فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
شددت Barclays متطلبات العمل من المنزل ، مما يجعلها أحدث شركة لإعادة التفكير في سياسة العمل الهجينة منذ نهاية جائحة Covid-19.
أعلن البنك الذي يتخذ من المملكة المتحدة مقراً له عن متطلبات العمل الهجينة أكثر صرامة وطلب من معظم موظفيه البالغ عددهم 85000 من الحضور إلى المكتب ليوم إضافي في الأسبوع ، وفقًا لمذكرة تم إرسالها إلى الموظفين يوم الثلاثاء.
كجزء من التغيير ، قام البنك برفع الحد الأدنى لمتطلبات حضور المكتب إلى ثلاثة أيام في الأسبوع ، ارتفاعًا من يومين في الأسبوع ، وفقًا لأشخاص مطلعين على المذكرة. من المتوقع أن يعمل بعض الموظفين أكثر من الحد الأدنى في المكتب.
وقال أحد الأشخاص الذين يواجهون العميل في البنك ، بما في ذلك المصرفيون الاستثماريون ، لمدة خمسة أيام في الأسبوع.
وقال متحدث باسم باركليز: “في باركليز ، ندرك فوائد موازنة المرونة للزملاء مع أهمية العمل معًا للتعاون في مواقعنا المادية. يختلف الحد الأدنى للوقت في متطلبات المكتب بين مجالات العمل اعتمادًا على طبيعة العمل واحتياجات العمل. “
وتأتي هذه الخطوة من باركليز بعد أن أخبر JPMorgan الموظفين في وقت سابق من هذا العام أنه سيُطلب منهم العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع بدءًا من مارس.
كانت البنوك الأوروبية بشكل عام أكثر استرخاءً بشأن العمل الهجين من أقرانها في الولايات المتحدة ، لكنهم في الأشهر الأخيرة كانت تعيد التفكير في سياساتها. كان الرئيس التنفيذيون في وول ستريت من بين أكثر الموظفين الذين يعملون خارج المكتب ، حيث كان ديفيد ساشس من جولدمان ساكس يدعو مرة أخرى إلى العمل من المنزل “انحراف” وجيمي جيلي ديمون من JPMorgan يصف نفسه بأنه “متشكك”.
قالت مجموعة لويدز المصرفية في وقت سابق من هذا العام إنها ستأخذ في الاعتبار حضور مكتب كبار المديرين التنفيذيين عند منح مكافآتهم كما سعت لتشجيعهم على وضع مثال على الموظفين المبتدئين.
أخبرت مجموعة الإعلانات البريطانية WPP أيضًا أكثر من 100000 شخص من القوى العاملة هذا الشهر أنها ستحتاج إلى العودة إلى العمل في مكتب على الأقل أربعة أيام في الأسبوع. شركات المملكة المتحدة الأخرى التي تشدد القواعد حول العمل من المنزل تشمل PwC و Santander و ASDA.