شارداي بن | إي+ | صور جيتي
ليس من المستغرب تمامًا أن يمتد خيبة أمل القوى العاملة الحالية في الوضع الراهن إلى طريقة تفكيرهم في الحياة بعد العمل. لقد ولت منذ فترة طويلة أيام تكريس نصف قرن لشركة واحدة والتقاعد بشكل مريح مع ساعة ذهبية. تسلط دراسة جديدة أجرتها CNBC|SurveyMonkey الضوء على “انفصال التقاعد” هذا وتشير إلى أن الفكرة الأساسية للتقاعد ربما تكون على وشك التطور.
إن العمال اليوم يتصورون تقاعدا مختلفا تماما عن تقاعد أسلافهم. فهم يتوقعون مسارا أكثر تحديا إلى حد كبير نحو الأمن المالي. وتتردد أصداء هذه المشاعر عبر الأجيال ــ حتى عمال الجيل زد (أحدث من انضم إلى قوة العمل) يعتقدون أن الجيل إكس والجيل الذي لا يزال يعمل سوف يكون لديه مسار أسهل إلى التقاعد، في حين يقول الجيل إكس والجيل الذي ولد بعد الحرب العالمية الثانية نفس الشيء عن الأجيال الأكبر سنا.
إن ارتفاع تكاليف المعيشة، وركود الأجور، وضعف المدخرات، كل هذا يعطي العمال سبباً للشك في إمكانية تحقيق فكرة التقاعد التقليدية خلال حياتهم.
أحلام المتقاعدين التقليدية، لكن التوقعات أقل
في جميع الفئات السكانية، فإن أفضل ثلاث طرق يرغب العاملون في قضاء تقاعدهم بها تشمل السفر، وممارسة الهوايات، وقضاء الوقت مع الأسرة. أما العمل للحصول على دخل إضافي وبدء عمل تجاري، فهما الخياران الأقل شعبية.
ومع ذلك، عندما سئلوا عما يتوقعون فعله بشكل واقعي في التقاعد، ظهرت فجوة مستمرة. يعتقد أكثر من ضعف عدد المجيبين أنهم سيحتاجون إلى العمل للحصول على دخل إضافي (31٪) مقارنة بما يريدونه بشكل مثالي (14٪). يعتقد العمال أيضًا أنهم سيحتاجون إلى رعاية أفراد الأسرة في التقاعد بمعدل أعلى (31٪) مما يريدونه بشكل مثالي (24٪). وهذا ينطبق على كل من الرجال والنساء العاملين؛ حيث يقول 24٪ من كليهما إنهم سيقضون تقاعدهم بشكل مثالي في رعاية الأسرة، ويتوقع 28٪ من الرجال و33٪ من النساء القيام بذلك بشكل واقعي.
قد تكون هذه الفجوة بين المثالية والواقع أقل إثارة للدهشة عندما نأخذ في الاعتبار أن أربعة من كل عشرة عمال يتخلفون عن التخطيط للتقاعد، حيث ذكر ما يقرب من نصفهم (48%) الديون وعدم وجود دخل كاف كسببين رئيسيين. في الواقع، أفاد واحد من كل خمسة (21%) من المتقاعدين الحاليين بعدم وجود مدخرات تقاعدية. ومع توقع العمال طريقًا أكثر صعوبة للأمان المالي مقارنة بأسلافهم والمتقاعدين الحاليين، فمن المفهوم تعديل التوقعات وفقًا لذلك.
نقص التخطيط للتقاعد والعمل لفترة أطول
ومن المثير للدهشة أنه على الرغم من أن 40% من العمال أفادوا بتأخرهم في التخطيط للتقاعد، فإن 71% منهم واثقون من قدرتهم على تحقيق أهدافهم التقاعدية. وقد يكون هذا لأن أكثر من نصف العمال (53%) يتوقعون العمل أثناء التقاعد. ومن بين هؤلاء الـ 53%، صرح 27% أنهم يتوقعون العمل لأنهم سيحتاجون إلى الدخل الإضافي.
من الجيل Z إلى جيل طفرة المواليد، يتفق العمال عبر الفئات السكانية حول بعض الأشياء: أن تقاعدهم سيبدو مختلفًا عن تقاعد والديهم (73٪) وسيكون من الصعب تحقيقه (82٪)، وأنهم قلقون من أنهم لن يتمكنوا من تحمل تكاليف التوقف عن العمل بالكامل (69٪).
إن هذا التحول الجماعي في المنظور قد يمهد الطريق لإعادة تصور التقاعد بحيث يروق لجميع العاملين عبر الأجيال. وقد يتحول مفهوم التقاعد من ترك القوى العاملة بالكامل إلى الانتقال إلى أدوار مختلفة أو ساعات عمل مخفضة. ويتعين على قادة الأعمال التكيف مع هذا الواقع الجديد، مع إدراك أن الموجة التالية من المتقاعدين قد لا تتوافق مع الفكرة التقليدية للتقاعد، وهو ما قد يخلق فرصًا للشركات لتسخير قوة العمل متعددة الأجيال.
إن الانفصال عن التقاعد يشكل تحدياً مجتمعياً معقداً لا يمكن إيجاد حل سهل له. ولكن البيانات توضح الأمر بوضوح: فالعمال يتصارعون بنشاط مع مفهوم التقاعد المتطور وتداعياته على ظروفهم. والواقع أن فكرة التقاعد التقليدية تتلاشى، ويحل محلها شيء أكثر مرونة وديناميكية.
—بقلم إريك جونسون، الرئيس التنفيذي لشركة SurveyMonkey
سجل الآن انضم إلى فعالية Women and Wealth المجانية الافتراضية التي تقدمها قناة CNBC في 25 سبتمبر للاستماع إلى خبراء ماليين سيساعدونك في تمويل مستقبلك – سواء كنت تعود إلى القوى العاملة أو تبدأ مهنة جديدة أو تبحث فقط عن تحسين علاقتك بالمال. سجل هنا.