ألمانيا تتصدر قائمة “الحرمان من الإجازة”: السبب المدهش وراء عدم حصول العمال على إجازة

إن قضاء العطلة هو أحد أفضل الطرق لتقليل التوتر وتحسين حالتك المزاجية والابتعاد عن التكنولوجيا.

ولكن دراسة جديدة وجدت أن بعض الأوروبيين يعانون من “حرمان شديد من الإجازة”.

وتشير تقارير موقع الحجز السياحي إكسبيديا إلى أن ما يصل إلى 80 في المائة من الشباب في بعض الدول الأوروبية يشعرون بأنهم لا يأخذون عطلات كافية.

وفيما يلي البلدان والأجيال الأكثر تأثرا:

الشباب الأوروبيون هم الجيل الأكثر حرمانًا من الإجازة

أظهر تقرير إكسبيديا الرابع والعشرون حول الحرمان من العطلات أن أفراد الجيل Z على مستوى العالم محرومون من العطلات أكثر من أي جيل آخر.

في حين أن 38% فقط من أبناء جيل الطفرة السكانية – الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1946 و1964 – في المملكة المتحدة أفادوا بأنهم يشعرون بأنهم لا يحصلون على وقت إجازة كاف، فإن 70% من أصغر العاملين في بريطانيا يزعمون أنهم محرومون من وقت إجازة كاف.

وفي فرنسا، ترتفع هذه النسبة إلى 55% بين جيل طفرة المواليد و82% بين جيل زد.

في ألمانياإن الجيل العامل الأصغر سناً يتمتع في المتوسط ​​بنصف يوم إجازة أكثر من جيل طفرة المواليد، لكنه ترك حوالي أربعة أيام إجازة غير مستخدمة في العام الماضي. وعلى النقيض من ذلك، لم يتبق لجيل طفرة المواليد سوى 2.5 يوم في حساب إجازاتهم.

الألمان هم الأكثر حرمانًا من الإجازة في العالم

يشهد أكبر تحول سنوي في الحرمان من الإجازات الألمان أصبح عدد المحرومين من العطلات أكثر بنسبة 14 في المائة مقارنة بالعام الماضي.

وهذا يجعل الألمان هم الأقل حرماناً من العطلات في العالم بنسبة 84 في المائة، يليهم الفرنسيون بنسبة 69 في المائة.

FOMO يمنع الجيل Z من أخذ العطلات

في حين يأخذ أبناء جيل طفرة المواليد إجازات أكثر تواترا، فإن أكثر من نصف العاملين من الجيل زد (53%) في المملكة المتحدة يقضون ستة أشهر أو أكثر بين الإجازات. ويسمح 7% فقط لأنفسهم بأخذ استراحة من العمل كل شهر.

بالنسبة لأصغر القوى العاملة اليوم، فإن الشيء الكبير الذي يعيقهم هو الخوف من تفويت الفرصة.

في حين أن الخوف من تفويت شيء ما ليس حكراً على جيل معين، إلا أنه أكثر انتشاراً بين الجيل Z، حيث يقول واحد من كل اثنين في المملكة المتحدة إنهم يشعرون بالخوف من تفويت شيء مهم في العمل عندما يكونون بعيدين، مقابل 16% فقط من جيل طفرة المواليد.

يقول حوالي واحد من كل اثنين من جيل Z في ألمانيا إنهم يخشون اتخاذ قرارات مهمة في عمل أو أن الزملاء سوف يحظون بالأفضلية عندما يكونون في إجازة.

ومن ناحية أخرى، فإن 16% فقط من أبناء جيل طفرة المواليد في ألمانيا يتأثرون بالخوف من تفويت الفرصة في حياتهم العملية.

هناك سبب آخر يجعل من الصعب على أبناء الجيل Z في المملكة المتحدة أخذ إجازة وهو الشعور بالذنب. يشعر اثنان وخمسون في المائة بالذنب لأن زملاء العمل يغطون أوقات فراغهم. عمل عندما يكون المرء في رحلة، يشعر 50% منهم بالحاجة إلى الاعتذار عن أخذ إجازة سنوية. ولا يتقاسم حتى خُمس أبناء جيل طفرة المواليد نفس المخاوف.

وعلى نحو مماثل، في ألمانيا، يقول 47% من الجيل زد، ولكن 16% فقط من جيل طفرة المواليد، إنهم يشعرون بالسوء لأن زملاءهم يضطرون إلى تولي مهامهم أثناء غيابهم.

حوالي ثلاثة أضعاف العدد الجيل Z ويشعر الموظفون من جيل طفرة المواليد أيضًا أنهم مضطرون للاعتذار عن طلبات إجازاتهم.

في فرنسا، يشعر 50% من العمال الشباب بالحاجة إلى الاعتذار عن أخذ إجازة مقارنة بـ 14% من جيل طفرة المواليد.

العمال الشباب في فرنسا لا يأخذون كل إجازاتهم

مع متوسط ​​27.4 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر، فإن الجيل Z لديه أقل عدد من الأيام في فرنسافي حين يحصل جيل طفرة المواليد على متوسط ​​3.9 يومًا إضافيًا (31.3 يومًا).

في عام 2023، أخذ أبناء الجيل Z إجازة بمعدل 23.7 يومًا، مما يعني أن متوسط ​​أيام الإجازة غير المستخدمة بلغ 3.7 يومًا. بل إن أبناء جيل طفرة المواليد حظوا بفرصة أخذ 0.3 يومًا أكثر من عدد الأيام المخصصة لهم (31.6 يومًا).

في حين أن جيل طفرة المواليد يأخذون العطلات بشكل أكثر تكرارًا، فإن ما يقرب من نصفهم الجيل Z ينتظر الموظفون ستة أشهر أو أكثر بين المغادرين.

النساء البريطانيات محرومات من الإجازة أكثر من الرجال

ل البريطانيونوفقًا لتقرير إكسبيديا، يشعر 56% من البريطانيين بالحرمان من الإجازة، وهو ما يزيد بنسبة 10% عن السنوات الخمس الماضية. وقضى ما يقرب من واحد من كل خمسة بريطانيين عامًا كاملاً دون إجازة في العام الماضي.

تشعر النساء البريطانيات بالحرمان من الإجازة أكثر من الرجال (57 في المائة مقابل 54 في المائة)، والأسباب الرئيسية لعدم قضاء العطلات هي أن الناس مشغولون للغاية (20 في المائة)، وتوفير الوقت للإجازات غير المتوقعة (20 في المائة) وتوفير المال لرحلة واحدة كبيرة (18 في المائة).

ما يقرب من 90 في المائة من البريطانيون يؤيد الأمريكيون التحول إلى أسبوع عمل مكون من 4 أيام، وذلك بشكل أساسي للحصول على مزيد من الوقت الشخصي (40%) لأشياء مثل المواعيد وإدارة المنزل والمشاريع، مع قول ربعهم إنهم سيستخدمون هذا الوقت الإضافي للسفر.