Gen Z's يجعلها الورك قفزة.
مثلما يشبه انتباههم إلى حد كبير ، فإن وقت 20 شيئًا يقضيه في وظيفة واحدة غالبًا ما يكون قصير الأجل ، وفقًا لما ذكره المطلعون على التوظيف في اتجاه “الضرب المكتبي” الصاعد.
وقال بيتر دوريس ، المؤسس المشارك للتطبيق الوظيفي ومقره الذكاء الاصطناعى ، لـ Forbes: “تشير الضفادع المكتبية إلى الموظفين الذين لا يبقون في نفس الوظيفة لفترة طويلة”. “عادة ما تكون هذه” الضفادع المكتبية “Gen Z ولا تخاف من قفزة (أو قفزة) من الإيمان.”
ومثل هؤلاء البرمائيات الخضراء الصغار ، القفز من Lily Pad إلى Lily Pad ، فإن Zoomers المدفوعين والأجر – الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 27 عامًا – يقفزون.
غالبًا ما يرتدون دورًا إلى آخر ، على أمل الحصول على العربات الجديدة التي توفر الاستقرار والقيادة الجديرة بالثقة والحد الأدنى من التوتر والقلق – والمزيد من المال ، بالطبع.
إن الضفادع المكتبية هي لحظة التنقل ، والتي ، مثل جنون “الانتقام” ، يقوده الجنرال الساخطين في سوق العمل الذي لا يمكن التنبؤ به غير المتوقعة من رفع سلم الشركات في شركاتهم الحالية.
في الواقع ، كشف استطلاع أجري حديث لـ Glassdoor الذي شمل 1000 مهني في جميع أنحاء الولايات المتحدة أن 68 ٪ من الشباب العاملين لن يتابعوا دورًا إداريًا ما لم يكن ذلك بميزانية أكبر وعنوان أكثر شهرة.
إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلدي الضفدع في المكتب.
يحيي دوريس جنون غير اللجنة ، قائلاً: “غالبًا ما يجد الموظفون أنهم لم يعودوا يتعلمون أو يزرعون بالملل من أدوارهم الحالية”.
“في بعض الأحيان قد يحتاج العمال إلى فرصة لتعلم مهارات جديدة وزيادة راتبه” ، تابع قائلاً: “شيء قد يكون ممكنًا فقط بفرصة جديدة“
ومع ذلك ، يحذر الخبراء من النغمة الرخوة من أن الكثير من القفزات الوظيفية قد يجعلهم مرشحين أقل جاذبية لأصحاب العمل المحتملين في المستقبل.
فيما يلي أهم نصائح Duris حول Office Frogging Do's ولا.
كن على دراية بكيفية تأثير التنقل الوظيفي على سيرتك الذاتية
وقال: “إحدى طرق مواجهة ذلك هي تحويل عملك إلى قوة ، وشرح سبب اختيارك لترك أدوارك السابقة”. “هذا يمنحك فرصة للتحدث عن المهارات التي التقطتها وأي إنجازات أنجزتها.”
تأكد من أن كل دور يستحق هذه الخطوة
قد لا تؤتي القفز من وظيفة إلى أيوب أن تؤتي ثمارها إذا لم تنتقل للأسباب الصحيحة. يحذر دوريس ، “إذا كان دورك الحالي لا يزال يوفر فرص التعلم ، أو إذا كان الدور الجديد المحتمل لا يوفر العديد من المهارات الجديدة ، فقد يكون من المفيد البقاء في مكانك.”
لا تتحدث بشكل سيء عن أصحاب العمل القدامى.
خلال المقابلات ، توصي Duris بالتركيز على إيجابيات أدوارك السابقة وما تعلمته وتحقيقه ، بدلاً من أن يكون صاحب العمل السابق قصيرًا.
ينصح بعدم التحدث بشكل سيء عن أي جانب من جوانب منصبه السابق ، حيث يمكن أن يردع أصحاب العمل المحتملين.