ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
فقط قم بالتسجيل في الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة ملخص myFT – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
كانت شركات Advanced Micro Devices وMotorola وRegions Financial من بين عشرات الشركات التي أزالت معايير التنوع من خطط المكافآت التنفيذية هذا العام بعد ضغوط من المحافظين، حيث استمرت ردود الفعل السياسية على المبادرات في تقسيم غرف مجالس الإدارة في الولايات المتحدة.
كانت الشركات الـ12 من بين 60 شركة ألغت الحوافز البيئية والاجتماعية والحوكمة من خطط رواتب المديرين التنفيذيين بعد ضغوط من شركة Strive، وهي شركة إدارة الأصول المناهضة للاعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة والتي أسسها حليف دونالد ترامب فيفيك راماسوامي. تأسست شركة Strive في عام 2022 ولديها أكثر من 1.6 مليار دولار من الأصول قيد الإدارة.
وأشاد مات كول، الرئيس التنفيذي لشركة سترايف، بتحرك الشركات بعيدًا عن تدابير التنوع والإنصاف والإدماج والمسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة، وقال إن القرار أدى إلى تحسين الحوافز التنفيذية.
وقال في تصريح لصحيفة فاينانشال تايمز: “ليس من المستغرب أن نرى الشركات تكافح عندما يتم تحفيز مديريها التنفيذيين بطرق لا تؤدي إلى تحسين الأداء المالي وغالبًا ما تضعفه”. “لقد حسنت العديد من الشركات الجريئة كيفية تحفيز مديريها التنفيذيين هذا العام، من خلال الابتعاد عن تدابير DEI وESG. أتوقع أن تحذو المزيد من الشركات حذوها”.
وفي ظل الضغوط المتزايدة من جانب الجمهوريين على مبادرات الشركات في مجال التنوع والإدماج، سارعت الشركات إلى خفضها. فقد أعلنت شركة ديري لصناعة الجرارات يوم الثلاثاء أنها ستتراجع عن مبادرات التنوع والإدماج المختلفة مثل دعم “مسيرات التوعية الاجتماعية أو الثقافية الخارجية”، وأكدت أنها لا تطبق “حصص التنوع” أو “تحديد الضمير” في العمل. وفي يونيو/حزيران، أعلنت شركة تراكتور سابلاي للتجزئة أنها ستلغي جميع أدوار التنوع لديها.
وجاء تصريح ديري بعد أيام من تحول التنوع والإنصاف والشمول إلى موضوع مركزي في هجوم الجمهوريين على جهاز الخدمة السرية الأمريكية في أعقاب محاولة اغتيال ترامب. وحتى قبل إطلاق النار، استولى الجمهوريون على التنوع والإنصاف والشمول كأداة ديمقراطية للعمل الإيجابي. وفي حديثه في المؤتمر الوطني الجمهوري هذا الأسبوع، قال حاكم فلوريدا رون دي سانتيس إن التنوع والإنصاف والشمول “يعني حقًا الانقسام والاستبعاد والتلقين وهو أمر خاطئ”.
لقد اكتسبت DEI، وESG على نطاق أوسع، تأييدًا في خطط أجور المديرين التنفيذيين في السنوات الأخيرة، لكن بعض مديري الأصول انتقدوا هذه الأحكام ووصفوها بأنها “زائفة” وغير متوافقة مع الأداء المالي.
قالت شركة فانغارد العام الماضي إنها تشعر بالقلق من أن “المقاييس البيئية والاجتماعية والحوكمة المصممة بشكل سيئ قد تؤدي إلى تضخيم الأجور مقارنة بالأداء”.
وبحلول شهر يونيو/حزيران، أدرجت 66% من شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500 مقاييس التنوع والشمول في أجور المديرين التنفيذيين، وفقًا لتحليل أجرته شركة ESGauge ومجلس المؤتمرات. وهذا أقل من 75% في عام 2023، لكنه أعلى من 52% في عام 2021.
ويقول مستشارو التعويضات إن حوافز ESG أو DEI عادة ما تتكون من جزء ضئيل من إجمالي أجور المديرين التنفيذيين.
وفي هذا العام، أدرجت شركة آي بي إم “معدل التنوع” في مكافآت المديرين التنفيذيين، والذي من شأنه أن يزيد من الأجر إذا تم تحقيق أهداف معينة. كما أدرجت شركة أدفانس أوتو بارتس “معدل التنوع والإنصاف والشمول” في خطة أجورها.
أدرجت شركة AMD، الشركة المصنعة لأشباه الموصلات في كاليفورنيا، مقياس DEI في المكافأة النقدية السنوية للمديرين التنفيذيين في عام 2023. ولكن تم تخفيض ذلك في عام 2024 واستبداله بـ “أهداف استراتيجية للقوى العاملة”. كما أسقطت شركة الاتصالات Motorola وRegions Financial، البنك الذي يقع مقره في ألاباما، DEI من خطط الأجور.
صوتت شركة Strive ضد خطط أجور الشركات في عام 2023، لكنها صوتت لصالحها هذا العام.
ورفضت شركتا AMD وRegions التعليق، كما لم تستجب شركات Advance Auto Parts وMotorola وIBM لطلبات التعليق.
وقال مايكل كيسنر، الشريك في شركة Pay Governance الاستشارية، إن الشركات واجهت مقاومة فيما يتعلق بمقاييس أجور التنوع والإنصاف والإدماج جزئيًا لأن مديري الأصول دفعوها إلى أن يكونوا أكثر تحديدًا بشأن تحديد أهداف التنوع والإنصاف والإدماج. وأضاف: “كان هناك دفع نحو التحديد الكمي. أعتقد أن الشركات تم توجيهها نحو التحديد الكمي”.
وقال إنه مع استمرار الضغوط السياسية على DEI، فإن الشركات التي لديها مقاييس DEI قابلة للقياس سوف تلتزم بها بشكل عام، مضيفًا أن التخلص من أهداف أجور DEI يمكن أن يثير انتقادات من الموظفين والعملاء.
وقال كيسنر إن الشركات التي لم تعتمد مبدأ التنوع والإدماج والشمول في الأجور “ستظل على الهامش”.