تضع شركة العقارات التجارية Cushman and Wakefield عينها على نوع معين من التوظيف: المحاربون القدامى.
“نحن لا نوظف المحاربين القدامى كجمعية خيرية. قال رئيس شركة الوساطة العالمية بروس موسلر لصحيفة The Post: “نحن نوظف قدامى المحاربين لدينا لأنهم الأفضل في فئتهم”. “الأشياء غير الملموسة التي تحصل عليها من توظيف العسكريين هي المعنويات والتغيير الثقافي.”
تم تصنيف الشركة من بين أفضل عشرة أصحاب عمل صديقين للجيش في البلاد بعد توظيف أكثر من 1400 من المحاربين القدامى من خلال برنامجهم العسكري والمحاربين القدامى (MVP).
يتكون البرنامج، الذي يتم تقديمه لأعضاء الجيش الذين تم نشرهم مؤخرًا، من اثني عشر أسبوعًا من التدريب في الموقع. كما أنه يوفر الإرشاد للمحاربين القدامى الذين قد يكافحون من أجل تصور كيفية ترجمة مهاراتهم من الخدمة العسكرية إلى العالم المدني.
“هناك بعض التحدي في قراءة السيرة الذاتية في بعض الحالات عندما يخرج شخص ما من القوات المسلحة. قال مات ديشر، المدير التنفيذي لـ MVP وأحد المحاربين القدامى في مشاة البحرية: “إنهم غالبًا ما يتم تجاهلهم أو التقليل من قيمتهم قليلاً”. “عندما اضطررت إلى كتابة سيرتي الذاتية وأنا في طريقي للخروج من الجيش، كان الأمر صعبًا للغاية.”
ولكن، مع بعض التوجيه من موظفي MVP، يجد معظم المحاربين القدامى أن مهاراتهم تتوافق مع العرض المقدم.
وقال ريك سينكوس، أحد قدامى المحاربين في القوات الجوية والذي شارك في تأسيس MVP مع موسلر، لصحيفة The Washington Post: “إن الجيش هو نموذج مصغر للمجتمع، لذا فإن كل ما تراه في المجتمع، تراه داخل الجيش”. “إن الأمر مجرد أن الترجمة هي التحدي.”
تشمل المسارات الوظيفية الشائعة تكنولوجيا المعلومات والهندسة وإدارة المرافق والتسويق والموارد البشرية. بالنسبة للعديد من المشاركين، يتوج برنامج MVP بعرض عمل في الشركة المرغوبة. وتخطط الشركة لتوظيف 550 من المحاربين القدامى هذا العام وحده.
قال جيمس ديلونج، أحد قدامى المحاربين في الجيش الذي شارك في البرنامج في عام 2022، إن البرنامج “منحني فرصة لإثبات أنني أستطيع النجاح في مجالي وتحقيق القيمة من خلال رؤية المشكلات من خلال عدسة مختلفة”.
وقال ديلونج، الذي يعمل الآن متخصصًا في إدارة التغيير لدى Chushman وWakefield، لصحيفة The Post: “بدلاً من مجرد إجراء عملية انتقالية، تمكنت من النجاح في عملية التحول الخاصة بي مع تجربة ثقافة الشركة”.
سيقوم كوشمان وويكفيلد أيضًا بتعيين 100 زوج عسكري من خلال برنامج شراكة توظيف الزوج العسكري التابع لوزارة الدفاع هذا العام.
غالبًا ما يواجه أزواج وزوجات أفراد الجيش التحدي المتمثل في الحاجة إلى التنقل بشكل متكرر بسبب انتشار زوجاتهم. يمكن أن تكون الشركة صاحب عمل مثاليًا بشكل خاص بالنسبة لهم لأن لديها أكثر من 400 مكتب للاختيار من بينها وتتمتع بالمرونة في العمل عن بعد.
بعد إطلاق مثل هذا البرنامج الناجح في شركتهم الخاصة، واصل أعضاء فريق MVP في Cushman وWakefield تقديم المشورة لأكثر من 100 شركة أخرى في بناء برنامج توظيف المحاربين القدامى الخاص بهم للمساعدة في إحداث تأثير أكبر عبر الشركات الأمريكية.
وقال موسلر: “نشعر أنه من المهم توظيف المحاربين القدامى، وليس مجرد شكرهم على خدمتهم”.