وكما يقول المثل – الصدق هو أفضل سياسة.
في حين أن بعض الموظفين يترددون في الحصول على وظيفة PTO المستحقة لأنهم يشعرون بالذنب، عند النظر إلى جيل الألفية، يبدو أن الآخرين – نظرائهم الأصغر سناً من الجيل Z – ليس لديهم مشكلة في طلب إجازة بسبب كسر القلب.
انتقل أحد المديرين إلى موقع X (تويتر سابقًا) لمشاركة رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بطلب الإجازة التي تلقاها من موظفه الشاب والتي من شأنها أن تجعل العديد من جيل الطفرة في حيرة من أمرهم.
“لقد انفصلت مؤخرًا ولم أتمكن من التركيز على العمل، وأحتاج إلى استراحة قصيرة. أنا أعمل من المنزل اليوم، لذا أود الحصول على إجازة من اليوم 28 إلى اليوم 8”.
قصيرة وحلوة وإلى حد الحزن.
عندما شارك المدير علنًا لقطة شاشة للبريد الإلكتروني (قام بطمس الأسماء)، كتب فوقها: “لقد حصلت على طلب الإجازة الأكثر صدقًا بالأمس. الجيل Z لا يقوم بالتصفية!”
إذا كنت تتساءل: لقد وافق هذا المدير على طلب الإجازة “دون أي أسئلة”.
تلقى المنشور أكثر من 14 مليون مشاهدة على X والعديد منهم يدعمون بالفعل الجيل المولود بين عامي 1997 و2012.
وكتب أحد المؤيدين في الموضوع أسفل المنشور الأصلي: “ربما لم يفهم الجيل Z كل شيء، ولكن عندما يتعلق الأمر بالعمل، فإنهم يعرفون حقوقهم، ويتحدثون دون خوف، ويرفضون التسامح مع الهراء”.
“في عصر الذكاء الاصطناعي، يجب عليك توظيف أشخاص يتمتعون بمهارات تواصل قوية وذكاء عاطفي رائع. هذا الشخص هو ذلك الشخص،” هذا ما قاله شخص آخر.
وجاء في تغريدة أخرى: “أنا أحترم الصدق. في بعض الأحيان يكون الانفصال مؤلمًا أكثر من المواعيد النهائية”.
وبالطبع، ليست هذه هي المرة الأولى التي يكون فيها لدى موظف من الجيل Z سبب غير متوقع لطلب إجازة.
كتب أحد الشباب بريدًا إلكترونيًا صادقًا إلى رئيسه جاء فيه: “أشعر بالإرهاق قليلاً من كل العمل وأشعر بأن طاقتي منخفضة قليلاً، لذا لا أشعر بهذه الحيوية الآن. سأغيب من 28 يوليو إلى 30 يوليو (من فضلك لا تفتقدني)”.
لم يبدو هذا المدير متفهمًا في البداية مثل المدير الآخر لأنه بدا أن هذا الموظف كان يخبرنا بما كانوا يفعلونه، بدلاً من السؤال.
ومع ذلك، في نهاية المطاف، لا يزال طلب الإجازة هذا معتمدًا.
“… لقد كانت محبطة من كل العمل، لذلك وافقت عليه.”