تجري شركة كاتربيلر لصناعة المعدات الثقيلة تغييرات بعد مراجعة سياسات التنوع والمساواة والإدماج (DEI) وسط تدقيق متزايد لمثل هذه المبادرات في الشركات في جميع أنحاء البلاد.
وأوضح مذكرة أرسلها المسؤولون التنفيذيون في شركة كاتربيلر إلى موظفي الشركة، والتي راجعتها قناة FOX Business، أن تغييرات DEI تتضمن اشتراط توجيه جميع التدريبات المؤسسية للتركيز على العمليات التجارية، فضلاً عن اشتراط الحصول على موافقة كبار القادة على جلب متحدثين خارجيين أو المشاركة في الاستطلاعات والجوائز الخارجية.
وتأتي هذه التغييرات في الوقت الذي قال فيه روبي ستارباك، الناشط المناهض للتنوع والإنصاف والإدماج، إنه كان في مناقشات مع الشركة حول خططه “لفضح سياساتهم المتيقظة” والتي أسفرت عن التغييرات الاستباقية، والتي حددها في منشور على وسائل التواصل الاجتماعي.
وقالت شركة كاتربيلر في المذكرة إنه في المستقبل، “يجب أن تركز جميع التدريبات، سواء الرسمية أو غير الرسمية، على أعمالنا وأن تكون مصممة لتعزيز الأداء العالي وتنفيذ استراتيجية مؤسستنا”.
وأوضحت الشركة تغيير السياسة فيما يتعلق بالمشاركة في الاستطلاعات الخارجية وعمليات منح الجوائز، مشيرة إلى أن معظمها “تتطلب موارد واسعة النطاق من الشركة، بما في ذلك وقت الموظفين”.
وكتب قادة شركة كاتربيلر: “يجب أن يركز القرار بالمشاركة في الاستطلاع أو التقدم للحصول على جائزة على أهدافنا التجارية ويجب الموافقة عليه كتابيًا من قبل نائب الرئيس الأول المسؤول ورئيس المجموعة ومدير الموارد البشرية”.
وسوف يتم وضع متطلبات مماثلة لجلب متحدث خارجي للتحدث إلى موظفي كاتربيلر، حيث ستطلب الشركة الآن موافقة من نواب الرئيس الأول الذين “يتحملون المسؤولية عن ضمان فحص المتحدثين بشكل صحيح وأن المحتوى يتماشى مع استراتيجية مؤسستنا وهدفها”.
وتخطط شركة كاتربيلر أيضًا لإصدار إرشادات جديدة لمجموعات موارد الموظفين (ERGs) التابعة لها.
يسرد موقع الشركة على الإنترنت مجموعة متنوعة من مجموعات الموارد للموظفين المتاحة لموظفيها الذين يتشاركون تجارب أو اهتمامات حياتية مماثلة، بما في ذلك مجموعات الموارد للموظفين على أساس الخلفية العرقية والإثنية؛ والهوية الجنسية والتوجه الجنسي؛ والإعاقة؛ وحالة المحاربين القدامى؛ والمعيشة الصحية والنشاط البدني؛ وكذلك للعاملين الأصغر سنا والمحترفين ذوي الخبرة.
“لقد تم إنشاء مجموعات الموارد للموظفين لدينا لتعزيز ثقافة شاملة من خلال التواصل الداخلي والتوجيه وفرص التطوير لدعم استراتيجية مؤسستنا”، كما كتبت كاتربيلر. “لضمان هذا التركيز، سيتم توزيع إرشادات جديدة لمجموعات الموارد للموظفين قريبًا والتي تحكم الرعاية الخارجية والتبرعات والمتحدثين الخارجيين والتدريب والمزيد. ستظل جميع مجموعات الموارد للموظفين مفتوحة لجميع الموظفين”.
وتأتي خطوة كاتربيلر في الوقت الذي تراجعت فيه شركات كبرى أخرى عن جوانب من سياساتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والإدماج وسط ردود فعل سلبية بشأن سياسات “الاستيقاظ”.
وأعلنت شركة فورد الشهر الماضي أنها ستجري تغييرات على مجموعات الموارد للموظفين وأنها لن تعلق علناً على القضايا السياسية المثيرة للجدل، فضلاً عن إخبار القوى العاملة بأنها لا تستخدم الحصص في التوظيف.
قالت شركة مولسون كورز في وقت سابق من هذا الشهر إنها ستلغي تدريب DEI الآن بعد أن أكمله جميع الموظفين.
وأعلنت الشركة أيضًا أنها ستلغي أهدافها المحددة لتنوع الموردين، وبدءًا من العام المقبل، ستزيل “أهداف التمثيل الطموحة” من خطط تعويضات مديريها التنفيذيين.
أنهت كل من شركة فورد ومولسون كورز مشاركتها في مؤشر المساواة بين الشركات التابع لحملة حقوق الإنسان، وهو مسح سنوي وتقرير يستخدم لقياس “السياسات والممارسات والفوائد ذات الصلة بالموظفين من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً والمثليات جنسياً (LGBTQ+)” التي جمعتها حملة حقوق الإنسان التقدمية. توقفت شركة كاتربيلر عن المشاركة في مؤشر حملة حقوق الإنسان العام الماضي.
وقال ستارباك في منشورات على موقع X إنه كان قد راسل كلتا الشركتين بشأن سياسات DEI الخاصة بهما قبل الإعلان عن التغييرات.
كما اتخذت شركات Lowe's وJohn Deere وTractor Supply خطوات لمراجعة وإلغاء سياسات DEI في الأشهر الأخيرة.