وأوضحت ويليامز في مذكرتها أن “الصلوات من أجل …” في أي مكان تدور فيه حرب قد يتم إزالتها، ولكن الصلوات من أجل المتضررين من كارثة طبيعية، على سبيل المثال، قد تظل قائمة. وتابعت: “نحن نعلم أن الناس قد لا يتفقون مع هذا النهج، لكنه أحد التنازلات التي قمنا بها لضمان الحفاظ على مكان منتج للجميع”. الجميع“.”
الألم والضيق
وفي الوقت نفسه، أعرب العمال العرب والمسلمون عن خيبة أملهم لأن احتفالات الأسبوع العالمي للاجئين التي أقيمت الشهر الماضي داخل ميتا تضمنت محادثات حول مشاريع حقوق الإنسان وتجارب اللاجئين ووجبات غداء تضم أطعمة أوكرانية وسورية ولكن لا شيء يذكر الفلسطينيين. (اطلعت WIRED على الجدول الداخلي للأسبوع).
كما أبدوا انزعاجهم من قيام مجلس الرقابة التابع لشركة ميتا، والذي يقدم المشورة بشأن سياسات المحتوى، بكتابة تقرير باللغة العبرية، وليس باللغة العربية، لطلب تعليقات عامة حول تعبير حقوق الإنسان الفلسطينية “من النهر إلى البحر”، بما في ذلك ما إذا كان معاديًا للسامية. ولم يستجب المتحدث باسم مجلس الرقابة لطلب التعليق.
ويظل العمال محبطين أيضًا لأن ميتا لم تستجب لمطالبهم منذ ديسمبر بإزالة حسابات إنستغرام لمجموعات مراقبة مناهضة الكراهية مثل Canary Mission وStopAntisemitism التي كانت تفضح المؤيدين الفلسطينيين في انتهاك مزعوم لقواعد المنصة ضد التنمر. التقى قادة PWG مع المسؤولين التنفيذيين في ميتا بما في ذلك نيك كليج، رئيس الشؤون العالمية، الذي تعهد بإبقاء الحوار مع العمال مفتوحًا. لكن الحسابات لا تزال قائمة، وقد أضافت كل من Canary Mission وStopAntisemitism حوالي 15000 متابع منذ صياغة المطالب.
وباعتبار ذلك علامة على المعركة الشاقة التي يواجهونها، استولى الموظفون مؤخرًا على صورة على إنستغرام تظهر نيكولا مندلسون، رئيسة مجموعة الأعمال العالمية في ميتا، وهي تقف بجانب ليؤورا ريز، مؤسسة ومديرة تنفيذية لمنظمة StopAntisemitism. وتقول ريز لمجلة WIRED إن مجموعتها لا تتردد في استدعاء الأفراد الذين يتبنون آراء معادية للسامية وتنبيه أصحاب العمل، لكنها رفضت التعليق أكثر. وتقول منظمة Canary Mission في بيان غير موقع إن “هناك حاجة إلى المساءلة” عن معاداة السامية.
ولقد خلفت الخلافات حول استجابة ميتا لمناقشات غزة آثاراً متتالية. ففي شهر مايو/أيار، أوقف فريق المجتمع الداخلي في ميتا بعض الاحتفالات المخطط لها في يوم الذكرى لتكريم قدامى المحاربين في الشركة. وطلب أحد الموظفين توضيحاً في منتدى داخلي يضم أكثر من 11 ألف عضو، فاستجاب أندرو بوسورث، كبير مسؤولي التكنولوجيا في ميتا، الذي كتب أن المناقشات الاستقطابية حول “المناطق أو الأقاليم غير المعترف بها” كانت تتطلب جزئياً إعادة النظر في التخطيط والإشراف على جميع أنواع الأنشطة.
وفي حين أن تكريم المحاربين القدامى “غير سياسي”، كتب بوسورث في المنشور الذي اطلعت عليه WIRED، فإن قواعد CEE يجب تطبيقها بشكل متسق للبقاء في ظل قوانين العمل. وكتب: “هناك مجموعات تبحث بحماس عن ذريعة لتقويض سياسات شركتنا”.
وقد شعر بعض العمال العرب والمسلمين أن تعليقات بوسورث كانت بمثابة إشارة إليهم. ويقول أحد عمال ميتا الذي يكاد يكون على وشك المغادرة: “لا أريد أن أعمل في أي مكان يمارس التمييز ضد مجتمعي. إنني أشعر بالغثيان لأنني أعمل في هذه الشركة”.
ولم تتراجع شركة ميتا عن فرض القانون في الأسابيع الأخيرة. ولا يزال العمال ممنوعين من إقامة وقفة احتجاجية داخليا. ونتيجة لهذا، خططوا للتجمع بالقرب من مكاتب الشركة في نيويورك وسان فرانسيسكو هذا المساء لتكريم زملائهم الذين فقدوا عائلاتهم في غزة بسبب الحرب، وفقا لحساب Meta4employees على إنستغرام واثنين من المصادر. وهم فضوليون لمعرفة كيف ستحاول الشركة، إن كان لها أي دور، وقف النصب التذكاري، الذي تمت دعوة الجمهور لحضوره.
يقول أشرف زيتون، الذي كان رئيسًا لسياسة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في فيسبوك من عام 2014 إلى عام 2017 وما زال يرشد العديد من الموظفين العرب في ميتا، إن السخط بين هؤلاء العمال ارتفع. كان يحث الموظفين القدامى على الاستقالة عندما يشعرون بالإحباط؛ والآن يتعين عليه إقناع الموظفين الجدد بالبقاء لفترة كافية لإعطاء الشركة فرصة للتطور.
وتقول زيتون إن “المستويات غير المسبوقة” من القيود والتنفيذ كانت “مؤلمة ومحزنة للغاية بالنسبة لهم”. ويبدو أن المشاعر التي أرادت ميتا تجنبها من خلال إبعاد الحديث عن الحرب عن مكان العمل لا يمكن قمعها بسهولة.