منذ إطلاق ChatGPT ، الذي سهل التبني على نطاق واسع من الذكاء الاصطناعي ، كان هناك نقاش كبير حول تأثيره على التوظيف.
في حين أن العديد من الوظائف قد شهدت زيادة الإنتاجية ، فقد يواجه آخرون طلبًا منخفضًا ، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور وخسائر الوظائف.
حذر تقرير صادر عن معهد أبحاث السياسة العامة (IPPR) من أن ما يصل إلى ثمانية ملايين وظيفة في المملكة المتحدة يمكن أن يضيع بسبب تكامل الذكاء الاصطناعي ، وخاصةً ، مما يؤثر بشكل خاص على العمل بدوام جزئي ومبتدئ في المكتب الخلفي. يتنبأ صندوق النقد الدولي (IMF) بأن ما يقرب من 60 ٪ من الوظائف في الاقتصادات المتقدمة يمكن أن تتأثر بالنيابة عن الذكاء الاصطناعى ، مع جزء كبير من هذه الأدوار المعرضة لخطر التلقائي.
أدت الذكاء الاصطناعي أيضًا إلى إنشاء وظائف ، مما يشير إلى أنه لا يقلل بالضرورة من عدد الوظائف ولكنه يغيرها بشكل كبير. هناك طلب متزايد على وظائف مثل اختبار الذكاء الاصطناعى والمبرمجين ومطوري البرمجيات ، وكذلك علماء البيانات والمهندسين والمتخصصين. ومع ذلك ، فإن الوتيرة المتغيرة لسوق الوظائف أسرع من إنتاج الموهبة المطلوبة لملء هذه الأدوار ، مع صعوبة إعادة التاريخي. وقد أدى ذلك إلى قلق متزايد من أن نقص المهارات سيجعل من الصعب ملؤها.
رداً على ذلك ، أعلن Openai عن منصة Jobs AI مع ميزات التعلم والتطوير ، على استعداد للتنافس مع LinkedIn. ستستخدم المنصة الذكاء الاصطناعي لربط الشركات بالمرشحين الذين لديهم المهارات المطلوبة. تهدف Openai إلى مواصلة مهمتها المتمثلة في ضمان فوائد الذكاء الاصطناعي “All of Humanity” من خلال تضمين مسار مخصص لمساعدة الشركات المحلية على التنافس وتمكين الحكومات المحلية من العثور على موهبة الذكاء الاصطناعى اللازمة لخدمة ناخبيها بشكل أفضل.
تخطط Openai أيضًا لتوسيع أكاديمية الذكاء الاصطناعى من خلال تنويع مستويات محو الأمية من الذكاء الاصطناعي لشهادات OpenAI. تهدف هذه المبادرة إلى زيادة تعويض العمال وإعادة التوتر إلى زيادة الوصول إلى الوظائف التي تتطلب خبرة الذكاء الاصطناعي ، حيث تجعل هذه المهارات المرشحين أكثر إنتاجية وقيمة.
سيساعد هذا النهج على معالجة نقص مهارات الذكاء الاصطناعي من خلال جعل التدريب أكثر سهولة. ومع ذلك ، فإن الوظائف التي أنشأتها الذكاء الاصطناعى ليست بدائل مباشرة لمواقع المبتدئين والمكتب الخلفي الذي يتم القضاء عليه. غالبًا ما تتطلب الأدوار الجديدة خبرة فنية وتدريب متخصص ، مما يعقد سوق العمل ، حيث أن المناصب التي يتم التخلص منها وتلك التي يتم إنشاؤها مختلفة تمامًا ولن تجتذب نفس المرشحين ، على الرغم من الجهود المتراكبة وإعادة التعزيز.
ظهرت تحديات إضافية مع انخفاض عدد وظائف المبتدئين في المبتدئين ، حيث تسعى الشركات إلى وفورات في التكاليف من خلال عدم توظيف الخريجين في أدوار منخفضة. على سبيل المثال ، أعلنت PWC أنها ستستأجر 200 موظف أقل من الموظفين المبتدئين مقارنة بعام 2024 ، بسبب تأثيرات الذكاء الاصطناعي. يمكن أن يؤدي هذا الاتجاه إلى فجوات المواهب في مواقف المستوى الأعلى في وقت لاحق ، حيث تفتقر الأجيال القادمة إلى الخبرة والتدريب الكافيين.
“إن تعطل Openai في سوق الوظائف سيؤدي إلى إعادة التفكير في التوظيف” تم إنشاؤه ونشره في الأصل بواسطة Verdict ، وهي علامة تجارية مملوكة لـ Globaldata.
تم تضمين المعلومات على هذا الموقع بحسن نية لأغراض إعلامية عامة فقط. ليس المقصود أن تصل إلى النصيحة التي يجب أن تعتمد عليها ، ولا نقدم أي تمثيل أو ضمان أو ضمان ، سواء كان صريحًا أو ضمنيًا فيما يتعلق بدقة أو اكتماله. يجب عليك الحصول على نصيحة مهنية أو متخصصة قبل أخذ أي إجراء على أساس المحتوى على موقعنا.