على مدى الأشهر القليلة الماضية، قامت شركة جوجل، التي يقودها الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي، بإجراء تغييرات جذرية في مكان العمل حيث تستثمر مليارات الدولارات في الذكاء الاصطناعي، على خطى منافسيها في مجال التكنولوجيا.
تتضمن بعض هذه التغييرات تسريح العمال، حيث تهدف Google إلى إزالة الطبقات التنظيمية و”العمل بكفاءة أكبر”.
-
في شهر فبراير، قامت شركة جوجل بتسريح عدد غير معروف من موظفي السحابة والموارد البشرية.
-
وفي أبريل/نيسان، قامت بتسريح مئات الموظفين في وحدة المنصات والأجهزة التابعة لها، المسؤولة عن تطوير Android وPixel وChrome وFitbit وغيرها من المنتجات.
-
حتى أن جوجل قامت بطرد 35% من مديريها في أغسطس، مما أثر على أولئك الذين يديرون فرقًا أصغر.
-
وفي الشهر التالي، قامت بطرد أكثر من 200 عامل متعاقد عملوا على تطوير منتجات جوجل للذكاء الاصطناعي.
بالإضافة إلى تسريح العمال، بدأت جوجل مؤخرًا في اتخاذ إجراءات صارمة ضد العمل عن بعد في ثقافة الشركة. في وقت سابق من هذا العام، ورد أنها أرسلت مذكرات إلى العديد من الفرق تحذر الموظفين عن بعد من أنهم سيفقدون وظائفهم إذا لم يحضروا إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع.
والآن، تضاعف جوجل جهودها للحد من العمل عن بعد. هذه المرة، قررت إضافة قيود على سياسة “العمل من أي مكان”، التي تم وضعها في عام 2020 وتسمح للموظفين بالعمل من أي مكان خارج المكتب (باستثناء منزلهم أو أي مكان قريب) لمدة أربعة أسابيع في السنة التقويمية، وفقًا لتقرير حديث من CNBC.
قامت Google بتعديل السياسة لتنص على أن العمل عن بعد لمدة يوم واحد يعتبر أسبوعًا كاملاً.
ذات صلة: يرسل الهدف رسالة صارمة للموظفين وسط صراعات العملاء
“سواء قمت بتسجيل يوم WFA واحد (العمل من أي مكان) أو 5 أيام WFA في أسبوع عمل قياسي معين، فسيتم خصم أسبوع WFA واحد من رصيد WFA الأسبوعي الخاص بك،” كما جاء في مستند داخلي يوضح القاعدة الجديدة.
خلال اجتماع داخلي شامل لمناقشة التغيير، قال جون كيسي، نائب رئيس Google للأداء والمكافآت، إن WFA “كان من المفترض أن يقابل موظفي Google حيث كانوا أثناء الوباء”.
قال كيسي: “كان المقصود دائمًا تطبيق هذه السياسة على فترات أسبوعية وعدم استخدامها كبديل للعمل من المنزل في أسبوع عمل مختلط عادي”.
كان المقصود دائمًا من هذه السياسة أن يتم تطبيقها على فترات أسبوعية وعدم استخدامها كبديل للعمل من المنزل في أسبوع عمل مختلط عادي.
بالإضافة إلى ذلك، تبلغ الوثيقة، التي تم إرسالها إلى الموظفين خلال الصيف، العمال أيضًا أنه خلال أيام WFA الخاصة بهم، لا يُسمح لهم بالعمل من مكتب Google في ولاية أو دولة منفصلة بسبب “الآثار القانونية والمالية للعمل عبر الحدود”.
قد يُطلب من الموظفين الذين يعملون في موقع مختلف العمل خلال ساعات العمل التي تتوافق مع تلك المنطقة الزمنية.
لا ينطبق تحديث سياسة WFA الخاصة بشركة Google على جميع الموظفين. قد يتم إعفاء العاملين في مركز البيانات والموظفين المطلوبين للعمل في مواقع المكاتب من هذه التغييرات.
وتحذر الوثيقة أيضًا من أن الموظفين الذين ينتهكون هذه السياسة سيواجهون إجراءات تأديبية أو إنهاء وظائفهم.
وتأتي هذه الخطوة من جوجل في الوقت الذي قامت فيه العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل أمازون وسامسونج وديل وإنتل، بتقليص سياسات العمل عن بعد مؤخرًا، حتى أن بعضها يطلب من موظفيها العودة إلى العمل من المكتب خمسة أيام في الأسبوع.
مع تغيير المزيد من أصحاب العمل في الولايات المتحدة رأيهم بشأن العمل عن بعد، لا تزال حركة المرور في المكاتب أقل من مستويات ما قبل الوباء. وفقًا للبيانات الأخيرة من Placer.ai، انخفضت زيارات المكاتب على مستوى البلاد في أغسطس بنسبة 34.3٪ مقارنة بشهر أغسطس 2019.
المزيد من العمالة:
على الرغم من التوجهات الأخيرة لإلغاء العمل عن بعد في أماكن العمل في جميع أنحاء البلاد، إلا أن العديد من الموظفين لا يزالون ملتزمين جدًا بجداول عمل مرنة تسمح لهم بالعمل من المنزل.
وفقًا لاستطلاع حديث أجراه موقع ResumeBuilder.com، يقول 68% من الموظفين إن إنتاجيتهم ستتحسن إذا تمكنوا من اختيار عدد أيام العمل من المكتب. كما قال 53% إنهم سيتركون شركتهم إذا بدأت في اتخاذ إجراءات صارمة ضد الحضور في المكاتب.
وقالت ستيسي هالر، كبيرة المستشارين الوظيفيين في Resume Builder، في التقرير: “بالنسبة للعديد من الموظفين، أصبح العمل عن بعد جزءًا غير قابل للتفاوض من حياتهم المهنية”. “بينما تحاول الشركات إعادة فرض المتطلبات داخل المكاتب، كانت هناك معارضة من العمال. يجب على أصحاب العمل أن يعرفوا أن الباحثين عن عمل اليوم لا يزال لديهم خيارات إذا كانوا يتطلعون إلى العمل عن بعد.”
ذات صلة: تتخذ Google قرارًا قاسيًا وسط نزاع عمالي مثير للقلق
تم نشر هذه القصة في الأصل بواسطة TheStreet في 12 أكتوبر 2025، حيث ظهرت لأول مرة في قسم الوظائف والتوظيف وأخبار العمل. أضف TheStreet كمصدر مفضل بالضغط هنا.