أمرت إدارة ترامب يوم الثلاثاء بوضع جميع الموظفين الفيدراليين الذين يعملون في مبادرات التنوع والمساواة والشمول في إجازة مدفوعة الأجر بينما تعمل الوكالات الحكومية على إغلاق مكاتب DEI.
أخطر مكتب إدارة شؤون الموظفين – أعلى وكالة حكومية للموارد البشرية – رؤساء الإدارات الفيدرالية في مذكرة أنه يجب إخطار موظفي برنامج DEI بحلول الساعة 5 مساءً يوم الأربعاء بأن إجازتهم الإدارية “سارية المفعول على الفور”.
كما توجه المذكرة الوكالات الفيدرالية إلى إزالة جميع “وسائل الإعلام التي تواجه الخارج” – مثل صفحات الويب وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي – التي تركز على برامج DEI، وإلغاء جميع التدريبات المتنوعة للموظفين وإنهاء أي عقود متعلقة بـ DEI بحلول الموعد النهائي نفسه.
طلبت OPM أيضًا من رؤساء الوكالات أن يسألوا “الموظفين عما إذا كانوا يعرفون أي جهود لإخفاء” برامج DEI باستخدام “لغة مشفرة أو غير دقيقة”، وأن يقدموا تقريرًا عن النتائج التي توصلوا إليها حول محاولات التعتيم على المبادرات بحلول 31 يناير.
يحذر OPM من أن الموظفين الذين لا يبلغون عن برامج DEI التي ربما تمت إعادة تسميتها لتفادي تحرك إدارة ترامب المتوقع على نطاق واسع نحو التنوع ومبادرات المساواة والشمول قد يواجهون “عواقب سلبية”.
بحلول نهاية الشهر، يريد OPM أيضًا “خطة مكتوبة” من جميع الوكالات الفيدرالية حول كيفية تنفيذ “إجراء خفض القوة فيما يتعلق بالموظفين الذين يعملون في مكتب DEIA”.
تم إرسال الرسالة ردًا على الأمر التنفيذي الذي أصدره الرئيس ترامب في اليوم الأول والذي يوجه الوكالات الفيدرالية إلى تفكيك “برامج التمييز غير القانونية وغير الأخلاقية” التي تروج لها إدارة بايدن.
ينتقد أمر ترامب برامج DEI، التي نشرتها إدارة بايدن في جميع أنحاء الحكومة لتعزيز “العدالة” العنصرية والبيئية، ووصفها بأنها تمييزية و”إهدار عام هائل”.
تم إصدار مذكرة DEI الخاصة بـ OPM في نفس اليوم الذي أعلن فيه البيت الأبيض أن الرئيس سيأمر وزارة النقل وإدارة الطيران الفيدرالية “بالعودة فورًا إلى التوظيف غير التمييزي والقائم على الجدارة”.
وقال ترامب في بيان له إن الإجراء الذي اتخذه تحت عنوان “الحفاظ على سلامة الأمريكيين في الطيران” سيضمن أن جميع موظفي إدارة الطيران الفيدرالية لديهم “القدرة على أداء وظائفهم بأعلى مستوى ممكن من التميز”.
واتهم ترامب إدارة الطيران الفيدرالية في عهد بايدن بأنها “خانت مهمتها من خلال رفع مستوى التمييز الخطير على حساب التميز” و”سعت على وجه التحديد إلى تجنيد وتوظيف أفراد يعانون من إعاقات خطيرة يمكن أن تؤثر على تنفيذ واجباتهم الأساسية المنقذة للحياة”.
“يجب على وزير النقل ومدير الطيران الفيدرالي مراجعة الأداء السابق ومعايير الأداء لجميع الأفراد في مناصب السلامة الحرجة واتخاذ جميع الإجراءات المناسبة لضمان استبدال أي فرد يفشل أو فشل في إثبات القدرة المطلوبة بشخص عالي المستوى”. وقال الرئيس: “إن هذا الفرد ذو القدرة التي ستضمن أعلى مستويات السلامة والكفاءة الجوية”.
لقد كان القطاع الخاص بالفعل بصدد الانسحاب من برمجة DEI استجابة لحكم المحكمة العليا الأمريكية لعام 2023 في قضية طلاب من أجل القبول العادل ضد جامعة هارفارد، والذي تناول استخدام العرق في قرارات القبول بالجامعات.
على سبيل المثال، انتقل عمالقة التكنولوجيا ميتا وأمازون، مؤخرًا إلى إلغاء مبادرات DEI.
ماكدونالدز، وول مارت، شركة فورد للسيارات، مولسون كورز، الشركة الأم لجاك دانيال براون فورمان، بوينج وهارلي ديفيدسون قاموا أيضًا بتقليص تركيزهم على DEI.