بقلم SVEA HERBST-BAYLISS و ISLA BINNIE
نيويورك (رويترز) -تقوم شركات الولايات المتحدة بإزالة المديرين التنفيذيين لها في أسرع مقطع خلال عقدين من الزمن ، كما تظهر البيانات ، حيث أن التدقيق المتزايد من المساهمين والمجالس يؤدي إلى انخفاض التسامح مع عائدات الجهاز الفرعي أو السلوك الضال.
خرج 41 من المديرين التنفيذيين على الأقل من شركات S&P 500 حتى الآن هذا العام ، مقارنةً بـ 49 طوال عام 2024 – مما يجعل أسرع وتيرة على أساس سنوي منذ عام 2005 ، وفقًا لبيانات مجموعة الأبحاث التنفيذية غير الربحية ، مجلس المؤتمرات وشركة تحليلات البيانات Esgauge.
في الأمثلة الأخيرة ، قالت شركة Procter & Gamble ، شركة Tide Laundry ، مناشف المناشف الورقية والمناشف الورقية ، يوم الاثنين ، سيتم استبدال جون مولر في العام المقبل من قبل التنفيذي الشايش جيجوريكار. سيصبح مولر ، الذي كان الرئيس التنفيذي منذ عام 2021 ، رئيسًا تنفيذيًا ، وهو دور قوي في مجلس الإدارة يسمح للرئيس السابق بالاحتفاظ بصوت قوي في شؤون الشركة.
قبل ذلك في الأسابيع الثلاثة الماضية وحدها ، حلت شركة Tylenol ، Kenvue ، محل الرئيس التنفيذي والموزع لمنتجات الرعاية الصحية هنري شين إن الرئيس التنفيذي لها سيغادر في نهاية العام.
في المقابلات ، نسب أكثر من عشرة من التوظيف التنفيذيين والمستثمرين والمصرفيين والمحامين ومستشاري الصناعة ارتفاع معدل الدوران هذا العام إلى مجموعة من الأسباب ، وبعضها يتراكم من التغييرات الاقتصادية والاجتماعية منذ جائحة Covid-19.
على الرغم من ارتفاع التضخم ، وعدم الاستقرار الجيوسياسي والحرب التجارية لإدارة ترامب ، فإن تعقيد مهمة الرؤساء التنفيذيين ، إلا أن مكاسب التنوع جعلت المجالس أكثر استقلالية وتطلب الشخص في الوظيفة العليا.
في الوقت نفسه ، في سوق الأوراق المالية سجل سجلات جديدة ولكن مدفوعًا في الغالب بأسماء التكنولوجيا الكبيرة ، أعطى الأداء الضعيف المستثمرين الناشطين ، الذين يضغطون من أجل تغييرات الشركات من بيع قسم إلى شراء المزيد من الأسهم ، وتؤثر أكبر ، مما يؤدي إلى تغييرات الإدارة.
وقال بيتر دا سيلفا فينت ، الشريك الإداري في شركة الاستشارات جاسبر ستريت ، التي تعمل مع الشركات التي تواجه ضغوطًا من المستثمرين الناشطين: “إن محاولة إطلاق المدير التنفيذي قد أصبحت استفتاء على ما يُعتبر استراتيجية شركة فاشلة”. “وأصبح المستثمرون أكثر راحة معها كآلية لإرسال رسالة.”
إن المديرين التنفيذيين في الشركات التي تتخلف عن أقرانها هم الأكثر عرضة لخطر المطالب من الناشطين ، مع ما يقرب من نصف – 42 ٪ – من شركات S&P 500 التي غيرت القادة العام الماضي الذين يعانون من النسبة المئوية الخامسة والعشرين لإجمالي عوائد المساهمين ، وفقا لدراسة أجرتها دراسة أجرتها مجلس المؤتمرات في نوفمبر.
خذ قضية Kenvue ، حيث قال المجلس إنه يحل محل الرئيس التنفيذي Thibaut Mongon “لإلغاء تأمين قيمة المساهمين والوصول إلى إمكاناته الكاملة” بعد أن خسر السهم 16.5 ٪ منذ أن خرج من Johnson & Johnson قبل عامين. على النقيض من ذلك ، ارتفعت S&P 500 بنسبة 41 ٪ منذ أغسطس 2023 ، عندما أصبحت Kenvue شركة مستقلة تمامًا.
اتخذ Kenvue إجراءً بعد ثلاثة صناديق تحوط في الولايات المتحدة – Valboard Value و Tom's Capital و Third Point – تم تحريكها للتغيير في الشركة ، وحصل جيفري سميث ، الرئيس التنفيذي لشركة Starboard ، على مقعد مجلس الإدارة في مارس لتسوية معركة الوكيل في صندوق التحوط.
المعركة في كينفو تستمر ، ولكن. يستمر الصناديق الآخران في التحريض على المزيد من التغييرات ، بما في ذلك تجريد الأصول وربما بيع الشركة بأكملها ، وفقًا للأشخاص المطلعين على الأمر. وقالت المصادر إنه مع وجود الرئيس التنفيذي الجديد على متن مستثمرين ، من المؤكد أن البيع سيتابعه.
ورفض كينفو التعليق ، ولم يكن من الممكن الوصول إلى مونغون للتعليق ولم تستجب صناديق التحوط لطلبات التعليق.
وقال جيسون شلويتزر ، أستاذ جامعة جورج تاون ، وهو خبير في حوكمة الشركات: “يشعر المستثمرون الناشطون بمزيد من التمكين ، وإذا اشتروا خطة الشركة الخمس سنوات ، فإنهم يريدون شخص ما من ممارستها”. “وإذا كان الرجل الموجود في الأعلى لا يستطيع فعل ذلك ، فسيجد الشخص التالي.”
وقال خبراء حوكمة الشركات إنه إلى جانب نشاط المساهمين والأداء ، كانت التغييرات في تركيبة المجالس على مدار العقد الماضي عندما كان هناك تركيز جديد على إضافة التنوع كانت تلعب أيضًا دورًا في الهز في الأعلى. وقال هؤلاء الناس إن مثل هذه المجالس كانت تتصرف بزيادة الاستقلال ، مما يضع الرؤساء التنفيذيين على مقود أكثر إحكاما.
وقال جاسون بومجارن ، رئيس مجلس الإدارة العالمي والمدير التنفيذي في شركة التوظيف التنفيذية في شركة التوظيف التنفيذي: “لدى الأعضاء الجدد المزيد من الموضوعية بالنسبة للأجيال السابقة”.
عامل آخر في دوران الرئيس التنفيذي العالي: أقل تسامحًا مع السلوك غير الأخلاقي ، خاصة بعد حركة #MeToo. أدت الأسئلة المتعلقة بالسلوك الشخصي إلى رحيل ما لا يقل عن اثنين من المديرين التنفيذيين الأربعين في S&P 500 – في Kroger و Kohl's. لم يرد ممثلو الشركات على طلبات التعليق ، ولم يكن من الممكن الوصول إلى المديرين التنفيذيين السابقين للتعليق.
لكن الاتجاه يتجاوز الشركات المتداولة علنًا أيضًا.
في وقت سابق من هذا الشهر ، ترك آندي بايرون ، الرئيس التنفيذي المتزوج في شركة فلكير للتكنولوجيا الخاصة ، منصبه بعد مقطع فيديو له وهو يحتضن رئيس الموارد البشرية للشركة كريستين كابوت ، الذي ليس زوجته ، في حفل كولدبلاي ، ذهب فيروسي. لم يستجب عالم الفلك لطلب التعليق ولا يمكن الوصول إلى بايرون.
وقال دا سيلفا فينت من جاسبر ستريت إن المخاطر السمعة وثقافة الشركات أصبحت أساسية لقيمة الشركة طويلة الأجل. وقال “مجالس اليوم أكثر استعدادًا للتصرف بشكل حاسم ، وإزالة المديرين التنفيذيين ، ليس فقط لفرض السياسة ، ولكن لحماية المساهمين والموظف والثقة العامة”.
(شاركت في تقارير SVEA HERBST-BAYLISS و ISLA BINNIE ، تحريرها Dawn Kopecki.)