نباح جنون أم رائعة؟
يقترح المشرعون في مدينة نيويورك مشروع قانون للسماح للعاملين في شركة Big Apple بأخذ إجازة لرعاية أفراد أسرهم المرضى ذوي الفراء.
الاقتراح، الذي رعاه عضو مجلس المدينة شون أبرو، من شأنه تعديل وتوسيع قانون الوقت المكتسب الآمن والمرضي – الذي يتطلب من الشركات منح الموظفين إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية أنفسهم أو أفراد الأسرة – ليشمل الحيوانات الأليفة وحيوانات الخدمة.
ووصف أبرو الصحة العقلية بأنها سبب لتحفيز ملكية الحيوانات الأليفة من خلال مشروع القانون المعدل، مستشهداً بالأبحاث التي تشير إلى أن امتلاك الحيوانات الأليفة يمكن أن يقلل من الكورتيزول، وهو هرمون مرتبط بالتوتر، ويجبر الناس على ممارسة النشاط البدني والخروج من العزلة الاجتماعية.
وقال أبرو لصحيفة نيويورك تايمز: «أعتقد أن إحدى أبسط الطرق لدعم الصحة العقلية هي تشجيع ملكية الحيوانات الأليفة».
وقال: “إن الحفاظ على صحة حيواناتنا الأليفة يبقينا في صحة جيدة”.
جنبا إلى جنب مع أبرو، أعضاء المجلس تيفاني كابان، شاهانا ك. حنيف، وفرح ن. لويس هم من رعاة مشروع القانون المقترح.
ومع ذلك، تلقت المقدمة 1089 رد فعل عنيفًا من بعض الذين يقولون إن العمال قد يستفيدون من مزايا الشركة المكلفة، وأن بعض أصحاب العمل قد لا يكونون كريمين جدًا بشأن منح يوم إجازة فيدو.
“هذه المزايا تكلف مالاً، والأمر يختلف إذا كان الموظف مريضاً ولا يستطيع القدوم إلى العمل؛ وقالت كاثرين وايلد، رئيسة الشراكة في نيويورك، للمنفذ: “إنه شيء آخر إذا كان نشاطًا تقديريًا”.
وأضاف وايلد: “القلق هو أنه في النهاية يخلق نمطًا لرفع تكاليف المعيشة وممارسة الأعمال التجارية في نيويورك”.
يمكن أن يكون القانون الأول من نوعه في منطقة حضرية كبرى. في إيمريفيل، كاليفورنيا، يمكن للموظفين استخدام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لرعاية خدمتهم الخاصة أو إرشاد الحيوانات.
حاليًا، يمنح قانون مدينة نيويورك العاملين في الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر ما يصل إلى 56 ساعة من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية أنفسهم أو أفراد أسرهم، في حين أن أولئك الذين يعملون في الشركات الصغيرة قد يحصلون على 40 ساعة فقط سنويًا.
ومن شأن تعديل القانون أن يسمح بأخذ إجازة لرعاية حيوانات الخدمة والحيوانات التي يتم الاحتفاظ بها بشكل قانوني من أجل الرفقة. ومع ذلك، فإن نوع الحيوان الذي سيمتد إليه لم يتم تحديده بعد.
وأحيل التشريع إلى لجنة حماية المستهلك والعمال يوم الأربعاء. وإذا تم إقراره، فسيصبح الاقتراح قانونًا بعد 120 يومًا.