بيانات الوظائف الصادمة تعيد ضبط رهانات الركود

والمشكلة متعددة الأوجه.

لم تعلن الشركات الفردية عن إجمالي عمليات تسريح كبيرة للعمال فحسب، بل قام عدد أكبر من الشركات أيضًا بخفض الوظائف. وأعلنت ما يقرب من 450 شركة عن خطط لخفض الوظائف في أكتوبر، مقارنة بـ 400 شركة في سبتمبر.

إن تخفيضات الوظائف غير متساوية، مما يؤثر على الصناعات المختلفة بشكل مختلف.

ومع ذلك، بدأت الأنماط في الظهور، مما يدل على أن تخفيضات الوظائف ذات المهارات المنخفضة في الوظائف الإدارية آخذة في الانخفاض، في حين تتسارع عمليات خفض الوظائف ذات المهارات الأعلى في المكاتب الإدارية.

ذات صلة: يرى بنك أوف أمريكا أن آلام المستهلك تتزايد بسبب السياسة الاقتصادية المثيرة للجدل

• تكنولوجيا: 33,281 (5,639)

• بيع بالتجزئة: 2,431 (2,577)

• خدمات: 1,990 (6,290)

• التخزين: 47,878 (984)

• المنتجات الاستهلاكية: 3,409 (1,983)

اعتاد أصحاب العمل على الامتناع عن قطع الوظائف خلال فترة العطلات. بين عامي 2003 و 2013، بلغ متوسط ​​​​الربع الرابع 74.733 تخفيضًا للوظائف شهريًا. وفي العقد التالي، انخفض المتوسط ​​الشهري في الربع الرابع إلى حوالي 43000. وفي أكتوبر، بلغ متوسط ​​إجمالي تخفيض الوظائف من عام 2014 إلى عام 2024 47 ألف وظيفة.

وأوضح تشالنجر:

أعلن أصحاب العمل في الولايات المتحدة عن تعيين 488.077 موظفًا مخططًا لهم خلال شهر أكتوبر، وهو ما يمثل انخفاضًا بنسبة 35% عن أكثر من 750.000 موظف تم الإعلان عنهم في هذا الوقت من العام الماضي.

ووفقا لتشالنجر، كان هذا أضعف سوق لخلق فرص العمل منذ عام 2011، عندما كان من المقرر تعيين 460 ألف موظف جديد. في المتوسط، أعلن أصحاب العمل عن تعيين ما يقرب من 49.000 موظف جديد شهريًا، وهو ما يمثل مرة أخرى أدنى مستوى منذ عام 2011، عندما تم الإعلان عن 44.798 موظفًا شهريًا.

كان قطاع التخزين أحد الصناعات القليلة التي تشهد زيادة حادة في تخفيض الوظائف، وهو ما ينعكس في خطط التوظيف الموسمية لهذه الصناعة.

عادةً، في الربع الرابع، تقوم شركات التوصيل مثل Amazon وUPS وFedEx بتعيين عدد كبير من العمال الموسميين لتوصيل هدايا عيد الميلاد إلى وجهاتهم.

لكن حتى الآن، أعلن أصحاب العمل عن 372.520 موظفًا موسميًا فقط حتى أكتوبر، وهو أقل رقم تم الإعلان عنه منذ عام 2012.

قال تشالنجر: “من الممكن مع تخفيضات أسعار الفائدة والعرض القوي في نوفمبر، أن تقوم الشركات بدفع الموظفين في أواخر الموسم، لكن في هذه المرحلة، لا نتوقع بيئة توظيف موسمية قوية في عام 2025”.

Amazon وTarget وSalesforce وOracle ليسوا وحدهم عندما يتعلق الأمر بتقليل عدد الموظفين قبل العطلات.

وفقًا لشركة UnearthInsight لاستخبارات سوق التكنولوجيا، من الممكن أن يتم تسريح ما يصل إلى 500000 من العاملين في مجال البرمجيات على مدار العامين إلى الثلاثة أعوام القادمة، مع ما يقرب من 70٪ من عمليات التسريح من العمل هذه تؤثر على العمال الذين لديهم خبرة تتراوح من أربع إلى 12 عامًا.

ومع ذلك، يرى بعض النقاد أن هذه الشركات تلوم الذكاء الاصطناعي فقط على تخفيض الوظائف، في حين أن المشكلة الحقيقية كانت في الواقع الإفراط في التوظيف أثناء الوباء.

وقال فابيان ستيفاني، الأستاذ المساعد في الذكاء الاصطناعي والعمل في معهد أكسفورد للإنترنت، لشبكة CNBC: “أنا متشكك حقًا فيما إذا كانت عمليات تسريح العمال التي نراها حاليًا ترجع حقًا إلى مكاسب حقيقية في الكفاءة. إنها في الواقع إسقاط للذكاء الاصطناعي بمعنى “يمكننا استخدام الذكاء الاصطناعي لتقديم أعذار جيدة”.

“إنه إلى حد ما فصل الأشخاص الذين لم يكن لديهم منظور مستدام طويل الأجل، وبدلاً من القول “لقد أخطأنا في تقدير هذا قبل عامين أو ثلاثة أعوام”، يمكنهم الآن أن يلجأوا إلى كبش فداء، وهذا يعني أن هذا بسبب الذكاء الاصطناعي”.

ذات صلة: من المتوقع أن يتم تسريح العمال من شركة Ubisoft بعد الإعلان الأخير

تم نشر هذه القصة في الأصل بواسطة TheStreet في 9 نوفمبر 2025، حيث ظهرت لأول مرة في قسم التوظيف. أضف TheStreet كمصدر مفضل بالضغط هنا.