرة داخلية يوم الجمعة ، أخبرت جينيفر بيبساك ، كبير موظفي العمليات في JPMorgan ، الموظفين أن البنك كان “يغير” حقوق الملكية “إلى” الفرصة “وإعادة تسمية منظمتنا (DEI) إلى التنوع والفرص والإدماج (DOI) لأن” E “تعني دائمًا فرصة متساوية لنا ، وليس النتائج المتساوية”.
قامت البنوك بما في ذلك Goldman Sachs و Citigroup بتوسيع أهداف تنوعها ، إلى جانب أمثال Accenture و Walt Disney ، بعد الضغط السياسي منذ عودة دونالد ترامب إلى البيت الأبيض في يناير.
وقال بيبساك إن JPMorgan ، أكبر بنك أمريكي من خلال الأصول ، استعرض بانتظام “جميع منتجاتنا وخدماتنا لتكون فعالة وفعالة ومواكبة السوق ، والطلب على المستهلك والقوانين واللوائح الحالية مع تطورها”.
وقالت إن البنك ، الذي يضم أكثر من 300000 موظف ، يعمل “لتقليل الحواجز ، وليس المعايير ، لأننا نعرف أنه عندما تقلل من المعايير ، لا يفوز أحد”. تم الإبلاغ عن التغيير في وقت سابق من قبل رويترز.
قامت العديد من الشركات بتشغيل برامج DEI لعقود من الزمن ، لكن كان هناك جدوى إلحاحًا بعد مقتل جورج فلويد من قبل الشرطة في عام 2020 ، مما أدى إلى احتجاج التمييز ضد السكان السود في أمريكا.
ومع ذلك ، يجادل النقاد بأن مبادرات DEI كانت تعني أن الديموغرافيا قد غفت الجدارة في بعض قرارات التوظيف. ترامب ، دون أن يستشهد بالأدلة ، باللوم على سياسات DEI في تصادم بين طائرة تجارية وطائرة هليكوبتر عسكرية في يناير / كانون الثاني قتلت عشرات الناس خارج واشنطن.
أدى اعتداء ترامب على سياسات DEI إلى استجابة سريعة في جميع أنحاء عالم الشركات. أعطت أكثر من 200 من أكبر الشركات في أمريكا ، بما في ذلك MasterCard و Salesforce و Palantir ، إشارات DEI والمصطلحات ذات الصلة مثل “التنوع” من تقاريرها السنوية ، وفقًا لتحليل أوقات فاينانشال تايمز.
في تقرير JPMorgan السنوي الأحدث ، قام بتغيير قسم كان يتصدر سابقًا “التنوع والإنصاف والإدماج” إلى “تكوين القوى العاملة”.