توصلت دراسة حديثة إلى أن 41% من أفراد الجيل Z والألفية يبحثون عن علامة برج رؤسائهم وزملائهم المحتملين قبل قبول عرض عمل.
لماذا يتجه الجيل الأصغر والأصغر سنا إلى ممارسة علم التنجيم التقليدية لمساعدتهم في تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لهم؟
وفقًا للأبحاث، فإن موظفي الجيل Z أقل ميلاً للعمل في أماكن عمل مستقلة وموجهة ذاتيًا – لأنهم يقدرون التواصل البشري والتعاون. وهذا يشير إلى أن الأشخاص الذين يعملون معهم مهمون لهذه الفئة العمرية بقدر أهمية العمل الذي يقومون به.
في علم التنجيم، يعتبر مخطط الميلاد بمثابة خريطة للذات تشير إلى ميول ومزاجات معينة. وبالتالي، فمن المعقول وربما من المستحسن القيام ببعض البحث عن النجوم قبل الانضمام إلى شركة.
علم التوافق هو دراسة التفاعل بين مخططين ميلاديين. وفي حين يستخدمه معظم الناس لتحديد التوافق الرومانسي، يمكن تطبيق نفس المبادئ على أي علاقة، سواء كانت شخصية أو مهنية.
ووجد نفس الاستطلاع أن 62% من المشاركين من الجيل Z سيقبلون براتب أقل مقابل تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.
ويعطي العاملون من الجيل Z أيضًا الأولوية لبيئة العمل الداعمة، حيث قال 78% منهم إن مكان العمل يجب أن يبني المجتمع والروابط الاجتماعية والانتماء – وذكر 75% أن الاستمتاع في العمل أمر مهم.
بهذا المعنى، تقدر القوى العاملة الشابة التواصل والتوافق والتعاون، وعلم التنجيم مناسب لكليهما.
ومع ذلك، من حيث علم التنجيم، فإن التوافق في العمل لا يعني بالضرورة السهولة أو التشابه.
كما تقول الملصقة التحفيزية الموجودة في غرفة تبديل الملابس بالمدرسة الثانوية، إذا لم تتحداك، فلن تغيرك، وإذا فكرنا في حياتنا المهنية بعقلية النمو، فلا ينبغي لنا أن نسعى إلى العمل مع أو من أجل أشخاص مثلنا بطبيعتهم.
في حين أنه ليس هناك عيب في أن تكون فضوليًا للغاية بشأن زملائك في العمل، فمن المفيد أكثر (وأكثر احترافية بشكل كبير) أن تتعرف على ثقافة الشركة، وبيان المهمة، والمزايا، وسياسة التنوع والإنصاف والشمول، والسمعة بين الموظفين السابقين والحاليين.
من المنطقي أكثر أن تكون متوافقًا من الناحية الطاقية مع قيم ونوايا الشركة التي تفكر فيها بدلاً من التوافق الفلكي مع زملائك في العمل.
إذا نجحت في الوصول إلى مرحلة المقابلة في اللعبة، فإنني أنصحك بكل تواضع بعدم طلب نسخة مسبقة من مخطط ميلاد صاحب العمل المحتمل. إذا تمكنت من العثور على هذه التفاصيل عبر الإنترنت، فهذا أمر جيد، ولكن كن هادئًا. في حين قد يبدو الأمر وكأنه صداقة أن تخبر رئيسك المستقبلي أنك تفهمه حقًا لأنك أيضًا من برج السرطان، فإن التسرع في هذا النوع من الحديث الحميمي مع النجوم أمر غير حكيم.
بدلاً من ذلك، تصرف مثل برج العقرب وانتبه جيدًا إلى الطريقة التي يتحدث بها مدير التوظيف معك وعن الشركة. هل يحافظ على التواصل البصري؟ هل يتفاعل؟ هل شعرت أنه يقدر الوقت ويحترم الحدود؟ هل هناك إشارات خضراء أم حمراء؟ هل هو طموح أم مقلق.
ركز على استجابتك الغريزية واحتفظ بمحادثة “ما هي علامتك” لموطنها الطبيعي، ساعة السعادة.
ما لم تكن ثريًا وتتحكم في الأمور، ففي هذه الحالة، وكما هي العادة، لا تنطبق عليك أي من هذه القواعد. على سبيل المثال، رفضت جينيفر لوبيز بشدة توظيف راقصة احتياطية من برج العذراء.
علم التنجيم 101: دليلك إلى النجوم
تجري عالمة الفلك ريدا ويجل أبحاثًا وتقدم تقارير غير تقليدية عن تكوينات الكواكب وتأثيرها على كل برج من الأبراج. وتدمج أبراجها بين التاريخ والشعر والثقافة الشعبية والخبرة الشخصية. لحجز جلسة قراءة، تفضل بزيارة موقعها على الإنترنت.