ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
فقط قم بالتسجيل في صناعة المعاشات التقاعدية ملخص myFT – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قال وزير المعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة إن زيادة حجم مدخرات التقاعد المستثمرة محليًا وتحسين العائدات للمتقاعدين يجب أن يأتي قبل أي زيادة في نسبة الأجور التي يتم وضعها تلقائيًا في المعاشات التقاعدية.
قالت إيما رينولدز يوم الجمعة إن هدفها الأول هو “زيادة استثمار المعاشات التقاعدية في الأصول الإنتاجية في المملكة المتحدة”، بهدف دعم أسواق رأس المال في البلاد والمساعدة في تحفيز النمو الاقتصادي.
وقالت رينولدز في أول خطاب لها كوزيرة إن هدفها الثاني هو تحسين دخل المتقاعدين في المستقبل من خلال تحسين العائدات التي يحصلون عليها من صناديق معاشاتهم التقاعدية.
وقال رينولدز إن زيادة نسبة أجور العمال التي تساهم تلقائيا في المعاشات التقاعدية بموجب نظام “التسجيل التلقائي” في المملكة المتحدة يمكن أن يساعد الناس على الادخار من أجل التقاعد ولكن لن يتم النظر في هذا الأمر حتى وقت لاحق.
وقالت “إنني واضحة للغاية في أن إجراء مناقشة حول مستويات المساهمة والأمن في التقاعد يتطلب منا أن نثق في أن نظام التقاعد لدينا يحقق نتيجة عادلة للمدخرين، وكذلك لأصحاب العمل ودافعي الضرائب”.
وواصلت حكومة حزب العمال، التي تولت السلطة في يوليو/تموز، إلى حد كبير أجندة إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة والتي اكتسبت زخما في ظل الإدارة المحافظة السابقة.
ويدعم كلا الحزبين زيادة الاستثمار في المعاشات التقاعدية في الشركات المحلية وفي الأصول الخاصة، التي يمكن أن تحقق عوائد أعلى ولكن الاستثمار فيها أكثر تكلفة، كوسيلة لدفع النمو الاقتصادي في المملكة المتحدة.
وتحظى الفكرة بشعبية بين المديرين التنفيذيين ولكنها أثارت مخاوف بشأن المخاطر المحتملة للمدخرين، خاصة وأن الأسهم المدرجة في المملكة المتحدة حققت أداء أضعف من الأسهم الأميركية في السنوات الأخيرة ولأن الأصول الخاصة يُنظر إليها في بعض الأحيان على أنها استثمارات أكثر خطورة أو أكثر تكلفة.
منذ شهر يوليو/تموز، أعلنت الحكومة البريطانية عن مقترحات لمساعدة المدخرين على توحيد صناديق التقاعد المنفصلة من أصحاب عمل مختلفين، كما تجري مشاورات بشأن تجميع الأصول من خطط التقاعد الحكومية المحلية.
كما طالب المسؤولون التنفيذيون في الصناعة بزيادة معدل التخلف عن سداد المعاشات التقاعدية للموظفين بموجب نظام التسجيل التلقائي في البلاد لضمان توفير القدر الكافي من الأموال لتقاعدهم.
وبموجب هذا النظام، يتعين على الموظفين المؤهلين وأصحاب العمل تقديم مساهمة مشتركة بنسبة 8% من الراتب ما لم يختار العامل عدم الاشتراك.
وقد تم اعتبار هذا النظام مسؤولاً عن زيادة مستويات الادخار، لكن بعض الخبراء يزعمون أن هذا المعدل منخفض للغاية وأن المملكة المتحدة ينبغي أن تحذو حذو دول مثل أستراليا من خلال زيادة المعدل إلى 12% أو أكثر.
وكانت رينولدز، التي عملت في مجموعة الضغط المعنية بالخدمات المالية TheCityUK قبل عودتها إلى البرلمان كعضو في البرلمان في يوليو/تموز وتعيينها السريع كوزيرة، تتحدث إلى مسؤولين تنفيذيين في المقر الرئيسي لبورصة لندن.
ركز الحدث على الجهود المبذولة لإصلاح مشهد الاستثمار والحوكمة الشركاتية في المملكة المتحدة لإحياء مدينة لندن.
تم الكشف خلال الحدث عن منتدى جديد لرؤساء الشركات ومديري الصناديق، وهو ما يؤكد تقريرا نشرته صحيفة فاينانشال تايمز في يناير/كانون الثاني.
وتهدف المجموعة، التي أطلق عليها منتدى المستثمرين والمصدرين، إلى خلق حوار بناء بين الشركات المدرجة والمستثمرين بعد سنوات من العلاقات المتوترة حول قضايا مثل أجور المديرين التنفيذيين والمقاييس البيئية والاجتماعية والحوكمة.