ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في العمالة في المملكة المتحدة Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
لا يزال عمال الرعاية الذين غالباً ما تكبدوا ديون كبيرة للحضور إلى المملكة المتحدة يتقاضون رواتبًا منخفضة وسوء المعاملة على الرغم من الجهود الحكومية لمعالجة انتهاكات العمالة في هذا القطاع ، وفقًا لبحث أجرته أكبر اتحاد في بريطانيا.
تم دفع أكثر من ربع موظفي رعاية المهاجرين أقل من الحد الأدنى للساعة القانوني البالغ 11.44 جنيهًا إسترلينيًا ، وفقًا لمسح تسلد شمل 3000 عامل تم نشره يوم الثلاثاء ، ولم يتم دفع أكثر من النصف مقابل الوقت في السفر بين الزيارات ، وهو مطلب قانوني.
قال ثالث إنهم تعرضوا للتهديد بالإقالة إذا اشتكوا من الأجور أو الساعات وسوء الإقامة أو ظروف العمل ، ثم خاطروا بالترحيل ما لم وجدوا صاحب عمل آخر لرعاية التأشيرة.
وقالت إيسيوما ، البالغة من العمر 42 عامًا والتي باعت منزلها وممتلكاتها في نيجيريا للمجيء إلى المملكة المتحدة في عام 2022 ، عندما فتحت الحكومة لأول مرة نظام التأشيرة أمام عمال الرعاية المدفوعون إلى المملكة المتحدة في عام 2022 ، عندما فتحت الحكومة لأول مرة نظام التأشيرات للعاملين في مجال الرعاية السفليين.
لقد دفعت رسومًا مضخمة قدرها 7500 جنيه إسترليني لتأمين وظيفة ، لكنها وجدت نفسها تشارك منزلًا من ثلاث غرف نوم مع 8 أخرى وتعمل ساعات أقل من الوعود ، وحصلت على 100 جنيه إسترليني فقط في شهرها الأول
وقالت إيسيوما ، التي بقيت مع صاحب عمل البلطجة لمدة عامين آخرين قبل أن تتمكن من تمويل تدريبها الخاص لتأمين وظيفة أفضل: “كانت الأشهر الثلاثة الأولى هي جهنمية”. حتى بعد ترك دورها السابق ، تحدثت إلى The Financial Times تحت اسم مستعار خوف من الانتقام.
قال Unison إن تصميم نظام التأشيرة ترك العمال المعرضين للخطر يعتمد على رعاية صاحب العمل وجعل هذا النوع من الاستغلال أمرًا لا مفر منه في قطاع سيئ السمعة بسبب انخفاض الأجور والممارسة السيئة.
وقالت كريستينا ماكانيا ، الأمين العام لشركة Unison ، وحث الحكومة على إصلاح نظام التأشيرة: “يقوم موظفو الرعاية الذين يأتون إلى هنا من الخارج بتعزيز قطاع متهالك”.
كانت هناك زيادة في التوظيف في الخارج في مجال الرعاية ، كانت عاملًا كبيرًا في تأجيج الهجرة الصافية لأكثر من 900000 إلى المملكة المتحدة في العام حتى يونيو 2023.
منذ ذلك الحين ، انخفضت الطلبات الشهرية لتأشيرات الرعاية بشكل حاد ، من أكثر من 18000 في الذروة إلى حوالي 2000 مؤخرًا. بدأت هذه الشريحة قبل أن يحظر الحظر على عمال الرعاية الذي جعل الأسرة إلى المملكة المتحدة حيز التنفيذ ويعكس تدقيقًا أكثر صرامة في طلبات التأشيرة من قبل وزارة الداخلية.
في الوقت نفسه ، تحاول الحكومة مساعدة العمال المهاجرين الذين فقدوا أرباب عملهم ترخيصهم لرعاية التأشيرات ، مع تم إنشاء صندوق بقيمة 16 مليون جنيه إسترليني لمساعدتهم في العثور على أدوار جديدة.
لكن استطلاع Unison – الذي يعكس نتائج تقرير حديث من لجنة الدفع المنخفض ، يشير مستشار للوزراء على الحد الأدنى للأجور – إلى أن الجهود المبذولة للحد من انتهاكات العمل المبلغ عنها على نطاق واسع لم تحدث فرقًا كبيرًا على الأرض.
كل من النقابات وأرباب العمل تدعو إلى إصلاح أوسع للقطاع ، قائلين إن الطريقة التي تمنح بها السلطات المحلية عقودًا لأدنى مزايد ، تكافئ مشغلي المارقة الذين يقودون أصحاب العمل المسؤولين.
وقالت جين توسون ، الرئيس التنفيذي لجمعية الرعاية للمنزل ، التي تمثل مقدمي الخدمات ، إنه عندما تم افتتاح مسار التأشيرة في عام 2022 ، كان وزارة الداخلية “توزيع تراخيص الراعي مثل Smarties” لمقدمي الخدمات الذين تم إعدادهم للتو.
ونتيجة لذلك ، لم يكن لدى العديد من أرباب العمل ما يكفي من العمل للموظفين الذين استأجروهم وانتهى بهم المطاف بتقديم عطاءات للحصول على عقود أقل من تكلفة توفير.
وقال توسون إن وزارة الداخلية قد ذهبت الآن إلى الطرف الآخر ، ورفضت طلبات الرعاية ما لم يتمكن مقدمو الخدمات من إعطاء ضمانات من الحديد الزهر غير الممكن أن يكون هناك عمل متاح.
“لقد ذهب من السامية إلى السخيفة. لا يمكن لأحد أن يستأجر أي شخص.
وقالت الحكومة إن الأمر “قلق للغاية” بشأن نتائج التقرير وسيتخذ “نهج عدم التسامح الصفري” لاستغلال العمل.
وأضافت الحكومة أن الحكومة قد حددت بالفعل “الخطوات الأولى” لحظر أصحاب العمل المارقة من رعاية العمال الأجانب ، وسيساعد أي عمال رعاية يؤثرون على إيجاد عمل بديل.