ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
فقط قم بالتسجيل في معاشات التقاعد ملخص myFT – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حذر خبراء المعاشات التقاعدية من أن العمال في المملكة المتحدة معرضون لخطر “أزمة تقاعد” ما لم تتحرك الحكومة لزيادة المبلغ الذي يدفعونه إلى برامج التقاعد في مكان العمل، وهي الخطوة التي تم حذفها من مشروع قانون المعاشات التقاعدية لحزب العمال في خطاب الملك.
لم تصل مقترحات الحكومة لإصلاحات المعاشات التقاعدية، التي طرحت يوم الأربعاء، إلى حد مطالبة الشركات والموظفين برفع الحد الأدنى للمبالغ التي يساهمون بها في مخططات “التسجيل التلقائي”، والتي طالما زعم العديد من مراقبي الصناعة أنها غير كافية.
وتهدف المقترحات إلى تعزيز صناديق التقاعد لأكثر من 15 مليون عامل في القطاع الخاص، وتتضمن مبادرات مثل مساعدة الموظفين على تتبع معاشاتهم التقاعدية عندما ينتقلون من وظائفهم وإدخال اختبارات القيمة مقابل المال للخطط.
لكن خبراء الصناعة أكدوا على ضرورة زيادة الحد الأدنى للمساهمات، الذي يبلغ حاليا 8% من الراتب الخاضع للتقاعد، حيث يتعين على الشركات دفع 3% على الأقل والموظفين 5%.
وقال السير ستيف ويب، وزير المعاشات السابق الذي يعمل الآن شريكاً في شركة الاستشارات الاكتوارية لين كلارك آند بيكوك: “إنه أمر مهم حقاً ــ إن مجرد الحصول على المزيد من المال يشكل أولوية قصوى، ومن المؤسف أن هذا كان بطيئاً للغاية”.
وقال توم سيلبي، مدير السياسات العامة في موقع الاستثمار “إيه جيه بيل”، إنه على الرغم من أن التسجيل التلقائي “نجح في زيادة عدد الأشخاص الذين يدخرون شيئاً من أجل التقاعد”، فإن الحكومة “ستحتاج إلى معالجة مسألة كفاية المعاشات التقاعدية”.
وقال إن هناك “إجماعا” على ضرورة زيادة المساهمات “لتجنب أزمة التقاعد المستقبلية”، لكنه حذر من أن الوزراء سوف يتعين عليهم توخي الحذر حتى لا يرفعوها كثيرا وإلا فإن العمال قد ينسحبون من نظام التقاعد.
وحثت جمعية المعاشات التقاعدية والادخار مدى الحياة، التي تمثل الخطط في المملكة المتحدة، الحكومة على رفع مستوى المساهمة الأدنى على مدى العقد المقبل من 8 في المائة الحالية من الأرباح القابلة للتقاعد – الراتب الأساسي للعامل قبل المكافآت والعمولات والعمل الإضافي – إلى 12 في المائة من الراتب الإجمالي، مع دفع الموظفين وأصحاب العمل لحصة متساوية.
وقالت هيئة معايير التقاعد البريطانية الشهر الماضي: “بدون مزيد من التدخل السياسي، فإن معظم الناس في المملكة المتحدة سوف يتقاعدون بدخل معاش تقاعدي غير كاف”.
قالت الحكومة إن تدابير مشروع قانون المعاشات التقاعدية قد تضيف 11 ألف جنيه إسترليني إضافية إلى صندوق معاشات العامل العادي، رغم أنها لم تقدم أي تحليل داعم لكيفية الوصول إلى هذا الرقم. وتضمن مشروع القانون مبادرة لضمان توفير الخطط “قيمة مقابل المال”، مع إخراج الصناديق ذات الأداء الضعيف من السوق. بالإضافة إلى ذلك، هناك خطط لتزويد أصحاب العمل بمزيد من الخيارات للتخلص من خططهم المحددة المزايا للمساعدة في حماية الأعضاء إذا كان صاحب العمل الذي يمول الخطط ضعيفًا.
وقالت الحكومة إن هذه الإجراءات من شأنها “تمكين الأمن في التقاعد” مع السماح لأنظمة التقاعد بالاستثمار في مجموعة أوسع من الأصول، وهو ما من شأنه بدوره أن يساعد في دعم النمو الاقتصادي.
إن أعضاء خطط المساهمات المحددة ــ تلك التي تستخدمها أغلب أماكن العمل في القطاع الخاص والتي يتحمل فيها المدخر كل المخاطر ــ “أقل احتمالاً كثيراً للتمتع بتقاعد مريح مقارنة بأولئك الذين يتقاضون معاشات تقاعدية محددة المزايا”، وفقاً لتقرير صدر العام الماضي عن منظمة الأرامل الاسكتلنديات. وقالت المنظمة إن هذا يعكس “كيف أن الكثيرين لا يدخرون إلا القليل بموجب معدلات الادخار التلقائية الافتراضية”.
في الوقت الحالي، يمكن ترك الأفراد بمفردهم للتعامل مع سوق الدخل التقاعدي المعقد. وتعتزم الحكومة إلزام الأمناء بتقديم حل للدخل التقاعدي، مثل المعاش التقاعدي أو منتج السحب، لأولئك الذين يرغبون في الاستمرار في الاستثمار.
قالت كيرستي أندرسون، أخصائية التقاعد في شركة إدارة الثروات “كويلتر”، إن اختيار كيفية السحب من المعاش التقاعدي – المعروف باسم التخفيض – “يمكن أن يكون خطيرًا، وخاصة بدون مساعدة الخبراء، ويمكن للمدخرين بسهولة رؤية أوعية التقاعد الخاصة بهم تجف قبل وفاتهم”.
وأضافت: “من خلال فرض واجبات على أمناء خطط المعاشات التقاعدية المهنية لتقديم حل للدخل التقاعدي أو مجموعة من الحلول، بما في ذلك خيارات الاستثمار الافتراضية، تأمل الحكومة في تحسين النتائج للمدخرين وتؤدي إلى استثمار المزيد من الأموال لفترة أطول”.